THOMAS TRKYE www thomasturkiye com infothomasturkiye com 0216
- Slides: 40
THOMAS TÜRKİYE www. thomasturkiye. com / info@thomasturkiye. com / 0216 467 89 93
HİZMETLERİMİZ • Kişilik Envanteri • Görev Analizi • Genel Yetenek Testleri • Takım Değerlendirmesi • Kişisel Gelişim Eğitimleri • Koçluk Hizmetleri
THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ
THOMAS KİŞİLİK ENVANTERİ 104 ülkede kullanılan Thomas, kişinin; • Doğal davranış özelliklerini, • İş ortamındaki davranışlarını, • Baskı altındaki davranışlarını değerlendiren bir araçtır.
THOMAS’I NERELERDE KULLANABİLİRİM ? • Mevcut personel değerlendirmesinde • İşe alımda • Terfihlerde • Yönetici geliştirmede • Liderleri belirlemede
THOMAS’I NERELERDE KULLANABİLİRİM ? • Takım çalışması yaratmada • Kariyer planlamada • Eğitim planlamasında • Sorunların tespitinde • Yeniden yapılanmada
SİSTEM NASIL ÇALIŞIR ? • Kuruma özel bir web hesabı açılır. Hesap sahibi, değerlendirmek istediği kişiye bir davetiye linki gönderir. • Kişi, bu link üzerinden 24 satırdan oluşan, sıfat bazlı ve 8 dakika süren soru formunu doldurur. • Hesap sahibi, web hesabı üzerinden o kişiye ait 23 farklı rapordan dilediğini seçer ve raporları 56 farklı dil seçeneği ile saniyeler içerisinde alabilir.
THOMAS NE KADAR GÜVENİLİR ? Merkezimiz İngiltere’de İngiliz Psikoloji Derneği ve Türkiye’de psikolog tarafından yapılan çalışmalara göre; • Dünya çapında minimum % 85 • Türkiye çapında minimum % 90 geçerlilik oranına sahiptir.
RAPORLARDA NELER VAR ? • Kişinin genel davranış yapısı • İş ortamındaki davranışı • Baskı altındaki davranışı • Liderlik özellikleri • Yönetim stili
RAPORLARDA NELER VAR ? • Satış tarzı • Müşteri ilişkileri • İletişim gücü • Göreve uyumu • Güçlü ve limitli yönleri
RAPORLARDA NELER VAR ? • Eğitim ihtiyaçları • Kuruma katkıları • Uygun olduğu meslekler • Baskı, stres, bunalmışlık durumu • Stresin olası kaynakları
THOMAS’IN AVANTAJLARI NELERDİR ? • Hızlı ve pratik değerlendirme • Uluslararası alanda senelerin tecrübesi • Geniş ürün yelpazesi • Güvenilir ve geçerli sonuçlar • Kolay anlaşılır ve net raporlar
THOMAS’IN KATKISI NE OLUR ? Ø Nokta atışı aday seçimi, doğru kişilere yatırım yapmak Ø Kimlerle yola çıktığınızı görmek Ø Kişi seçimindeki riski azaltmak Ø Kişileri daha etkili yönetmek Ø İşinize zaman kazandırmak
KİŞİLİK ENVANTERİ EĞİTİMİ Bu eğitim ile, Thomas Kişilik Envanteri’nin bireyle ilgili vermiş olduğu grafikleri okumayı öğrenerek, yazılı raporların dışında yorumsal güç elde edersiniz. Eğitimde yer alan uygulamalı “Görev Analizi” çalışması ile birey - görev uyumunu görebilir, maliyetleri düşürebilir ve Thomas Kişilik Envanteri’ni çok daha doğru ve verimli kullanabilirsiniz.
THOMAS GÖREV ANALİZİ ÇALIŞMASI
GÖREV ANALİZİ ÇALIŞMASI • Amaç; görevin gerektirdiği ideal ve alternatif profilleri belirlemek ve göreve en uygun kişiyi seçebilmektir. • Görevin ideal profilini belirlemek üzere, İK ve departman yöneticilerine 12 satırdan oluşan sıfat bazında tek bir form doldurtulur. Böylece her yöneticinin o görevden beklentilerini ayrı görmüş olursunuz. • Tüm yöneticilerin hemfikir olduğu ve sadece o kuruma özgü her bir görevin ideal profilleri belirlenir ve adayların profili ile karşılaştırılır.
