Juhtide kompetentsi hindamine Marika Pettai 16 mai 2012

  • Slides: 13
Download presentation
Juhtide kompetentsi hindamine Marika Pettai 16. mai 2012

Juhtide kompetentsi hindamine Marika Pettai 16. mai 2012

Taust Vastanuid 136 Vastanute keskmine vanus 50 Aluseks kasutasime 2 haridusjuhtide kompetentsimudelit ja Euroopa

Taust Vastanuid 136 Vastanute keskmine vanus 50 Aluseks kasutasime 2 haridusjuhtide kompetentsimudelit ja Euroopa keelemapi tasemeid Üldine eesmärk toetada juhtide kompetentsi arengut (koolitusvajadus)

Keskmine hinnang kõrgem kui 4 Kompetents ID kaarti kasutajana ja digiallkirjastajana (4, 62) Kompetents

Keskmine hinnang kõrgem kui 4 Kompetents ID kaarti kasutajana ja digiallkirjastajana (4, 62) Kompetents õpetaja arengu teotajana (4, 27) Kompetents organisatsiooni kultuuri ja väärtuste kujundajana (4, 21) Kompetents meeskonna kujundajana (4, 21) Kompetents eestvedajana (4, 17) Kompetents lapse arengu hindajana ja toetajana (4, 15) Kompetents MC Wordi kasutajana (4, 15) Kompetents eelarve juhtijana (4, 12) Kompetents lasteasutuste vigastuste ennetamisel ja turvalisuse edendajana (4, 07) • Kompetents personalipoliitika kujundajana (4, 05) • Kompetents enesehindajana (4, 02) • Kompetents õppekava arendajana (4, 0) • • •

Keskmine hinnang 3, 9 -3, 99 • Kompetents organisatsiooni arengu juhtijana (3, 98) •

Keskmine hinnang 3, 9 -3, 99 • Kompetents organisatsiooni arengu juhtijana (3, 98) • Kompetents haldusküsimuste korraldajana (3, 92) • Kompetents delegeerija ja motiveerijana (3, 91) • Kompetents informatsiooni süsteemse korraldajana (3, 9)

Keskmine hinnang 3, 8 -3, 89 • Kompetents koostöö juhtijana ja võrgustike arendajana (3,

Keskmine hinnang 3, 8 -3, 89 • Kompetents koostöö juhtijana ja võrgustike arendajana (3, 85) • Kompetents haridusseadustiku tundjana (3, 84) • Kompetents EKIS-e, EHIS-e ja andmekogu kasutajana (3, 83) • Kompetents ajajuhtimises (3, 82) • Kompetents majanduses ja tööturul orienteerumises (3, 82) • Kompetents veebisirvimises ja suhtluses (3, 82)

Keskmine hinnang 3, 7 -3, 79 • Kompetents sisehindamise läbiviijana (3, 78) • Kompetents

Keskmine hinnang 3, 7 -3, 79 • Kompetents sisehindamise läbiviijana (3, 78) • Kompetents tööseadusandluse tundmises (3, 76)

Keskmine hinnang 3, 6 -3, 69

Keskmine hinnang 3, 6 -3, 69

Keskmine hinnang 3, 5 -3, 59 • Kompetents MC Exceli kasutajana (3, 55)

Keskmine hinnang 3, 5 -3, 59 • Kompetents MC Exceli kasutajana (3, 55)

Keskmine hinnang 3, 4 -3, 49 • Kompetents lasteasutuse toitlustamise korraldajana (sh toiduprogrammide haldamine)

Keskmine hinnang 3, 4 -3, 49 • Kompetents lasteasutuse toitlustamise korraldajana (sh toiduprogrammide haldamine) (3, 42) • Kompetents MC Power. Point loojana (3, 43)

Hinnang enda professionaalsele arengule ja motivatsioonile • Motivatsioon töös juhina (4, 18) • Professionaalse

Hinnang enda professionaalsele arengule ja motivatsioonile • Motivatsioon töös juhina (4, 18) • Professionaalse arengu keskmine hinnang (4, 11)

Keelseoskusest B 1 tasemel: Vene keele oskajaid 20 ( C 2 12) Saksa keele

Keelseoskusest B 1 tasemel: Vene keele oskajaid 20 ( C 2 12) Saksa keele oskajaid 12 (C 2 2) Inglise keele oskajaid 34 (C 2 3) 4 juhil on väidetavalt eesti keele oskus A 1 tasemel A 2 tasemel osatakse veel enam soome (71), prantsuse (4), rootsi (4), valgevene, ukraina, kasahhi, hispaania jt keeli

Kuidas edasi • mõtlemisaineks on samalaadse uuringu läbiviimine 360 pööratuna • sügisest planeerime koolitusi,

Kuidas edasi • mõtlemisaineks on samalaadse uuringu läbiviimine 360 pööratuna • sügisest planeerime koolitusi, koolitajatena soovime muuhulgas kasutada juhte

Ilu ja õpihimu peaks käima käsikäes Maximilian Beerbohm

Ilu ja õpihimu peaks käima käsikäes Maximilian Beerbohm