Zkonnk prce Pouit skratky ZP Zkonnk prce PPV

Zákonník práce

Použité skratky ZP - Zákonník práce PPV - pracovnoprávny vzťah PP - pracovný pomer PZ - pracovná zmluva ZZ - zástupcovia zamestnancov PMZ -priemerný mesačný zárobok PÚ právny úkon BOZP-bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci BOZP ADZ - agentúra dočasného zamestnávania UZ - užívateľský zamestnávateľ OZ - občiansky zákonník

Vstupný test

Základné inštitúty a pojmy v ZP Ø Zamestnávateľ /zamestnanec (§ 7 -11) Ø Zástupcovia zamestnancov (§ 11 a, 12) Ø Neplatnosť právnych úkonov (§ 17) Ø Základné pojmy upravené v§ 40

Zamestnávateľ a zamestnanec • Zamestnávateľ - právnická alebo fyzická osoba zamestnávajúca najmenej jedného zamestnanca. • Zamestnanec - iba fyzická osoba –vek najmenej 15 rokov a ukončenie povinnej školskej dochádzky. Pozor! • Detská práca zakázaná okrem ľahkých prác • Hmotná zodpovednosť vek z. najmenej 18 r.

Zástupcovia zamestnancov § Príslušný odborový orgán § Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník dôverní § Pre BOZP aj zástupca zamestnancov pre BOZP § V družstve (popri členstve s PPV k družstvu) – osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou

Spolurozhodovanie/prerokovanie so zástupcami zamestnancov Ak zamestnávateľ nemá ZZ a ZP vyžaduje dohodu alebo súhlas so ZZ, zamestnávateľ môže konať aj samostatne okrem prípadu, keď bude v ZP uvedené, že dohodu so ZZ nie je možné nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Vtedy nebude postačovať ani dohoda so zamestnancom. (§ 87 ods. 2, § 87 a ods. 1, § 142 ods. 4) ZP vyžaduje prerokovanie so ZZ, zamestnávateľ môže konať samostatne. (§ 74 § 144 a ods. 6)

Neplatnosť právneho úkonu PÚ ktorým sa zamestnanec vopred vzdá svojho práva je neplatný PÚ, na ktorý § neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo, na ktorý § neudelili predpísaný súhlas ZZ alebo, ktorý § nebol s nimi vopred prerokovaný, alebo ktorý § sa neurobil formou predpísanou ZP § neplatný len ak to výslovne ustanovuje ZP Ostatné prípady neplatnosti PÚ upravuje OZ

Základné pojmy v § 40 ZP Tehotná zamestnankyňa Dojčiaca zamestnankyňa Zamestnanec so zdravotným postihnutím Porovnateľný zamestnanec Užívateľský zamestnávateľ Osamelý zamestnanec Rodinný príslušník

Pracovnoprávne vzťahy Základné 1. Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou 2. PPV založené q Dohodou o vykonaní práce q Dohodou o pracovnej činnosti q Dohodou o brigádnickej práci študenta Obdobné pracovné vzťahy (služobný, štátnozamestnanecký , členský pomer)

Pracovný pomer Subjekty: Zamestnanec a zamestnávateľ Obsah : Súbor práv a povinností jeho subjektov • Súlad s dobrými mravmi • Zákaz zneužitia práva s úmyslom poškodiť druhého • Zákaz diskriminácie Predmet: Výkon závislej práce vymedzenej druhovo

Ochranné prvky viažuce sa na PP Ø Obmedzenie zmluvnej voľnosti (§ 1 ods. 6) ØBezpečnosť a ochrana práce(§ 146 -149) ØAutomatický prechod práv a povinností z PPV na nový subjekt v prípade zániku zamestnávateľa (§ 27) ØZákaz prepustenia v ochrannej dobe(§ 64) Ø Ochrana handicapovaných zamestnancov(§ 158175) ØObmedzená aplikácia OZ na PPV (§ 1 ods. 4 ZP)

Predzmluvné vzťahy (§ 41 ZP) – Informačná povinnosť zamestnávateľa • Oboznámenie s pracovnými a mzdovými podmienkami • Overenie spôsobilosti na vykonávanie práce - Právo zamestnávateľa na informácie od uchádzača o zamestnanie, napr. : životopis, pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní, informácie o konkurenčných aktivitách, o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce. – Okruh zakázaných informácii v ods. 6

