CAS CALRAI Casa Judeteana de Sanatate Calarasi va

CAS CALĂRAŞI • Casa Judeteana de Sanatate Calarasi va prezenta conditiile emiterii Cardului European de Asigurări Sociale de Sănătate (CEASS) si conditiile in care un lucrator detasat si un lucrator transfronatlier poat beneficia de servicii medicale in Romania.

CAS CALĂRAŞI • Cardul european sau documentul echivalent, certificatul înlocuitor provizoriu, este un card imprimat, care facilitează obţinerea tratamentului medical de care ar putea avea nevoie o persoana in timpul şederii temporare in alt stat membru. Tratamentul este furnizat in conformitate cu regulile statului membru care se viziteaza si costurile aferente sunt rambursate potrivit tarifelor aplicate in acel stat membru. Prezentarea cardului european (CEASS) garantează rambursarea costurilor medicale la fata locului sau imediat după întoarcerea acasă.

CAS CALĂRAŞI • Certificatul înlocuitor provizoriu (CIP) Certificatul înlocuitor provizoriu este documentul echivalent cu CEASS si înlocuieşte cardul daca persoana nu poate prezenta CEASS furnizorului de servicii de sănătate. Casa de Asigurări de Sănătate eliberează acest certificat in situaţiile prevazute de Ordinul Preşedintelui CNAS nr. 559/2006. • Condiţiile eliberării cardului european de asigurări sociale de sănătate • Cui se eliberează : • Conceptul de asigurat este prevăzut de art. 222 - persoana asigurată conform legislaţiei în vigoare în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România.

CAS CALĂRAŞI • • • Conf. art. 222. din Legea nr. 95/2006 – (1) Sunt asiguraţi, potrivit prezentei legi: a) toţi cetăţenii români cu domiciliul în ţară şi care fac dovada plăţii contribuţiei la fond, în condiţiile prezentei legi; b) cetăţenii străini şi apatrizii care au solicitat şi au obţinut prelungirea dreptului de şedere temporară ori au domiciliul în România şi care fac dovada plăţii contribuţiei la fond, în condiţiile prezentei legi; c) cetăţenii statelor membre ale UE, SEE şi Confederaţiei Elveţiene care nu deţin o asigurare încheiată pe teritoriul altui stat membru care produce efecte pe teritoriul României, care au solicitat şi au obţinut dreptul de rezidenţă în România, pentru o perioadă de peste 3 luni, şi care fac dovada plăţii contribuţiei la fond, în condiţiile prezentei legi; d) persoanele din statele membre ale UE, SEE şi Confederaţiei Elveţiene care îndeplinesc condiţiile de lucrător frontalier şi anume desfăşoară o activitate salariată sau independentă în România şi care rezidă în alt stat membru în care se întoarce de regulă zilnic ori cel puţin o dată pe săptămână şi care fac dovada plăţii contribuţiei la fond, în condiţiile prezentei legi;

CAS CALĂRAŞI • • e) pensionarii din sistemul public de pensii care nu mai au domiciliul în România şi care îşi stabilesc reşedinţa pe teritoriul unui stat membru al UE, al unui stat aparţinând SEE sau al Confederaţiei Elveţiene, respectiv domiciliul pe teritoriul unui stat cu care România aplică un acord bilateral de securitate socială cu prevederi pentru asigurarea de boală-maternitate. (2) Asiguraţii au dreptul la pachetul de bază de la data începerii plăţii contribuţiei la fond, urmând ca sumele restante să fie recuperate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, în condiţiile legii, inclusiv obligaţii fiscale accesorii datorate pentru creanţele fiscale. (3) Calitatea de asigurat şi drepturile de asigurare încetează: a) odată cu pierderea dreptului de domiciliu în România; b) pentru persoanele prevăzute la alin. (1) lit. b), odată cu pierderea dreptului de şedere în România, precum şi în condiţiile Legii nr. 95/2006; c) odată cu pierderea dreptului de rezidenţă în România, pentru o perioadă de peste 3 luni; d) odată cu pierderea calităţii de lucrător frontalier;

CAS CALĂRAŞI • Când se eliberează cardul european • Cardul european se eliberează numai în situaţia deplasării asiguratului pentru şedere temporară într-un stat membru al Uniunii Europene /SEE și Elveția. • Cum se eliberează: • În vederea eliberării cardului, persoana asigurată interesată va depune la casa de asigurări de sănătate o CERERE în format care se afla pe saitu-ul CAS Calarasi. • Casa de asigurări de sănătate verifică calitatea de asigurat a persoanei solicitante, urmând a elibera cardul acesteia, în situaţia în care cererea sa este aprobată. Cardul se eliberează în termen de 7 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii în sistemul informatic unic naţional care gestionează aplicarea regulamentelor Uniunii Europene privind drepturile asiguraţilor aflaţi în şedere temporară într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European