HANGİ AMAÇLA KULLANILABİLİR ? • Doğru işe doğru kişiyi seçebilmek • Göreve uygun olmayan kişileri belirlemek • Göreve uygun olmayan kişileri daha uygun bir göreve yerleştirmek • Düşük performans sergileyen bireyleri daha etkili yönetebilmek
HANGİ AMAÇLA KULLANILABİLİR ? • Bireysel motivasyonu arttırmak • Çalışanları kalıcı hale getirmek • Çalışanların veya adayların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek • Yanlış aday seçimlerinden doğan maliyetleri azaltmak
THOMAS GENEL YETENEK TESTİ
GIA NEDİR ? GIA ( Genel Yetenek Testleri ), bireylerin zihinsel gücünü ölçen eğilim ve yetenek testidir. Kişilerin yeni bir görevi üstlenme potansiyelleri ya da kendilerine verilen eğitime yanıt verme durumları hakkında fikir sahibi olmanızı sağlar. Ortalama 30 ile 45 dakikalık bir uygulama süresine sahiptir. Her bir test yaklaşık 2 ile 5 dakika arasında tamamlanır.
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ? • Hızlı düşünüp anında karar verebilir mi ? • İşinde başarılı olup, hızla yükselebilir mi ? • Sayılarla ilgili hızlı ve hatasız işlem yapabilir mi ? • Mantık yürütmede ne kadar başarılı ? • Problemleri çözebilir mi ?
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ? • Zorlu görevlere yeterince meydan okuyabilir mi ? • Görevin zihinsel talepleriyle başa çıkabilir mi ? • Eğitim vererek bu kişiyi ne ölçüde geliştirebiliriz ? • Değişime ne derece uyum sağlayabilir ? • Kurumda değişimi teşvik eder mi ?
KAÇ FARKLI TESTTEN OLUŞUR ? Ø Mantık Yürütme Ø Görsel Algılama Hızı Ø Nümerik Hız ve Doğruluk Ø Çalışan Hafıza Ø Boyutsal Yönelim
THOMAS TAKIM DEĞERLENDİRMESİ
TAKIM DEĞERLENDİRMESİ • Amaç; arzu ettiğiniz takımın özelliklerini belirlemek, var olan takımın özelliklerini çıkartmak ve kıyaslamak. • Kurumunuza özel açılacak Thomas Web Hesabında "Takım Değerlendirmesi" bölümünde, farklı soru formu seçeneklerini kullanarak, öncelikle var olan takımınızın ne tarz bir özelliğe sahip olmasını istediğinizi belirliyorsunuz. • Ardından o takımda yer alan ve envanter ile değerlendirmeye alınmış kişileri tek seçerek, mevcut takımın genel özelliğini, aynı zamanda belirlemiş olduğunuz ideal takım özelliklerine ne derecede uygun olduğunu rapor halinde görebiliyorsunuz.
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ? • Takımda her bireyin üstlendiği görev nedir ? • Takımın zayıf yönleri nelerdir ? • Bu zayıf yönleri nasıl telafi edebiliriz ? • Takımdaki bireylerin güçlü yönlerini ortaya çıkarabiliyor muyuz ?
HANGİ SORULARIN CEVABINI VERİR ? • Takım arkadaşlarımı “harekete geçiren” şey nedir ? • Güç mücadeleleri hangi bireyler arasında yaşanmaktadır ? • Takımda karşılıklı bir anlayış ortamını nasıl oluştururum ? • Takımın iyi bir performans sergilemesi için nasıl bir liderlik yapmalıyız ?