Založenie a vznik PP Založenie PP (§ 42 ) len písomnou pracovnou zmluvou. Vznik pracovného pomeru (§ 46) – sa viaže na deň dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. – Vymenovanie/voľba len ako právny základ na následné založenie PP pracovnou zmluvou (§ 42 ods. 2) – Odvolanie z funkcie – Vznik PP zo zákona len u agentúrneho zamestnanca

Obsah pracovnej zmluvy (§ 43) Druh práce a stručná charakteristika Miesto výkonu práce Deň nástupu práce A ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, potom aj: Mzdové podmienky Pracovný čas Výplatné termíny Výmera dovolenky Výpovedná doba Prípadne ďalšie obsahové náležitosti, podmienky a hmotné výhody: výhody (§ 45, § 48, § 49, § 62 ods. 8, § 57, § 83 a, § 97, § 121, § 140, § 155, § 182)

Skúšobná doba (§ 45) Dohodnutie len v písomnej pracovnej zmluve najneskôr v deň vzniku PP, inak je neplatná. Maximálna dĺžka 3 mesiace a u riadiacich 6 mesiacov Pozor je to doba a nie lehota, to znamená, že skončí jej posledným dňom aj keby to bol sviatok, sobota, nedeľa. Nesmie sa zmluvne predlžovať Možné len zákonné predlženie v prípade prekážok na strane zamestnanca PP môže ukončiť každý z účastníkov písomne z akéhokoľvek dôvodu aj počas prekážky v práci (okrem výnimky v § 72 ods. 1 ZP)

Skúšobná doba - pokračovanie • Ak sa v PZ neuviedla jej doba trvania, platí, že bola dohodnutá na 3 mesiace. • Možnosť dohodnutia so všetkými kategóriami osôb (mladistvý, tehotná, zdravotne postihnutá osoba). • V opätovne uzavretom PP na dobu určitú je skúšobná doba zakázaná

Neplatnosť skúšobnej doby Ø Neplatná bude skúšobná doba, ktorá bola síce uvedená v písomne vyhotovenom návrhu pracovnej zmluvy, ale táto pracovná zmluva sa dala zamestnancovi na podpis až v čase po nástupe do práce. Napríklad preto, že na dohodnutý deň nástupu pripadol sviatok, nedeľa alebo zamestnanec bol PN. Ø V takýchto prípadoch v dohodnutý deň pracovný pomer síce vznikne, ale nebude z neho plynúť skúšobná doba, lebo pracovná zmluva nebola podpísaná najneskôr v deň jeho vzniku. Ø Neplatné by bolo aj neskoršie zakotvenie skúšobnej doby do písomného oznámenia zamestnávateľa o prijatí zamestnanca do pracovného pomeru. Ø Neplatné by bolo aj opätovne dohodnutie skúšobnej doby v opätovne uzavretom pracovnom pomere na dobu určitú.

Odstúpenie od PZ (§ 19 ods. 2) písomne, najneskôr do začatia výkonu práce ak účastník konal v podstatnom omyle alebo ide iba o odstúpenie zo strany zamestnávateľa ak zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci alebo ak do 3 pracovných dní o prekážke zamestnávateľa neupovedomil alebo ak bol zamestnanec po uzatvorení PZ právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

Príklad • Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodol na trojmesačnej skúšobnej dobe v trvaní od 1. 10. 2016 do 31. 12. 2016. . • Od 11. 2016 zamestnanec ochorel a jeho PN trvala 10 dní do 20. 11. 2016. • Táto skutočnosť mala za následok, že jeho skúšobná doba sa zo zákona predĺžila až do 10. 1. 2017.

Úloha na riešenie • So zamestnancom sa ústne dohodlo, že mu vznikne pracovný pomer 1. januára. • Keďže v ten deň je sviatok, počas ktorého zamestnanec nepracuje, k podpisu jeho pracovnej zmluvy v ktorej bola uvedená aj skúšobná doba sa pristúpilo až 2. januára. Zamestnanec však k svojmu podpisu uviedol tento neskorší dátum. Posúďte platnosť skúšobnej doby.