CAS CALĂRAŞI • Cardul nu poate fi utilizat pe teritoriul României. • Cardul deschide dreptul titularului la servicii medicale care devin necesare pe perioada deplasării într-un stat membru al Uniunii Europene sau al SEE. Serviciile medicale acordate nu trebuie să depăşească ceea ce este necesar din punct de vedere medical în timpul şederii temporare în statul membru al UE/ SEE și Elveția. • Serviciile medicale se acordă în conformitate cu legislaţia statului membru al UE/ SEE/Elveția în care se deplasează titularul cardului. • Cardul nu acoperă situaţia în care deplasarea persoanei asigurate are drept scop beneficierea de tratament medical.

CAS CALĂRAŞI • În situaţia în care persoana care a obţinut un card nu îndeplineşte toate condiţiile în baza cărora s-a eliberat cardul pe toată perioada de valabilitate a acestuia (inclusiv plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate) şi în această perioadă beneficiază de servicii medicale în cadrul unei deplasări într-un stat membru al Uniunii Europene/SEE și Elveția, persoana în cauză va suporta contravaloarea acestor servicii. • În această situaţie, casa de asigurări de sănătate emitentă a cardului va rambursa contravaloarea acestor servicii instituţiei din statul membru care a acordat serviciile şi ulterior va recupera contravaloarea acestora de la persoana în cauză. • Cardul va fi trimis solicitantului prin poştă

CAS CALĂRAŞI • Cât e valabil: • Perioada de valabilitate a cardului european este stabilită astfel încât să acopere perioada de timp necesară şederii temporare, dar nu poate depăşi 1 an de la data emiterii. • Pentru a se evita acordarea de prestații medicale, de către furnizorii statelor membre în afara valabilității CEAS -ului românesc, deoarece pe CEASS se regăsește doar data la care acesta expiră, în raportul anual despre CEASS, realizat de către Comisia Administrativă, valabilitatea CEASS pentru România este de 1 an. • În acest context, în cazul în care sunteți în situația de a emite card european pentru o perioadă mai mică de 6 luni , se va emite CIP în loc de card european.

CAS CALĂRAŞI • Unde poate fi folosit? • Cardul european poate fi utilizat de către asiguraţii din sistemul de asigurări sociale de sănătate din România numai pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene, SEE şi Elveţia. • Pentru persoanele prevăzute mai sus cardul european nu produce efecte pe teritoriul României şi nu creează nici o obligaţie pentru furnizorii de servicii medicale din România. • CE SE ÎNT MPLĂ DACĂ SE PIERDE CARDUL: • În situaţia în care asiguratul pierde cardul, se eliberează un Certificat provizoriu de înlocuire a cardului. • Certificatul se eliberează în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data înregistrării cererii la casa de asigurări de sănătate la care este luată în evidenţă persoana asigurată.

CAS CALĂRAŞI • • • Pentru situaţiile prevăzute la lit. a) şi c), certificatul se eliberează în termen de 24 de ore de la data înregistrării cererii la casa de asigurări de sănătate la care este luată în evidenţă persoana asigurată. Certificatul se transmite în regim de urgenţă de casa de asigurări de sănătate emitentă, în România sau în statul membru al UE/ SEE și Elveția, la adresa indicată de persoana asigurată, prin poştă, fax sau e-mail. În toate situaţiile, certificatul se eliberează numai prin sistemul informatic unic naţional care gestionează aplicarea regulamentelor UE privind drepturile asiguraţilor aflaţi în şedere temporară într-un stat membru al UE sau al SEE. Certificatul deschide dreptul titularului la servicii medicale care devin necesare în perioada deplasării într-un stat membru al UE/ SEE și Elveția în aceleaşi condiţii ca şi cardul. Serviciile medicale acordate nu trebuie să depăşească ceea ce este necesar din punct de vedere medical în timpul şederii temporare în statul membru al UE/ SEE și Elveția. Serviciile medicale se acordă în conformitate cu legislaţia statului membru al UE/ SEE și Elveția în care se deplasează titularul certificatului.

