Ein tydeleg medspelar HMSmodul 2 Onsdag 28 02

-Ein tydeleg medspelar HMS-modul 2 Onsdag 28. 02. 18

HMS-hjul

Arbeidsmiljøloven • Kapittel 6. Verneombud • Verneombudets roller er å ivareta arbeidstakerens interesser i saker som angår arbeidsmiljøet • Verneombudet skal påse at lovens krav til arbeidsmiljøet blir oppfylt • Arbeidsgiver skal sørge for at disse kravene blir oppfylt

Valg av verneombud • Største fagforening kan peke ut eller velge HVO/VO vis medlemmene utgjør over 50% av de tilsette • Hvis ikke så kan flere organisasjoner i samarbeid velge HVO/VO • Hvis ingen stiller til valg så er det arbeidsgivers plikt å peke ut HVO/VO • En valgperiode er to år

Roller • Klare definerte roller for HVO/VO, tillitsvalgte og ledelse • Alle som har disse funksjonene har godkjent opplæring (grunnopplæring/40 timers kurs) • Der det er flere venneombud skal det være et hovedverneombud • Det skal til en hver tid være oppslag på arbeidsplassen om hvem som er HVO/VO

Konkret arbeid for HVO/VO • Gode system som vert aktivt brukt i det daglige arbeidet, er det beste tiltaket for å få til et godt arbeidsmiljø • • Dokumentering Arbeidsmiljøundersøkinger Saksbehandling Oppfølging av enkeltpersoner

Visjon • Verneombudene er synlige og utgjør en forskjell i utviklingen av et godt arbeidsmiljø.

Oppgaver til HVO/VO. • • AMU-møter (arbeidsmiljøutvalg) minimum fire i året Vernerunder (HVO/VO skal delta) AGP-konferansen Modulkurs Samarbeid med ledelsen (HMS-koordinator)

Hvem er du HVO/VO for ? • HVO/VO har en nøytral rolle i utøvelse av sitt verv i HMSsaker • Prinsippet er at du er HVO/VO for alle bortsett fra øverste nivå som du er verneombud i • Du er som HVO/VO pliktig til å ta saker som du observerer/får henvendelse om videre til din nærmeste ledelse

HVO/VO som tillitsperson • Som verneombud får du god innsikt i forhold som kan påføre deg selv og dine arbeidskolleger helseskader eller føre til ulykker. Dette gjør at du selv bør være nøye med å følge opp de sikkerhetsregler som gjelder, og bruke det verneutstyret som er nødvendig. • Eksempelets makt !!!!!

Saksgang når et HVO/VO blir kontaktet Undersøkelsesplikt – hva er sannheten i saken Ikke ta parti, prøv å være nøytral Prøve å bidra til god saksgang Bruke eksterne «hjelpere» der det er mulig eks. Arbeidstilsynet/BHT • Få sakene opp skriftlig fra den som melder – anonym varsling gjør saken vanskelig å behandle • •

Godt arbeidsmiljø • • • Kultur Kommunikasjon Tilbakemelding Informasjon Lojalitet Samhandlingskompetanse

Involverte og ansvarlige ansatte • Det er menneskene i organisasjonen som gjør endring mulig. Ansvarlige og involverte ansatte med fagkunnskap, selvinnsikt og et ønske om å skape det gode arbeidsmiljøet vil virke motiverende og gjøre arbeidet enklere.

Verneombudet som pådriver • Å være pådriver betyr at vi må være aktive. Vi må konsentrere oss om de vesentlige og viktige forholdene på arbeidsplassen. Det er dette vi er valgt til, og da må vi på vår side vise oss tilliten verdig.

Verneombudet som motivator • I et godt arbeidsmiljø føler alle medarbeidere seg sett og tatt vare på av arbeidsgiver og sine kollegaer. Der er det rom for å kunne være seg selv og bevare sin særegenhet. I et slikt arbeidsmiljø har de ansatte en viss grad av sosial intelligens og god selvinnsikt. På en slik arbeidsplass er det en god kommunikasjon og tid til refleksjon.

Verneombudet • Som verneombud er du valgt av dine medarbeidere. • Som verneombud er du en tillitsvalgt etter arbeidsmiljøloven og for alle ansatte i et område. • Som verneombud får du innflytelse og muligheter til å være med på å skape det gode arbeidsmiljøet på din arbeidsplass.

Sitat • «Den viktigste enkeltfaktoren i formelen for suksess, er å vite hvordan man forholder seg til andre mennesker» Theodor Roosevelt