Úloha na riešenie • Zamestnanec v dohodnutý deň nástupu do práce dňa 1. marca nenastúpil, lebo v tento deň ochorel o čom zamestnávateľa včas informoval a doručil doklad o PN. • Práceneschopnosť mu trvala 5 dní. Posúďte moment vzniku pracovného pomeru v tomto prípade

Druhy pracovných pomerov PP na určitú dobu a neurčitý čas(§ 48) PP na ustanovený týždenný pracovný čas (§ 85 ods. 8) Pracovný pomer na kratší pracovný čas (§ 49), § 49 a delené pracovné miesto Vedľajšia činnosť (§ 50) PP domáckeho zamestnanca (§ 52 ods. 1, 2) Príležitostne alebo mimoriadne vykonávaná práca doma (§ 52 ods. 5) Agentúrne zamestnania (§§ 58, 58 a, 58 b)

Pracovný pomer na určitú dobu (§ 48) q Možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky. q Bezdôvodné predĺženie alebo opätovné uzavretie v rámci 2 rokov 2 x q Ďalšie predĺženie alebo dohodnutie do 2 alebo nad 2 roky je možné len ak je na to vecný dôvod: Ods. 3 Opätovnosť znamená dohodnutie PP na určitú dobu pred uplynutím 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho PP na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Vecné dôvody na predĺženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu q Zastupovanie zamestnanca q q počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na MD alebo RD dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie q Vykonávania prác, pri ktorých je potrebné navýšiť počet zamestnancov na prechodný čas neprevyšujúci 8 mes. v kalend. roku alebo ide o práce sezónneho charakteru neprevyšujúce 8 mesiacov v kalend. roku q alebo práce dohodnuté v KZ q U vysokoškolských učiteľov alebo tvorivých zamestnancov vedy, výskumu a vývoja podľa osobitného zákona

Príklad na predlžovanie PP • Zamestnanec mal prvý pracovný pomer dohodnutý od 1. 2. 2016 do 21. 1. 2017. • Prvé bezdôvodné predĺženie tohto pracovného pomeru bolo urobené do 31. 8. 2017. • Druhé bezdôvodné predĺženie mohlo byť už len do 31. 1. 2018. Ak by chcel zamestnávateľ uskutočniť ešte ďalšie predlžovanie tohto PP musel by na to existovať niektorý zo zákonných vecných dôvodov.

Príklad na opätovné dohodnutie PP • Zamestnávateľ dohodol so zamestnankyňou pracovný pomer na určitú dobu od. 1. 1. 2016 do 30. 6. 2016. • Druhý pracovný pomer bol s touto zamestnankyňou po dvojmesačnej pauze od 1. 9 do 28. 2. 2017 • a tretí pracovný pomer po mesačnej pauze od 1. 4 do 31. 12. 2017.

Posúďte správnosť postupu Zm • V prvej PZ mal zamestnanec dohodnutý PP na 1 rok. Zamestnávateľ bol s jeho prácou spokojný a tak mu zmluvu predĺžil o jeden rok. • K ďalšiemu predĺženiu pristúpil zamestnávateľ po tomto roku z dôvodu odchodu jednej zamestnankyne na materskú dovolenku , • čo uviedol do dodatku k pracovnej zmluve zamestnanca slovami • „ pracovný pomer sa predlžuje z dôvodu zastupovania zamestnankyne počas jej čerpania materskej dovolenky“.

Kedy pôjde o PP dohodnutý na neurčitý čas • Ak nebola v PZ výslovne určená doba jeho trvania. • Ak v PZ alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie PP na určitú dobu. • Ak pracovný pomer nebol dohodnutý písomne. • Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce

Delené pracovné miesto (§ 49 a) Zamestnanci si sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na celé pracovné miesto. Zamestnávateľ Písomne oznámi zamestnancovi pracovné podmienky vzťahujúce sa na delené miesto a uzavrie dohodu o zaradení zamestnanca na delené pracovné miesto, Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Jej súčasťou je písomné oznámenie podmienok Pri prekážke na strane zamestnanca je povinnosť sa vzájomne zastúpiť, ak tomu nebránia vážne dôvody Dohodu o zaradení na delené pracovné miesto môže vypovedať zamestnávateľ aj zamestnanec v lehote jedného mesiaca Ak delené pracovné miesto zaniká, ale pracovná náplň zostáva, zamestnanec má právo na zaradenie v plnom rozsahu

Zmeny pracovného pomeru Ø Dohodou o zmene pracovných podmienok (§ 54) Ø Preradenie na inú prácu alebo na iné miesto (§ 55) Ø Ďalšie prípady zmien pracovného pomeru Dôvody jednostranného preradenia na inú vhodnú prácu § Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti § Tehotná , dojčiaca a zamestnankyňa starajúca sa o dieťa mladšie ako 9 mesiacov § Ochrana pred prenosnými chorobami § Právoplatné rozhodnutie štátneho orgánu § Dočasná strata spôsobilosti na prácu vykonávanú v noci § Mimoriadne udalosti