CAS CALĂRAŞI • • Certificatul nu acoperă situaţia în care deplasarea persoanei asigurate are scop beneficierea de tratament medical. În situaţia în care persoana care a obţinut un certificat nu îndeplineşte toate condiţiile în baza cărora s-a eliberat certificatul pe toată perioada de valabilitate a acestuia (inclusiv plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate) şi beneficiază de servicii medicale în această perioadă în cadrul unei deplasări într-un stat membru al UE/ SEE și Elveția, contravaloarea acestor servicii va fi suportată de persoana în cauză. În această situaţie, casa de asigurări de sănătate emitentă a certificatului va rambursa contravaloarea acestor servicii medicale instituţiei din statul membru care a acordat serviciile medicale şi ulterior va recupera contravaloarea acestora de la persoana în cauză. - Cardul nu poate fi folosit pentru operațiuni de salvare și repatriere. Pentru a beneficia de transport gratuit către țara de origine, dacă vă îmbolnăviți sau aveți un accident pe durata călătoriei în altă țară din UE, trebuie să încheiați o poliță de asigurare separată. - Cardul nu acoperă asistența medicală acordată în sistemul privat sau costurile tratamentului planificatfurnizat în altă țară din UE.

CAS CALĂRAŞI • • • Plata contributiilor sociale de catre angajatorii straini in Romania Angajatorul strain este obligat sa declare si sa achite contributiile sociale obligatorii datorate pentru salariile/veniturile angajatilor rezidenti din tara. El poate face acest lucru printr-un acord pentru declararea si plata contributiilor sociale. In cazul in care angajatorul strain alege acest lucru, el poate depune Declaratia 112 si prin intermediul unui imputernicit. Angajatorul poate incheia un contract pentru declararea si plata contributiilor sociale de catre angajatii rezidenti si/sau nerezidenti. Pentru nerezidenti este obligatorie o copie a acordului, tradusa in limba romana si legalizata. Cetatenii romani si nerezidentii care detin cod numeric personal pot face declaratiile si platile pentru contributiile socialeindividuale, la organul fiscal de care apartin. Acordurile dintre angajatii straini si persoanele fizice rezidente sau nerezidente trebuie sa includa si codurile CAEN pentru activitatile principale desfasurate de angajator.

CAS CALĂRAŞI • • • Angajatorii straini in Romania d) lucrător transfrontalier – străinul cetăţean al unui stat ce are frontieră comună cu România şi care locuieşte în zona de frontieră a statului respectiv, încadrat în muncă într-o localitate de frontieră de pe teritoriul României cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, încheiat cu un angajator în baza avizului de angajare; De asemenea potrivit legislaţiei europene, dacă un cetatean lucreaza întro țară din UE dar locuieste în alta, în care se întoarce zilnic sau cel puţin o dată pe săptămână, se numeste lucrător transfrontalier sau lucrător frontalier. In aceasta situatie obligatia platii asigurarilor sociale revine atat din legislatia locala cat si din legislatia europeana ce se aplica pentru securitatea sociala, alaturi de acordurile europene si/sau internationale semnate si de catre Romania. Ce legislație se aplică? Lucrătorii transfrontalieri sunt supuşi, în viaţa de zi cu zi, reglementărilor din ambele ţări.

CAS CALĂRAŞI • • • Legislația din țara în care lucrați vizează: - aspectele legate de locul de muncă şi impozitul pe venit - majoritatea drepturilor de securitate sociala. Legislația din țara în care locuiți vizează: - aspectele legate de impozitul pe proprietate și de majoritatea celorlalte taxe • - formalitatile de sedere. • Angajatorul roman care trimite salariati detasati in statele membre UE • Angajatorul roman se va interesa care sunt principalele prevederi nationale statului in care se dispune detasarea, pentru a verifica daca nu trebuie sa comunice vreunei autoritati detasarea salariatilor sai.

CAS CALĂRAŞI • • • De asemenea, angajatorul roman trebuie sa indeplineasca formalitatile necesare in vederea obtinerii certificatului A 1 de la Casa Nationala de Pensii. Acest certificat este eliberat pentru o perioada maxima de 24 de luni. In baza acestuia, salariatul dovedeste ca Romania este tara in care isi are rezidenta in mod normal si isi va achita contributiile sociale aici. – in cazul acestui tip de detasare, certificatul A 1 devine obligatoriu, in caz contrar, salariatul datoreaza contributii sociale in tara in care este detasat. Acest certificat este obligatoriu si in cazurile in care in statul membru UE unde urmeaza salariatul sa isi desfasoare activitatea sunt necesare permisele de munca. Ce institutie elibereaza formularul A 1? Documentul portabil A 1 se eliberează în aplicarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009, regulamente care se aplică în relația dintre statele membre UE și Spațiul Economic European.

