Personalistika Zkonnk prce 3112001 Z z a jeho

Personalistika Zákonník práce 311/2001 Z. z. a jeho novely

Zákony na internete Vyhľadanie zákonov cez web stránku Ministerstva spravodlivosti SR justice. gov. sk slov-lex. sk

Pracovný pomer Pracovná zmluva - § 42 • Pracovný pomer sa zakladá písomnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom • V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť tieto náležitosti: – druh práce- presný popis práce sa uvedie v Pracovnej náplni, ktorá je súčasťou zmluvy – miesto výkonu práce – deň nástupu do práce – mzdové podmienky – výplatný termín, pracovný čas, výmeru dovolenky, skúšobnú lehotu a dĺžku výpovednej doby

Pracovný čas § 85 – 40 hodín týždenne Skúšobná doba § 45 - najviac 3 mesiace Výmera dovolenky § 103 – 4 týždne (20 dní) ak zamestnanec dovŕši 33 rokov veku je výmera dovolenky 5 týždňov (25 dní) Výpovedná doba § 62 – najmenej 1 mesiac ak zákon neustanovuje inak

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce § 226 Uzatvára sa písomne na rozsah práce nie viac ako 350 hodín v kalendárnom roku. Musí obsahovať: - pracovnú úlohu a rozsah vykonávanej práce - odmenu za jej vykonanie Uzatvára sa najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce a na dobu nie dlhšiu ako 12 mesiacov.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o pracovnej činnosti § 228 a Uzatvára sa písomne na činnosť najviac 10 hod. týždenne. Musí obsahovať: - dohodnutú prácu - odmenu za vykonanie práce - rozsah pracovného času - dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára - najviac 12 mesiacov

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o brigádnickej práci študentov § 227 Uzatvára sa písomne so študentom strednej alebo vysokej školy (denné štúdium) do 26 rokov veku. Práce možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hod. týždenne v priemere. Musí obsahovať: - dohodnutú prácu - odmenu za vykonanie práce - rozsah pracovného času - dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára - najviac 12 mesiacov

Čo je to: Daňový úrad Sociálna poisťovňa Zdravotná poisťovňa

Daňový úrad je inštitúcia, ktorá spravuje dane. Daň je platba fyzických alebo právnických osôb, ktorú vyberá štát prostredníctvom daňového úradu na úhradu verejných výdavkov.

Sociálna poisťovňa je inštitúcia, ktorá spravuje a poskytuje nasledovné dávky: • nemocenské poistenie – nemocenské, ošetrovné, materské. . . • dôchodkové poistenie – starobné poistenie a invalidné poistenie- starobný dôchodok, invalidný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský, vdovecký, sirotský. . . • úrazové poistenie – úrazový príplatok, pracovná rehabilitácia a rehabilitačné, rekvalifikácia a rekvalifikačné, náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia. . . • garančné poistenie – poskytuje sa zamestnancovi v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa • poistenie v nezamestnanosti

Zdravotná poisťovňa je inštitúcia, ktorá zabezpečuje zdravotné poistenie, na základe ktorého sa poskytuje osobám zdravotná starostlivosť. Všeobecná zdravotná poisťovňa Zdravotná poisťovňa Dôvera Zdravotná poisťovňa Union

Prehľad pojmov pri výpočte mzdy zamestnanca hrubá mzda príjem v danom mesiaci podľa pracovnej zmluvy poistné na SP a ZP povinné odvody, ktoré sa zamestnancovi stŕhajú z hrubej mzdy do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne čiastkový základ dane časť zo mzdy, ktorá podlieha dani z príjmu (hrubá mzda po odpočítaní poistného) nezdaniteľná časť základu dane (odpočítateľná položka) časť mzdy, ktorá je oslobodená od platenia dane 367, 85€ mesačne základ dane suma, z ktorej sa počíta 19% daň z príjmu (preddavok) daň, ktorá sa zamestnancovi strhne z hrubej mzdy čistá mzda hrubá mzda po odpočítaní odvodov do poisťovní a dane cena práce celkové náklady zamestnávateľa na zamestnávanie zamestnanca

Výpočet mzdy Výpočet dane hrubá mzda poistné do SP a ZP 9, 4% + 4% = 13, 4% daň čistá mzda 9, 4% + 4% = 13, 4% odpočítateľná položka 367, 85€ základ dane 19% daň cistamzda. sk www. platy. sk/vypocet-mzdy