Ďalšie prípady zmien PP ØPremiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti (§ 63 ods. 1 písm. a)bod 2 ZP) ØDočasné pridelenie(zapožičanie) k užívateľskému zamestnávateľovi (§§ 58, 58 a, 58 b. ZP) ØZánik zamestnávateľa (§ 27 až 31 ZP)

Skončenie PP (§ 59) Ø Dohodou /§ 60/ Ø Výpoveďou /§ 61/ Ø Okamžitým skončením /§ 68, § 69/ Ø Skončením v skúšobnej dobe /§ 72/ alebo – – – Uplynutím času v prípade pracovného pomeru na dobu určitú, (§ 71) Smrťou (§ 59) Zo zákona ( § 58 ods. 7 ) S cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti sa skončí PP aj dňom, ktorým 1. sa má skončiť jeho pobyt v SR na základe vykonateľného rozhodnutia o zrušení povolenia na pobyt, 2 nadobudne právoplatnosť rozsudok o jeho vyhostení zo SR, 3. uplynula doba, na ktorú mal udelené povolenie na zamestnanie, 4 mu bolo odňaté povolenie na zamestnanie.

Dohoda o skončení PP (§ 6 O) Uzatvára sa písomne. Charakterizuje ju konsenzus týkajúci sa termínu skončenia pracovného pomeru. Musia byť uvedené dôvody len ak to vyžaduje zamestnanec alebo ak jej dôvodom sú organizačné zmeny alebo dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti. Platnosť dohody neovplyvní nedodržanie písomnej formy Návrh na dohodu treba prijať v akceptačnej lehote, inak v primeranom čase. Ak adresát v akceptačnej lehote návrh neodmietol a ani sa k nemu nevyjadril, neznamená to, že s nim súhlasí.

Výpoveď Zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca Musí byť písomná a doručená, inak je neplatná Pri výpovedi pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby je diferencovaná

Výpoveď zo strany zamestnávateľa Môže byť len zo zákonných dôvodov (§ 63, ods. 1)inak je neplatná Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64) Povinnosť ponuky náhradnej vhodnej práce (§ 63, ods. 2) (V KZ možno dohodnúť podmienky realizácie tejto povinnosti) Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby 62 ods. 8, ) Musí byť vopred prerokovaná so ZZ Pri zdravotne postihnutých až na výnimky je potrebný súhlas úradu práce, soc. vecí a rodiny (§ 66) (§

Výpovedné doby, ak výpoveď dáva zamestnávateľ (§ 62 ods. 2, 3, 4, 5) najmenej 1 mesiac, mesiac ak PP ku dňu doručenia výpovede trval menej ako rok 2 mesiace, mesiace ak PP trval najmenej 1 rok 3 mesiace ak je z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a PP trval 5 a viac rokov. Pritom sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených PP na určitú dobu, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.

Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby Iba ak sa dohodla písomne v pracovnej zmluve; Patrí najviac v sume, ktorá je súčinom PMZ tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby Patrí zamestnávateľovi len v prípade, že zo strany zamestnanca nebola dodržaná výpovedná doba Nepatrí aj pri iných spôsoboch skončenia PP

Výpovedné dôvody (§ 63, ods. 1) a) Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. 2. zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce b) Nadbytočnosť zamestnanca c) Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti d) Neplnenie predpokladov alebo požiadaviek 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi, 2. prestal spĺňať požiadavky spočívajúce vo vymenovaní alebo voľbe 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil. e) Sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by zamestnávateľ mohol okamžite skončiť PP, PP alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 ods. 1) a. b. c. d. e. f. keď je zamestnanec uznaný dočasne PN, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia, pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl, keď je zamestnankyňa tehotná, alebo na materskej či rodičovskej dovolenke alebo zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo osamelá zamestnankyňa či osamelý zamestnanec sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Výnimky zo zákazu výpovede (§ 64 ods. 3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď z dôvodu: zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti premiestnenia zamestnávateľa, ak sa to týka osamelého zamestnanca starajúceho sa o dieťa mladšie ako 3 roky alebo zamestnanca pracujúceho v noci, ktorý bol uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu porušenia prac. disciplíny alebo právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady dohodnutej práce podľa osobitného zákona

Úloha na riešenie • Z lekárskeho posudku v súvislosti s hodnotením zdravotného stavu zamestnanca vo vzťahu k vykonávanej práci vyplynul záver, že zamestnanec je dlhodobo nespôsobilý na výkon doterajšej práce. • Pretože zamestnávateľ nemal pre tohto zamestnanca žiadnu náhradnú prácu a zamestnanec odmietol aj dohodu o skončení pracovného pomeru, musel túto situáciu riešiť výpoveďou. • O aký výpovedný dôvod ide?

