LE TUTELE OGGI ma solo da IERI DALLA

LE TUTELE OGGI ma solo da IERI DALLA LEGGE FORNERO ALLE TUTELE CRESCENTI

IL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO Nel nostro ordinamento la possibilità di licenziare (salvo poche eccezioni) è VINCOLATA al rispetto di specifiche condizioni formali e sostanziali Il licenziamento ILLEGITTIMO è, in termini semplici, un licenziamento VIZIATO/SBAGLIATO La Legge FORNERO ha sostanzialmente modificato il SISTEMA SANZIONATORIO per il licenziamento illegittimo nelle imprese con più di 15 dipendenti Il Decreto Legislativo 23/15 modifica ANCORA il sistema per tutti i neoassunti (dal 7 marzo 2015), tranne apprendisti e dirigenti e per TUTTE le imprese

I VIZI DEL LICENZIAMENTO FORMALI Mancanza di forma scritta Omessa o insufficiente motivazione Mancato rispetto delle procedure SOSTANZIA LI Divieti di licenziamento Motivi discriminatori o illeciti Ingiustificatezza

GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO Giusta causa e giustificato motivo SOGGETTIVO Giustificato motivo OGGETTIVO INADEMPIMENTO Ragioni produttive o organizzative GRAVE o GRAVISSIMO Cessazione di attività Impossibilità della prestazione

I MOTIVI DEL LICENZIAMENTO DISCIPLINARI ECONOMICI ALTRI MOTIVI

I MOTIVI DEL LICENZIAMENTO Disciplinari • Giusta causa • Giustificato motivo soggettivo Economici • Giustificato motivo oggettivo Altri • Giustificato motivo oggettivo

L’impianto (originario) delle TUTELE Tutela REALE (Art. 18) Tutela OBBLIGATORIA (Art. 8 L. 604/66) Imprese con più di 15 dipendenti Imprese fino a 15 dipendenti Reintegrazione Indennizzo

La LEGGE FORNERO (n. 92/12) Riscrive l’art. 18, prevedendo «tutele crescenti» a seconda del VIZO del licenziamento Limita i casi di REINTEGRAZIONE Modifica o integra le procedure per i licenziamenti (individuali e collettivi) Distingue il regime sanzionatorio tra licenziamenti disciplinari e licenziamento per giustificato motivo oggettivo Introduce un nuovo rito processuale con abbreviazione dei tempi di decisione

Le PICCOLE imprese Licenziamenti nulli Licenziamenti inefficaci Licenziamenti discriminatori REINTEGRAZIONE e RISARCIMENTO DEL DANNO

Le PICCOLE imprese: il regime sanzionatorio Licenziamenti ingiustificati Indennizzo economico Da 2, 5 a 6 mensilità

Le GRANDI imprese: il regime sanzionatorio Indennizzo ridotto • INDENNIZZO tra 6 e 12 mensilità • Gravità della violazione formale o procedurale Indennizzo standard • INDENNIZZO tra 12 e 24 mensilità • Anzianità, numero dipendenti, dimensioni economiche, condizioni soggettive Tutela reale attenuata • REINTEGRAZIONE • INDENNIZZO (Retrib. Perse - Max 12 mensilità)+ contributi effettivi (No sanzioni) Tutela reale piena • REINTEGRAZIONE • INDENNIZZO (Retribuzioni perse – Min. 5) + contributi relativi

Le GRANDI imprese: licenziamenti disciplinari Indennizzo ridotto • Vizi di forma (motivazione scritta insufficiente) • Vizi di procedura Indennizzo standard • Mancanza di giusta causa • Mancanza di giustificato motivo Tutela reale attenuata • Insussistenza del fatto contestato • Sanzione sproporzionata Tutela reale piena • Nullità e inefficacia • Discriminatorietà

Le GRANDI imprese: licenziamenti organizzativi Indennizzo ridotto Indennizzo standard • Vizi di forma (motivazione scritta insufficiente) • Vizi di procedura (NUOVO art. 7 legge 604/66) • Mancanza di giustificato motivo oggettivo Tutela reale attenuata • Manifesta insussistenza del fatto (motivo oggettivo) • Inidoneità sopravvenuta - Malattia Tutela reale piena • Nullità e inefficacia • Discriminatorietà

Le nuove tutele: decreto legislativo n. 23/15 RISCRIVE l’intero sistema sanzionatorio per i licenziamenti illegittimi: individuali, collettivi, per le GRANDI e per le PICCOLE imprese (e Organizzazioni di tendenza) Accentua il carattere RESIDUALE della reintegrazione Rende l’indennizzo direttamente proporzionale all’anzianità di servizio (tutela INDENNITARIA crescente) Abbatte e rende certi i COSTI del licenziamento CORREGGE alcune disfunzioni della Legge Fornero

DESTINATARI Le NUOVE tutele Neoassunti a tempo indeterminato Contratti a termine convertiti Contratti di apprendistato convertiti

Tutela reale PIENA: quando? Licenziamento discriminatorio Licenziamento inefficace Per motivi razziali o etnici, di genere, di orientamento sessuale, di convizioni politiche, di opinioni personali, di orientamento sindacale, di credo religioso Intimato oralmente Licenziamento nullo Lavoratrice in gravidanza e puerperio (fino a 1 anno di vita del bambino) Per causa di matrimonio (dalle pubblicazioni, fino a 1 anno dalla celebrazione) Motivo illecito Insussistenza inidoneità fisica o psichica