Cena práce sú celkové výdavky zamestnávateľa na zamestnanie zamestnanca hrubá mzda poistné do SP a ZP za zamestnávateľa cena práce

Povinnosti zamestnávateľa po rozhodnutí prijímať zamestnancov Registrácia zamestnávateľa do sociálnej poisťovne Registračný list zamestnávateľa Registrácia zamestnávateľa do zdravotnej poisťovne Oznámenie zamestnávateľa do ZP

Povinnosť zamestnávateľa prijatí zamestnanca do pracovného vzťahu • Vypracovať pracovnú zmluvu, dohodu – pred nástupom, max. v deň nástupu • Prihlásiť zamestnanca do sociálnej poisťovne formulár Registračný list FO – najneskôr deň pred začatím výkonu činnosti zamestnanca • Prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne formulár Prihlášky a odhlášky do ZP – max. do 8 dní Komunikácia s poisťovňami sa robí aj elektronickou formou

Povinnosti zamestnávateľa po ukončení mesiaca • výpočet mzdy zamestnanca • pre SP a ZP zaslať výkazy o výške poistného • pre Daňový úrad zaslať Hlásenie o preddavkoch na daň • odvod čistej mzdy na účet zamestnanca alebo výplata v hotovosti • odvod poistného do SP a ZP • odvod dane na DÚ

Sociálna poisťovňa –výška odvodov poistného Druh poistenia zamestnávateľ Zamestnanec Nemocenské 1, 4% Starobné 14% 4% Invalidné 3% 3% Úrazové 0, 8% Garančné 0, 25% Poistenie v nezamestnanosti 1% Rezervný fond solidarity 4, 75% spolu 25, 2% 1% 9, 4%

Zdravotná poisťovňa Výška odvodu zamestnávateľ Zamestnanec Zdravotná poisťovňa 10% 4%

Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti – výška odvodov do SP a ZP - - pravidelný príjem, zamestnanec nie je starobný/ invalidný/ výsluhový dôchodca Výška odvodu zamestnávateľ Zamestnanec Zdravotná poisťovňa 10 % 4% Sociálna poisťovňa 25, 2 % 9, 4 % poberateľ starobného /výsluhového dôchodku Výška odvodu zamestnávateľ Zamestnanec Zdravotná poisťovňa - - Sociálna poisťovňa 19, 8 % 4%

Dohoda o brigádnickej práci študenta – výška odvodov do SP - len žiaci strednej školy len študenti denného štúdia vysokej školy do 26 rokov veku Výška odvodu zamestnávateľ Zamestnanec Sociálna poisťovňa 22, 8 % 7% Výnimka: mzda do 200 eur pre študentov Výška odvodu zamestnávateľ Zamestnanec Sociálna poisťovňa 1, 05 % 0% Ak študent zarobí viac ako 200€, platia sa zvýšené odvody len z rozdielu medzi zarobenou mzdou a limitom 200€. príklad: študent zarobí 280€. Odvod 1, 05% +0% sa platí zo sumy 200€ a odvod 22, 8%+7% sa platí zo sumy 80€

Praktický príklad z hodiny. Kováč Dohoda o brigádnickej práci študenta Rajčanová Dohoda o vykonaní práce Október 2019 odpracovali 10 hod. v dňoch 4. 10. , 11. 10. , 18. 10. , 25. 10. spolu 40 hod. Hodinová sadzba 4, 10€/hod Meno Hrubá mzda Odvod Čistá mzda zamestnávateľ Cena práce Rajčanová 164 € 57, 72 € 142, 03 € 221, 72 € Kováč 164 € 1, 72 € 164 € 165, 72 €

Praktický príklad z hodiny. Kováč Dohoda o brigádnickej práci študenta Rajčanová Dohoda o vykonaní práce November 2019 odpracované 90 hod. , z toho 40 hod. v sobotu piatok 1. 11. , 8. 11. , 15. 11. , 22. 11. , 29. 11. – 10 hod, spolu 50 hod sobota 2. 11. , 9. 11. , 16. 11. , 23. 11. , 30. 11. – 8 hod, spolu 40 hod. Príplatok za sobotu je 50% z minimálnej hodinovej sadzby tj. 1, 495 €/hod. Príplatok za nedeľu je 100% z minimálnej hodinovej sadzby. Meno Hrubá mzda Odvod Čistá mzda zamestnávateľ Cena práce Rajčanová 369 € + 59, 80 € 150, 91€ 363, 15€ 579, 71€ Kováč 369 € + 59, 80€ 54, 25€ 396, 71€ 483, 05€