Úloha na riešenie • Zamestnankyňa dva týždne pred nástupom na materskú dovolenku zneužila významnú informáciu v neprospech zamestnávateľa, čím ho v značnom rozsahu poškodila v konkurenčnom záujme s inou firmou. Zamestnávateľ jej po preukázaní úmyselného závažného porušenie pracovnej disciplíny dal výpoveď z dôvodu pre ktorý by s ňou mohol skončiť pracovný pomer okamžite. • V čase doručenia tejto výpovede však bola zamestnankyňa už na materskej dovolenke. • Posúďte platnosť výpovede

Príklad • Zamestnankyňa, po tom čo dostala výpoveď pre nadbytočnosť oznámila zamestnávateľovi, že výpoveď považuje za neplatnú, lebo nežije s druhom a sama sa stará o svoje dvojročné dieťa. • Ak je preukázané, že v čase doručenia výpovede bola táto zamestnankyňa osamelá a starajúca sa o dieťa mladšie ako tri roky , potom môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru s ňou na súde

Úloha na riešenie • Zamestnankyňa dostala výpoveď pre nadbytočnosť. • Počas plynutia výpovednej doby otehotnela o čom zamestnávateľa kvalifikovane informovala. Posúďte platnosť výpovede. • Pri riešení nahliadnite do § 64 ZP

Úloha na riešenie • Zamestnanec v pracovnej pozícii vodič porušením pravidiel cestnej premávky zavinil dopravnú nehodu v dôsledku ktorej mu bol odňatý vodičský preukaz. Následne ho lekár uznal dočasne PN v čase ktorej mu zamestnávateľ doručil výpoveď. Mal na to zamestnávateľ právo? Pri riešení pozrieť § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 ZP, § 64

Úloha na riešenie • Zamestnanec podateľne po príchode do práce javil výrazne znaky opitosti, čo potvrdila aj skúška na alkohol. Na druhý deň sa dal zamestnanec na PN. • Situácia bola zamestnávateľom vyhodnotená ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a následne bola zamestnancovi doručená výpoveď. Posúďte správnosť postupu zamestnávateľa

Výpoveď zo strany zamestnanca Môže byť akýkoľvek dôvod, aj bez dôvodu Ochranná doba (§ 64) zamestnanca nechráni pred vlastnou výpoveďou Výpoveď sa musí zamestnávateľovi doručiť priamo alebo doporučene poštovým podnikom

Výpovedné doby, ak výpoveď dáva zamestnanec (§ 62, ods. 6) najmenej 1 mesiac, mesiac ak PP ku dňu doručenia výpovede trval menej ako rok 2 mesiace, mesiace ak PP ku dňu doručenia výpovedi trval najmenej 1 rok. Na dĺžku výpovednej doby nemajú vplyv opakovane uzatvárané PP, ktoré na seba bezprostredne nadväzovali

Okamžité skončenie PP Ukončenie PP okamžite nastáva v momente doručenia zrušovacieho prejavu adresátovi v ustanovenej lehote Zamestnávateľ (§ 68) z dôvodov a) závažného porušenia pracovnej disciplíny b) právoplatného odsúdenia pre úmyselný trestný čin Zamestnanec (§ 69) z dôvodov a) zdravotných b) ekonomického charakteru c) ak práca ohrozuje morálku mladistvého

Okamžité skončenie PP zo strany zamestnávateľa • • • Má ísť o výnimočné skončenie PP, teda len keď nie je možné zamestnanca ponechať počas výpovednej doby. K ukončeniu PP dôjde momentom doručenia zrušovacieho prejavu zamestnancovi. K doručeniu okamžitého skončenia pp musí dôjsť najneskôr do uplynutia ustanovenej prekluzívnej lehoty.

Zákaz okamžitého skončenia PP -(§ 68 ods. 3 ZP) s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Úloha na riešenie • So zjavne podnapitým zamestnancom sa pred nástupom na rannú zmenu urobil v prítomnosti svedkov písomný záznam, že sa odmietol podrobiť dychovej skúške a následne sa mu za tento deň vykázala neospravedlnená absencia v práci. • Na druhý deň zamestnanec doručil zamestnávateľovi PN. Mohol by zamestnávateľ s ním ukončiť PP okamžite aj počas PN?