CAS CALĂRAŞI • Conform art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentului (CE) nr. 883/2004, sub rezerva articolelor 12 -16, persoana care desfăşoară o activitate salariată sau independentă într-un stat membru se supune legislației din statul membru respectiv. Astfel, regula este că salariații vor datora contribuţii sociale în statul în care prestează activitate, cu excepția situațiilor stabilite la art. 12 -16 din regulament. • Aceste obligatii se completeaza cu cele de la pct. 1 al prezentei privind inregistrarea datelor privind detasarea in registrul privat de evidenta al salariatilor. • Ce se întâmplă dacă nu aveți asigurare medicală? • • Fără asigurare medicală nu aveți acces la servicii gratuite de îngrijire medicală de bază și preventive. • • Dacă nu sunteţi asigurat şi aveţi probleme de sănătate ce necesită îngrijiri medicale, trebuie să plătiţi integral serviciile medicale şi spitalizarea.

CAS CALĂRAŞI • IMPORTANT! În cazul în care nu plătiţi contribuţia obligatorie puteţi să beneficiaţi de servicii medicale gratuite numai în cazul urgenţelor medico-chirurgicale şi al anumitor boli pentru care este necesară izolarea, tratamentul şi internarea obligatorie. • De asemenea, persoanele neasigurate beneficiază gratuit şi de monitorizarea evoluţiei sarcinii şi a lăuziei, precum și de servicii de planificare familială, în cadrul unui pachet minimal de servicii medicale, stabilit prin lege. • ATENŢIE! Pentru persoanele neasigurate, serviciile medicale în caz de urgenţă sunt gratuite pentru primele 3 zile, după care bolnavul suportă costurile tuturor • • În lipsa asigurării de sănătate nu veţi putea să vă reînnoiţi permisul de şedere, deoarece în momentul solicitării prelungirii şederii vi se va cere dovada asigurării de sănătate, la zi.

CAS CALĂRAŞI • Ce drepturi aveţi ca persoană asigurată? • Ca persoană asigurată aveţi următoarele drepturi: • • Să alegeţi de unde vreţi să primiţi servicii medicale, precum şi casa de asigurări de sănătate la care doriţi să vă asiguraţi; • • Să fiţi înscrişi pe lista unui medic de familie la alegere, în măsura disponibilităţii locurilor; • • Să vă schimbaţi medicul de familie ales, numai dacă au trecut cel puţin 6 luni de la data înscrierii pe listele acestuia; • • Să beneficiaţi de servicii medicale, medicamente, • IMPORTANT! În cazul în care nu v-aţi plătit asigurarea de sănătate, la momentul prelungirii permisului de şedere, vi se va cere dovada asigurării la zi. Astfel, dacă în ultimii 5 ani nu aţi avut venituri impozabile şi nu aţi avut asigurare, va trebui să vă plătiţi asigurarea doar pe ultimele 6 luni. • De asemenea, trebuie să luaţiîn considerare faptul că doar anumite probleme medicale sunt considerate a fi urgenţe

CAS CALĂRAŞI • • • . Ce obligaţii aveţi ca persoană asigurată? Pentru a beneficia de drepturile de mai sus, aveţi următoarele obligaţii: • Să vă înscrieţi pe lista unui medic de familie; IMPORTANT! Asiguraţii au dreptul la pachetul de bază de servicii medicale de la data începerii plăţii contribuţiei la fond. Calitatea de asigurat şi drepturile de asigurare încetează odată cu pierderea dreptului de şedere în România. ATENŢIE! Faptul că sunteți asigurat vă garantează doar dreptul la pachetul de bază de servicii medicale gratuite. Aceasta înseamnă că, în funcţie de caz, va trebui să plătiți anumite servicii (analize medicale, medicamente, vizite la medicul specialist etc. ). În cadrul detașării transnaționale (sau detașarea în cadrul prestării de servicii transnaționale), așa cum este definită ea în REGULAMENTUL (CE) NR. 883/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, publicat în Jurnalul Oficial nr. 166/30. 04. 2004, salariatul, pe perioada detașării, continuă să muncească pentru angajatorul care a dispus detașarea.