TUTELA REALE PIENA Tutela reale PIENA Reintegrazione Risarcimento del danno Versamento contributi Indennità sostitutiva Retribuzioni perse Somme aggiuntive 15 mensilità Min. 5 mensilità Aliunde perceptum

Tutela reale ATTENUATA Licenziamento disciplinare Insussistenza del fatto contestato Reintegrazione e risarcimento del danno

Tutela reale ATTENUATA TUTELA REALE ATTENUATA Reintegrazione Indennità sostitutiva 15 mensilità Max 12 mensilità Risarcimento del danno Versamento contributi Retribuzioni perse NO Somme aggiuntive Aliunde perceptum e percipiendum

Tutela INDENNITARIA LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO: SENZA GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO (soggettivo o oggettivo)

L’INDENNIZZO Licenziamento ingiustificato 2 mensilità x anno di servizio Minimo 4 Massimo 24

Le PICCOLE imprese (fino a 15 dip. ) Licenziamento discriminatorio, nullo, inefficace Licenziamento ingiustificato Vizi di forma/procedura • REINTEGRAZIONE nel posto di lavoro • RISARCIMENTO pari alle mensilità perse dal licenziamento alla reintegrazione • Versamento contributi previdenziali e sanzioni • INDENNIZZO pari a 1 mensilità x anno di servizio (minimo 2 mensilità/massimo 6 mensilità) • INDENNIZZO pari a 15 gg. x anno di servizio (minimo 1 mensilità/massimo 6 mensilità)

Il licenziamento COLLETTIVO REQUISITI Almeno 5 licenziamenti Arco temporale 120 gg. Ragioni tecniche produttive organizzative

Procedura OBBLIGATORIA: criticità Apertura formale Consultazione sindacale Accordo/Mancato accordo Criteri di scelta Comunicazioni finali

LICENZIAMENTO COLLETTIVO TUTELE: Art. 5 Legge n. 223/91 Indennizzo standard Tutela reale attenuata Tutela reale piena Vizi di procedura Violazione criteri di scelta Licenziamento orale Da 12 a 24 mensilità (min. 5) Reintegrazione Indenn. fino a 12 mensilità Reintegrazione Risarcimento (min. 5 mens. )

LICENZIAMENTO COLLETTIVO TUTELE: Art. 10 D. Lgs. n. 23/2015 Indennizzo 2 mens/anno Vizi di procedura Violazione criteri di scelta Tutela reale piena Licenziamento orale

Strumenti per la gestione del licenziamento «problematico» REVOCA del licenziamento OFFERTA di conciliazione Giudizio ordinario

La REVOCA del licenziamento Utilizzabile da TUTTI i datori di lavoro per TUTTI i licenziamenti Atto unilaterale del datore di lavoro Entro 15 gg. dall’impugnazione del licenziamento Ripristino del rapporto di lavoro Pagamento della retribuzione maturata Nessuna alternativa per il lavoratore

L’OFFERTA di conciliazione Utilizzabile da TUTTI i datori di lavoro per TUTTI i licenziamenti Atto unilaterale del datore di lavoro Offerta FORMALE di un indennizzo Accordo in sede «protetta» Estinzione del rapporto con la consegna della somma Rinuncia all’impugnazione del licenziamento

L’INDENNIZZO conciliativo Quantificazione RIGIDA e crescente 1 mensilità x anno di servizio (minimo 2/massimo 18) Somma NON IMPONIBILE fiscale e previdenziale Indennizzi o erogazioni per titoli diversi: regime impositivo ordinario

I COSTI del licenziamento: tutele a confronto – Piccole Imprese Vecchi assunti Nuovi assunti: LIC. INGIUSTIFICATO Nuovi assunti: VIZI DI FORMA Indennizzo da 2, 5 a 6 mensilità Indennizzo da 2 a 6 mensilità Indennizzo da 1 a 6 mensilità Dimensioni impresa Anzianità di servizio Condizioni e condotta delle parti 1 mensilità x anno di servizio 15 gg. X anno di servizio Media risarcitoria 4 mensilità

COSTI e ANZIANITA’ – Piccole Imprese INDENNIZZI a confronto 7 6 5. 5 5 4 3 2 6 3. 5 6 6 4 3 2 1 1. 5 1 0 1 ANNO 3 ANNI Vecchi assunti 8 ANNI Nuovi ass. Ing. Nuovi ass. Forma 10 ANNI 6

I COSTI del licenziamento: tutele a confronto – Grandi Imprese Vecchi assunti Nuovi assunti Indennizzo da 12 a 24 mensilità Indennizzo da 4 a 24 mensilità Dimensioni impresa Anzianità di servizio Condizioni soggettive 2 mensilità x anno di servizio

COSTI e ANZIANITA’ – Grandi Imprese INDENNIZZI a confronto 30 25 24 20 20 15 10 24 16 15 12 5 4 6 0 1 ANNO 3 ANNI Vecchi assunti 8 ANNI Nuovi assunti Colonna 1 10 ANNI

Contratti a confronto Ind. Metalm. RAL € 21. 000, 00 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 94. 45 93. 45 70 47. 22 31. 15 23. 33 31. 48 22. 48 11. 24 6. 73 Costo Annuo 6. 73 0 Costo Cessaz. a 18 mesi. Costo Cessaz. a 36 mesi T. IND. C. T. C. T. DET. (36 m. ) Costo 36 mesi