Účasť ZZ pri výpovedi a okamžitom skončení PP • Povinnosťou zamestnávateľa je, aby výpoveď • • alebo okamžité skončenie pracovného pomeru vopred prerokoval so ZZ inak bude skončenie PP neplatné. (§ 74 ZP) Ak nedôjde k prerokovaniu výpovede do 7 pracovných dní a okamžitého skončenia do 2 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti potom platí, že k prerokovaniu došlo. Porovnaj s § 240 ods. 9 ZP, ak ide o výpoveď alebo okamžité skončenie PP s funkcionárom ZZ.

Okamžité skončenie PP zo strany zamestnanca a) Ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní od predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. b) Ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. c) Ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie d) V prípade mladistvého, ak je ohrozená jeho morálka. • Pri okamžitom skončení PP vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Lehoty na skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžite • Zamestnávateľ Výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZPalebo okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ZP musí zamestnávateľ doručiť najneskôr do 2. mesiacov od kedy sa o tomto dôvode dozvedel a najneskôr do 1. roka odo dňa kedy dôvod vznikol. • Zamestnanec môže okamžite skončiť PP len do 1 mesiaca odo dňa keď sa o tomto dôvode dozvedel.

Skončenie PP na určitú dobu (§ 71) Pri pokračovaní v práci po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa sa PP zmení automaticky na PP uzatvorený na neurčitý čas. PP sa končí uplynutím dohodnutej doby aj v prípade, že by sa zamestnanec nachádzal pod tzv. ochrannou dobou. Pred ukončením PP na dobu určitú nevzniká zamestnávateľovi ponuková povinnosť náhradnej práce ako pri výpovedi.

Skončenie PP v skúšobnej dobe (§ 72) písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu s tehotnou ženou, matkou do konca 9 mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, odôvodniť inak je neplatné.

Nároky zamestnanca pri skončení PP Odstupné Odchodné Potvrdenie o zamestnaní Pracovný posudok Neplatnosť skončenia PP(§ 77 až 80) Súdnou cestou Najneskôr do uplynutia 2 mesiacov od momentu kedy sa mal PP skončiť Náhrada mzdy za neplatné skončenie PP

Náhrada mzdy za neplatné skončenie PP • Ak celkový čas za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy presahuje 12 m, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 m primerane znížiť prípadne vôbec nepriznať. • Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 m

Odstupné (§ 76) Ak sa PP končí dohodou alebo výpoveďou z dôvodov organizačného alebo zdravotného charakteru Pri výpovedi len vtedy, ak PP trval najmenej 2 roky Výška závisí od spôsobu skončenia PP, od doby jeho trvania a od dôvodu skončenia V prípade výpovede najmenej (1 -4 násobok PMZ) V prípade dohody najmenej (1 -5 násobok PMZ) Osobitný režim v prípade pracovného úrazu (ods. 3) Zamestnávateľ má právo poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch

Kedy nie je nárok na odstupné • Pri skončení PP z iných dôvodov a iným spôsobom ako je upravené v § 76 ods. 1, 2 a 3 ZP. • Pri výpovedi zo zdravotných alebo organizačných dôvodov ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky. • Pri organizačných zmenách pri ktorých dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa.

Výška odstupného pri výpovedi (§ 76 ods. 1) Je najmenej v sume • PMZ ak PP trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov. • Dvojnásobku PMZ, ak PP trval najmenej 5 r. a menej ako 10 r. • Trojnásobku PMZ, ak PP trval najmenej 10 r. a menej ako 20 r. • Štvornásobku PMZ, ak PP trval najmenej 20 rokov

Výška odstupného pri dohode (§ 76, ods. 2) Je najmenej v sume § PMZ, ak PP trval menej ako dva roky § Dvojnásobku PMZ, ak PP trval najmenej 2 r. a menej ako 5 r. § Trojnásobku PMZ, ak PP trval najmenej 5 r. a menej ako 10 r. § Štvornásobku PMZ, ak PP trval najmenej 10 r. a menej ako 20 r. § Päťnásobku PMZ, ak PP trval najmenej 20 r.

Odchodné (§ 76 a, ods. , 1, 2, 3) Pri 1. skončení PP po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, Ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením PP alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení. Pri skončení PP, PP ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením PP alebo do 10 dní po jeho skončení. • Patrí najmenej v sume PMZ • Uplatnenie len od jedného zamestnávateľa • Nie je nárok, ak zamestnávateľ skončil so zamestnancom PP okamžite.

