CURSO A creacin dun servizo de mediacin escolar

  • Slides: 17
Download presentation
CURSO A creación dun servizo de mediación escolar

CURSO A creación dun servizo de mediación escolar

TEMA 1 MARCO TEÓRICO

TEMA 1 MARCO TEÓRICO

ÍNDICE A. B. C. D. E. Xustificación teórica da mediación escolar. Definición e obxectivos

ÍNDICE A. B. C. D. E. Xustificación teórica da mediación escolar. Definición e obxectivos da mediación escolar. Principios e fundamentos educativos dos equipos de mediación. Tipos de programas de mediación ¿ Que conflitos son mediables?

A. Xustificación teórica da mediación escolar Xustiza retributiva Xustiza restaurativa - Aplica a sanción

A. Xustificación teórica da mediación escolar Xustiza retributiva Xustiza restaurativa - Aplica a sanción que lle corresponde á infracción da norma. O infractor debe someterse ás consecuencias. Aplicación da normativa sancionadora - Implica traballar a reconciliación Restaurar os danos causados. Recompoñer as relacións sociais e emocionais deterioradas. As partes teñen un rol activo. Mediación

A. Xustificación teórica da mediación escolar Precursores da mediación escolar O enfoque de resolución

A. Xustificación teórica da mediación escolar Precursores da mediación escolar O enfoque de resolución de conflitos O enfoque do diálogo restaurativo A MEDIACIÓN ESCOLAR Os programas de axuda entre iguais O enfoque da aprendizaxe cooperativa

A. Xustificación teórica da mediación escolar ¿Por que activar a mediación nos centros? O

A. Xustificación teórica da mediación escolar ¿Por que activar a mediación nos centros? O Alumnado é protagonista activo da solución O Alumnado adquire habilidades prosociais Mellorase a competencia social e cívica. É unha vía pedagóxica para afrontar conflitos Axuda a prever conflitos e a construir unha cultura de convivencia pacífica.

A. Xustificación teórica da mediación escolar. Axentes responsables da convivencia escolar. Comunidade educativa O

A. Xustificación teórica da mediación escolar. Axentes responsables da convivencia escolar. Comunidade educativa O Claustro O consello escolar A comisión de convivencia O equipo directivo Os órganos de coordinación docente O consello para a convivencia escolar da CCAA de Galicia

A. Xustificación teórica da mediación escolar. Actuacións para mellorar a convivencia nos centros Formativas

A. Xustificación teórica da mediación escolar. Actuacións para mellorar a convivencia nos centros Formativas Curriculares Vías de resolución de conflitos Profesorado Alumnado Familias Persoal non docente Programas de HHSS Aprendizaxe cooperativo Educación afectivo-sexual Educación socio-emocional Servizo de Mediación Círculos de diálogo restaurativo Programas de axuda entre iguais

B. Definición e obxectivos da mediación. ¿ Que é a mediación? Un pa pro

B. Definición e obxectivos da mediación. ¿ Que é a mediación? Un pa pro r a ce en s f ter rent que o e str aco ceiro adas uc tur me rdo , p , asi as a s pe llore s po oida tida par do rso n s p te re n c l al. es he or u s a sú mes gar n a m rel os a aci e ón Alternativo Creativo Non adversial Estructurado

B. Definición e obxectivos da mediación. Específicos Obxectivo xeral: a solución pacífica e dialogada

B. Definición e obxectivos da mediación. Específicos Obxectivo xeral: a solución pacífica e dialogada dos conflitos entre os membros da comunidade escolar. - Reconstuír relacións deterioradas. Mellorar a competencia social e cívica. Aumentar a capacidade de resolución de conflitos. Desenvolver a capacidade de autorregulación. Búsqueda de solucións creativas e negociadas aos conflitos Mellorar a convivencia no centro. Axudar ao alumnado a desenvolver autoconfianza Pensar creativamente e comezar a solucionar conflitos.

C. Principios e condicións da mediación. Voluntaria Confidencialidade Neutralidade Cooperación Autonomía

C. Principios e condicións da mediación. Voluntaria Confidencialidade Neutralidade Cooperación Autonomía

D. Tipos de programas de mediación. Segundo o nivel de estructuración Segundo os participantes

D. Tipos de programas de mediación. Segundo o nivel de estructuración Segundo os participantes - Formal - Informal - Vertical - horizontal

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Que é un conflito? - Unha situación

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Que é un conflito? - Unha situación onde dúas ou máis partes entran en desacordo ou disputa. Por ter intereses, desexos, posicións ou valores que son percibidos como incompatibles. Nos conflitos xogan un rol moi importante as emocións e os sentimentos. Recorrido Destructivo - Deteriora as relacións Xera emocións negativas e estrés Constructivo - Mellora as relacións interpersoais. - Mellora a comunicación. - Busca solucións dialogantes e creativas

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Que facer para xestionalo constructivamente? Tomar conciencia

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Que facer para xestionalo constructivamente? Tomar conciencia • Dos nosos prexuizos. • Percibir os diferentes valores, expectativas e intencións. • Para explorar novas vías. • Mudar crenzas Boa • Enfocalo de maneira diferente disposición Habilidades • Enviar mensaxes efectivos. • Habilidades para escoitar activamente. • Habilidades para tomar decisións.

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Conflictos mediables? - Os de carácter interpersoal

E. ¿ Que conflitos son mediables? ¿ Conflictos mediables? - Os de carácter interpersoal Amistades deterioradas. Faltas de respecto. Rumores e malentendidos. Espacios de xogo. Discriminación ou hostigamento. ….

E. ¿ Que conflitos son mediables? Non serían conflictos abordables mediante mediación - Aqueles

E. ¿ Que conflitos son mediables? Non serían conflictos abordables mediante mediación - Aqueles que non cumpren os principios da mediación. Aqueles que o centro determinuo que se aborden por vía disciplinaria. Cando existe un desequilibrio de poder. Cando non se trate dun conflicto de carácter interpersonal.

A mediación escolar ¿ Conflictos non mediables? - Senón se cumpren os principios da

A mediación escolar ¿ Conflictos non mediables? - Senón se cumpren os principios da mediación. - Cando está establecido que se aborde por vía disciplinaria. - Cando existe un desequilibrio de poder. - Cando no se trate de un conflicto de carácter interpersonal