TAKIM RAPORUNDA NELER VAR ? • Var olan takımın güçlü ve limitli yanları • Var olan takımın değişime reaksiyonu • İstenilen takımın özelliği • Var olan ile istenilen takımın farkları • Takım üyelerinin takıma katkıları
THOMAS KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ
THOMAS KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ • Yönetim • Liderlik • Satış Motivasyonu • Güçlü İletişim
THOMAS KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ • Müşteri İlişkilerinde Güçlü iletişim • Kişisel Gelişim ve Motivasyon • Zaman Yönetimi • Stres Yönetimi
NEDEN THOMAS EĞİTİMLERİ ? • Davranış modelleri üzerine kurulu • Kitabi verilerden uzak, akılda kalıcı • Uygulama ağırlıklı • Kısa süreli • Kişilik envanteri destekli
THOMAS KOÇLUK EĞİTİMLERİ
THOMAS KOÇLUK EĞİTİMLERİ • Satışta Koçluk Becerileri • Yönetimde Koçluk Becerileri • Takım Olmada Koçluk Becerileri • İnsan Kaynaklarında Koçluk Becerileri • Liderlikte Koçluk Becerileri • Müşteri Yönetiminde Koçluk Becerileri
THOMAS KOÇLUK HİZMETLERİ
THOMAS KOÇLUK HİZMETLERİ • Yönetici Koçluğu • Satış Koçluğu • Kariyer Koçluğu • Yaşam Koçluğu • İlişki Koçluğu
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU ü Thomas uygulamasını tercih etme sebebimiz, öncelikli olarak, uygulama zamanının kısalığı ve akabinde envanter sonuçlarını detaylı bir şekilde alabilmemiz. İpek Evci / İK Yönetmeni / Sinpaş ü Testin kisa olusu, pekçok farkli dil seçeneğinin bulunmasi ve online olarak uygulanabilmesi Thomas ile çalisma kararimizi destekledi. Şebnem Arıcan / MEMA İşe Alım Yöneticisi / HP ü Her seferinde hem kendi sonuçlarım açısından, hem de ekiplerimdeki sonuçlardan oldukça fazla fayda sağladım. Thomas'a teşekkürler. .
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU ü Ortalama mülakat süremde yaklaşık olarak 20 dakika daha az zaman kullanarak daha doğru kararlar verebiliyorum. Ayhan Tortumuş / IK Direktörü / İşbir Holding ü Farklı dillerde sonuçlar alabilme imkanı yine global müşterilerimizin ihtiyaçlarına yanıt verdiğinden tercih sebebimiz olabilmektedir. Adecco / Danışman Ekibi ü Bir çok kişilik envanterini danışmanlarıma uyguladım. Thomas Kişilik Envanteri hem daha pratik hem de daha sonuç odaklı. Şaban Kızıldağ / Yön. Kur. Bşk. / Kareli Defter
BİRKAÇ MÜŞTERİ YORUMU ü Bu kadar kısa bir süre için, raporlar gerçekten çok etkileyici. Tuğçe Balaman / Yönetici Uzman / Roketsan ü Thomas'ın raporları, şu ana kadar karşılaştığım en düzgün dile sahip raporlar. Filiz Demirbağ / Yetenek Gelişim Birimi Yöneticisi / People. Partners ü Thomas Türkiye’nin, kullanımdaki pratikliğiyle, sonuçlarındaki geçerliliği ve etkililiğiyle ülkemizde kullanılan en başarılı envanter olduğuna inanıyorum. Gülin Arkun / Genel Müdür / Ara Yönetim Danışmanlığı
BİZİ TANIYAN FİRMALARDAN BAZILARI
- 0216 2565763
- Dậy thổi cơm mua thịt cá
- Cơm
- Trkye
- Forensic pathologist vs forensic anthropologist
- Thomas county election results
- Jeane thomas crowell
- Lückenlose verstauung
- David bounie
- Conflict styles
- Thomas hjertholm
- Thomas fersen hyacinthe
- Digital fundamentals floyd
- St thomas aquinas cosmological argument
- Sir thomas more utopia summary
- Thomas bousonville
- Gerard thomas andreu
- Crucible act 1 comprehension questions
- First five presidents graphic organizer answers
- Thomas malthus overpopulation
- The man he is
- Sarah candrian
- Dr thomas magnuson
- Thomas naumann
- Thomas lotz
- Thomas philippen
- Thomas obadiah chisholm great is thy faithfulness lyrics
- The sentencing of bill thomas
- Thomas paine 1774
- Thomas jefferson big idea
- Thomas genel yetenek testi
- Thomas obadiah chisholm
- Thomas hobbes declaration of independence
- Thomas bankalter
- Idiolecto ejemplos
- Geert goeyvaerts
- Thomas gordon model
- Thomas heckelei
- Thomas kleger
- Thomas fontanel