Pracovná disciplína ZP Upravuje Zák. č. 124/2006 § 81 -83, Prac. poriadok zákon č. 552/2003 Základné povinnosti zamestnancov podľa ZP: Pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi Byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času Dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený Počas PN dodržiavať liečebný režim Hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám Písomne oznamovať všetky zmeny, ktoré sa týkajú PP a súvisia s jeho osobou

Výkon inej zárobkovej činnosti (§ 83) Ø Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v PP vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu zamestnávateľa konkurenčný charakter len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom. Ø Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí že súhlas udelil. Ø Odvolanie súhlasu len písomné z vážnych dôvodov. Potom je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť Ø § 83 a konkurenčná doložka

Zodpovednosť za porušenie PD Porušenie pracovnej disciplíny môže založiť aj zodpovednosť na náhradu škody, trestnoprávnu zodpovednosť, administratívno právnu zodpovednosť. v. O intenzite porušenia pracovnej disciplíny rozhoduje zamestnávateľ: § menej závažný spôsob § závažný spôsob Sankcie za porušenie PD Pri zavinenom porušení pracovnej disciplíny má zamestnávateľ možnosť použiť viacero sankcií: krátenie dovolenky( za absenciu) výpoveď z pracovného pomeru, okamžité ukončenie pracovného pomeru, dočasné prerušenie výkonu práce ( stačí podozrenie )

Úloha na riešenie Posúďte intenzitu porušenia PD a možný postih v týchto prípadoch: • vodič vysokodvižného vozíka pod vplyvom alkoholu • zamestnanec v administratíve (zistený zvyškový alkohol z oslavy narodenia svojho syna). • zamestnanec s revolverom v ruke pod vplyvom alkoholu ohrozoval životy kolegov.

Dočasné prerušenie práce § 141 a Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže mu zamestnávateľ po prerokovaní so ZZ najdlhšie na jeden mesiac prerušiť výkon práce. § Po dobu prerušenia práce bude mať zamestnanec náhradu mzdy najmenej v sume 60 % priemerného zárobku. § Ak sa závažné porušenie PD nepreukáže, patrí zamestnancovi doplatok do výšky priemerného zárobku

Nasleduje test z pracovnej disciplíny

Pracovný čas a doby odpočinku • • • Čo je pracovný čas (§ 85 ods. 8, § 85 a, ods. 1) Rozvrhnutie pracovného času a inštitút konta (§ 86, 87 ods. 1, 2, § 88, § 87 a) Práca nadčas (§ 97) Prestávka v práci (91, ods. 5) Nepretržitý denný a týždenný odpočinok a sviatky(§ 92, ods. 2, § 93 ods. 5, § 94) Dovolenka (§ 100 -117)

Dovolenka (§ 100 až 114) q Druhy dovoleniek(§ 100) q Podmienky nároku na dovolenku(§ 101) q Výmera dovolenky (§ 103) q Krátenie dovolenky(§ 109) q Kto určí čerpanie dovolenky a dokedy sa môže čerpať (§§ 111, 113) q Prerušenie dovolenky(§ 114)

Prekážky v práci Z dôvodu na strane A. ZAMESTNANCA (§ 136 až 141 a) B. ZAMESTNÁVATEĽA § 142 a 142 a)

Prekážky v práci na strane zamestnanca Ø Prekážky vo všeobecnom záujme Ø Ø Ø verejná funkcia občianska povinnosť iný úkon vo všeobecnom záujme Ø Prekážky v súvislosti s plnením úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách Ø Ø Ø plnenie brannej povinnosti, pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl. prekážky z dôvodu výkonu dobrovoľnej vojenskej prípravy , Ø Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie Ø Prekážky z dôležitých osobných dôvodov

Platené prekážky vo všeobecnom záujme 1. účasť zamestnanca na rekondičných pobytoch, 2. 3. 4. darovanie krvi a aferézy, darovanie ďalších biologických materiálov, účasť zástupcov zamestnancov (odbory a zamestnanecké rady) na vzdelávaní 5. povinné lekárske prehliadky zamestnanca.

Prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie (§ 140) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnuté na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie (§ 155)

Prekážky z dôležitých osobných dôvodov (§ 141) – ospravedlnenie neprítomnosti v práci (PN, OČR, materská a rodičovská dovolenka) – pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy – definícia dňa (za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času , ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného pracovného času v tento deň odpracovať )

Materská a rodičovská dovolenka Materská dovolenka – v spojitosti len so ženou q q q tehotnou matkou náhradnou matkou Rodičovská dovolenka - je v ZP upravená v 3 režimoch 1. U ženy nadväzuje na jej ukončenie materskej dovolenky U muža sa používa v dvoch režimoch 2. Rodičovská č. 1 podľa § 166 ods. 1, v rozsahu materskej, ak sa osobne stará o svoje narodené dieťa alebo zverené dieťa 3. Rodičovská č. 2 podľa § 166 ods. 2, na prehĺbenie starostlivosti

Rozsah materskej a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1 ZP) - v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene-matke materská a mužovi-otcovi rodičovská q 34 týždňov q 37 týždňov- osamelá žena alebo osamelý muž q 43 týždňov - pôrod 2 a viac detí (§ 166 ods. 2 ZP)- v súvislosti s prehĺbením starostlivosti o dieťa patrí žene a mužovi rodičovská dovolenka až do dňa, keď dovŕši dieťa 3 roky veku alebo 6 rokov u dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom Poznámka Právna úprava MD a RD v prípade náhradnej starostlivosti je v § 169 ZP

Flexibilné čerpanie rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 5 rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 8 rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka nečerpala.

Prekážky na strane zamestnávateľa § 142 Výlučne s nárokom na náhradu mzdy, ktorá je diferencovaná podľa charakteru prekážky vo výške q priemerného zárobku q najmenej 50 % priemerného zárobku q najmenej 60 % priemerného zárobku Prestoje Nepriaznivé poveternostné vplyvy Iné prekážky na strane zamestnávateľa Vážne prevádzkové dôvody

Pracovná úloha z prekážok v práci Posúďte, či bol nasledovný postup zamestnávateľa správny (pri riešení si pomôžte § 141 ods. 6 ZP). Návšteva lekára • Zamestnankyňa sa po desiatich rokoch trvania PP u zamestnávateľa s ním dohodla, že z dôvodu odchodu do dôchodku sa jej pracovný pomer skončí k 31. 3. 2017. V priebehu februára predložila zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve lekára, na čo ju zamestnávateľ upozornil, že už má pomernú časť zákonného voľna pripadajúcu na dobu trvania svojho PP v r. 2017 vyčerpanú a ďalšiu návštevu lekára môže absolvovať len na základe čerpania dovolenky, inak sa jej v dochádzke vykáže absencia?

Dohody o prácach konaných mimo pracovný pomer • Dohoda o vykonaní práce • Dohoda o pracovnej činnosti • Dohoda o brigádnickej práci študenta

Dohody o prácach konaných mimo pracovný pomer - § 223, ods. 2 • Prvá časť – všeobecné ustanovenia (§ 1 až 40) komplexne • Z tretej časti len • § 85 ods. 1, 2, § 90 ods. 10, § 91 -§ 95, § 98, PČ nesmie v priebehu 24 h presiahnuť 12 h a u mladistvého 8 h. • Zo štvrtej časti § 119 ods. 1 a primerane §§ 129 -132 • Šiesta časť komplexne 1. Pracovná pohotovosť ani práca nadčas nie je dovolená 2. Pri dôležitých osobných prekážkach (§ 141 ods. 1 a ods. 2, písm. a) až g) je zamestnávateľ povinný neprítomnosť dohodára ospravedlniť ale bez náhrady mzdy.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226) • Uzatvára sa na individuálne určenú pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom práce, ktorej rozsah nesmie v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa presiahnuť 350 h. • Musí sa dohodnúť odmena a doba, do ktorej sa má pracovná úloha vykonať. • Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce. • Možno ju uzatvoriť len písomne najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce • Uzatvára sa najviac na 12 mesiacov

Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228 a) • Uzatvára sa písomne na príležitostný výkon činnosti určenej druhovo v rozsahu najviac 10 h týždenne. • Musí byť dohodnutá práca, odmena a rozsah pracovného času. • Uzatvára sa najviac na 12 mesiacov • Skončenie najčastejšie výpoveďou, dohodou, uplynutím času.

Dohoda o brigádnickej práci študenta (§ 227 -228) Len s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy štúdia a nedovŕšila 26 r. Uzatvára sa písomne najviac na 12 mesiacov Výkon práce najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 r. Rozsah najviac 20 h týždenne v priemere Skončenie najčastejšie výpoveďou, dohodou, uplynutím času.

Výplata a splatnosť odmeny Ø Z dohody o pracovnej činnosti a z dohody o brigádnickej práci študenta vyplýva, Ø že odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť zamestnancovi vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca , ktorý nasleduje po mesiaci v ktorom sa práca vykonala. Ø Z dohody o vykonaní práce vyplýva splatnosť a výplata odmeny obvykle po dokončení a odovzdaní práce

Výstupný test

Ďakujem za pozornosť