CAS CALĂRAŞI • Asfel, conform art. 12 alin. (1) din Regulamentul (CE) 883/2004, regulamentul UE cu aplicabilitate directă în țara noastră, salariatul detașat este “Persoana care desfășoară o activitate salariată într -un stat membru, pentru un angajator care își desfășoară în mod obișnuit activitățile în acest stat membru, și care este detașată de angajatorul respectiv în alt stat membru pentru a lucra pentru angajator, continuă să fie supusă legislației primului stat membru, cu condiția ca durata previzibilă a activității să nu depășească 24 de luni și ca persoana să nu fi fost trimisă pentru a înlocui o altă persoană detașată. ” În plus, pe întreaga perioadă a detașării transnaționale, obligațiile de plată ale salariatului împreună cu întocmirea pontajului, a statelor de plată, a virării taxelor și contribuțiilor sociale, vor fi îndeplinite în continuare de către angajatorul român care a dispus detașarea. Având în vedere aceste considerente rezultă că, pentru întreaga perioadă a acestui tip de detașare, contractul de muncă al salariatului român nu este suspendat, acesta figurând în continuare la angajatorul român care a dispus detașarea.

CAS CALĂRAŞI • • • Obligațiile angajatorului la detașarea unui salariat român într-o altă țară din cadrul Uniunii Europene Anterior detașării transnaționale 1. Întocmirea unui act adițional la contractul individual de muncă al salariatului ce urmează să fie detașat privind exercitarea temporară (maxim 24 de luni) a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor sale de serviciu în afara locului de muncă, în cadrul unor servicii cu caracter transnațional. 2. Comunicarea detașării salariatului către autoritățile din statul în care s-a dispus detașarea în cazul în care prevederile naționale statului gazdă o cer; 3. Încheierea unei înțelegeri sau a unei convenții de prestări servicii cu angajatorul din statul membru UE în baza căreia se dispune detașarea transnațională a salariatului român; 4. Îndeplinirea formalităților necesare în vederea obținerii certificatului A 1 de la Casa de Pensii. Acest certificat este eliberat pentru o perioadă maximă de 24 luni. În baza acestui certificat, salariatul dovedește că România este țara în care își are rezidența în mod normal și își va achita contribuțiile sociale aici. În cazul acestui tip de detașare, certificatul A 1 devine obligatoriu, în caz contrar, salariatul datorează contribuții sociale în țara în care este detașat. Acest certificat este obligatoriu și în cazurile în care statul membru UE unde urmează salariatul să-și desfășoare activitatea sunt necesare permisele de muncă.

CAS CALĂRAŞI • 5. Înregistrarea în REVISAL (Registrul General de Evidență al Salariaților) a actului adițional și a datelor referitoare la durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate, durata normală a timpului de muncă și repartizarea acestuia, salariul, sporurile și cuantumul acestora, explicând în câmpul “alte detalii” – “detașat în cadrul prestării de servicii transnaționale în țară (. . . )” și transmite informațiile către Inspectoratul Teritorial de Muncă în termenul prevăzut de lege. • În timpul detașării transnaționale • Întocmirea lunară a pontajelor și a statelor de plată; • Declararea taxelor și a contribuțiilor sociale ce sunt reținute în numele salariatului român detașat, precum și taxele și contribuțiile datorate de angajatorul român (în baza declarației 112) și plata acestor taxe și contribuții în termenele prevăzute de legislația română aplicabilă;

CAS CALĂRAŞI • • Se iau măsuri ca salariații detașați să respecte disciplina muncii, având grijă să își îndeplinească obligațiile contractuale asumate față de societatea unde s-a dispus detașarea transnațională; Documentul portabil A 1 dovedește excusiv menținerea titularului acestuia în sistemul de securitate socială din statul de trimitere (România). Lipsa acestui document nu împiedică desfășurarea de activități profesionale pe teritoriul altui stat membru al Uniunii Europene, dar în acest caz, devine aplicabilă regula generală în domeniu și anume asigurarea se va face conform legislației de la locul de desfășurare a activității. Atenție! Documentul portabil A 1 nu poate fi asimilat, din punct de vedere legal, unui permis de muncă.

CAS CALĂRAŞI • ATENȚIE! Prevederile din Codul Muncii privind detașarea sunt obligatorii pentru muncă în România. Detașarea, potrivit prevederilor legislației din România, este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia și poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. Prelungirea perioadei de detașare după perioada de un an nu poate fi făcută decât pentru o perioadă de 6 luni, după care se poate prelungi pentru alte 6 luni și tot așa din 6 în 6 luni! • Pentru munca în străinătate (UE) trebuie respectate prevederile REGULAMENTULUI (CE) NR. 883/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și a REGULAMENTULUI (CE) NR. 987/2009 AL PARLAMETULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004.