A quem interessa a preveno Ao educadora assegura

A quem interessa a prevenção? Ao educador/a -assegura a qualidade de vida -evita perdas e rendimentos -mantém auto estima -trabalho com prazer Noções Básicas de À escola -maior produtividade Segurança -preserva a imagem do Trabalho -reduz o custo Ao governo -menores encargos -imagem positiva diante da sociedade -diminui ações na justiça

Normas Regulamentadoras (Nrs: 07 – 09) São Leis, que regulamentam os direitos do trabalhador, exigindo, fiscalizando e denunciando o não cumprimento.

PPRA NR - 09 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Agentes: -Químicos -Físicos -Biológicos -Acidentes

Atos inseguros

Atos inseguros

Condições inseguras

NÃO SOBRECARREGUE AS TOMADAS

PCMSO – NR - 07 Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional Programa em que o médico faz os exames admissionais, periódicos e demissionais, é feito na volta das licenças médicas, troca de função.

Tipos de CAT Inicial – Reabertura – Óbito Obs: a CAT também deve ser preenchida no caso de doenças do trabalho, depois de emitido o Laudo, pelo médico, entregue ao órgão competente, no mínimo em 5 vias. (escola, pessoa, NRE, médico, sindicato)

Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) Lei- 8. 213/91, art 22 – todo e qualquer acidente deve ser comunicado. Prazo de 24 horas sob pena de multa, no caso de omissão.

Doença do trabalho É aquela adquirida, ou desencadeada em função da condição onde o trabalho é realizado.

Algumas doenças adquiridas no trabalho Tendinite, epicondilite, tenossenovite, bursite, síndrome do túnel do carpo e outras relacionadas.

EFEITOS DO RUÍDO

TABELA NÍVEL DE RUÍDOS d. B EXPOSIÇÃO MÁXIMA PERMITIDA 85 08 HORAS 86 07 HORAS 87 06 HORAS 88 05 HORAS 90 04 HORAS 92 03 HORAS 95 02 HORAS 100 01 HORA 102 45 MINUTOS 104 35 MINUTOS 105 30 MINUTOS 106 25 MINUTOS 108 20 MINUTOS 110 15 MINUTOS 112 10 MINUTOS 114 08 MINUTOS 115 07 MINUTOS

EFEITOS NA SAÚDE NO TRABALHO – Problemas na comunicação Baixa concentração Desconforto Cansaço Nervosismo Baixo rendimento Acidentes NO ORGANISMO Estreita os vasos sanguíneos Aumenta a pressão arterial Contração muscular Ansiedade e tensão Insônia Alteração menstrual Zumbido nos ouvidos NA AUDIÇÃO Trauma acústico Perda auditiva repentina Perda auditiva temporária Barulho interno Perda auditiva permanente SINAIS DE PERDA AUDITIVA Zumbidos Sons estranhos Incapacidade de ouvir sons baixos Dificuldade de entender uma conversa ou falar ao telefone Sons com formas abafadas

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO)

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO) ( ( ) Admissional ( ) periódico ( ) Demissional ) Troca de função ( ) Retorno ao trabalho ) Acidente de trabalho ( ) Doença do trabalho ) Doença/acidente/n/ocupacional ( ) Parto Empresa: ___________________________ Atesto que: __________________________ Função: ________Setor: _______RG: ________, com______anos de idade, foi submetido/a exame médico, sendo considerado/a: ( ) apto/a para as atividades da função ( ) inapto/a para as atividades da função ( ) apto/as temporariamente Exame clínico em ____/_________ Riscos ocupacionais ( ) não há riscos ocupacionais específicos para atividade ( ) riscos ocupacionais para atividade Obs. _________________ Médico/a coordenador/a do PCMSO ( ) A empresa está dispensada de manter médico/a coordenador/a do PCMSO ( ) Nome do médico/a coordenador/a do PCMSO Nome do médico + CRM__________Cidade ________, estou ciente do resultado do presente exame médico e recebi uma cópia deste ASO. Fui orientado pelo médico/a examinador/a sobre as formas de me proteger dos riscos presentes. Assinatura do médico/a, carimbo com CRM e forma de contrato ______________

Benefícios: -Auxílio doença -Auxílio acidente -Perícia médica -Aposentadoria por invalidez -Estabilidade por 12 meses -Insalubridade -Periculosidade

Responsabilidade Civil e Criminal Todo trabalhador que sofrer lesões que deixam sequelas, vítimas de acidente por falta de condições dignas e treinamento, que deixa sequela ou morte, tem direito de receber uma indenização paga pelo empregador

Onde denunciar • • • Ministério Público do Estado Promotoria Regional do Trabalho Sindicato próprio

C E R V I C A L T O R Á C I C A L O M B A R S A C R A L

TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - NA FAMÍLIA - NO MOVIMENTO SINDICAL - CONSIGO MESMO/A - DENTRE OUTROS - PREVENIR - NO ESTRESSE - SÍNDROME DE BURNOUT - DEPRESSÃO - SÍNDROME DO P NICO - TRANSTORNOS MENTAIS - DORES: COSTAS, PÉS, BRAÇOS, CABEÇA PERNAS - PROBLEMAS FÍSICO - PROBLEMAS EMOCIONAIS - DENTRE OUTROS

ALGUMAS DICAS - ESTAR PRESENTE - GOSTAR DE SI MESMO/A - ADMITIR QUE PRECISA DE AJUDA - BUSCAR AJUDA PROFISSIONAL - TERAPIAS COMPLEMENTARES - FENÔMENO RELIGIOSO - SABER PARA INTERFERIR

SINDROMES ASSOCIADAS AO ESTRESSE SOMATIZAÇÕES São sensações e distúrbios físicos com forte carga emocional e afetiva FADIGA Desgastes de energia física ou mental, que pode ser recuperada através de repouso, alimentação ou orientação clínica específica

DEPRESSÃO É uma combinação de sintomas, em que prevalece a falta de ânimo, descrença pela vida e uma profunda sensação de abandono e solidão SÍNDROME DO P NICO Estado de medo intenso, repentino, acompanhado de imobilidade, sudorese e comportamento arredio SÍNDROME DE BURNOUT Estado de total exaustão de corrente de esforço excessivo e contínuo SÍDROME DE DESAMPARO Medo contínuo da perda do emprego, acompanhado de sentimento de perseguição e queda de auto-confiança.

CARACTERÍSTICAS, SINTOMAS, E CONSEQÜÊNCIAS DA SÍNDROME DE BURNOUT EXAUSTÃO EMOCIONAL O profissional sente-se esgotado, com pouca energia para o dia seguinte de trabalho, impressão que tem é de que não vai recuperar essa energia, deixa o profissional irritado, nervoso e amargo no ambiente de trabalho e mesmo fora dele, com familiares e amigos. DESPERSONALIZAÇÃO O profissional se sente frio, indiferente diante das necessidades, tanto dele como dos outros. Atitudes negativas, perde a humanização e a consciência de seu trabalho. Perde a identificação e a simpatia pelas pessoas. Vê seu trabalho como um transtorno, como mais um problema a ser resolvido que o perturba, muita ansiedade.

BAIXO ENVOLVIMENTO PESSOAL NO TRABALHO OU REDUÇÃO DA REALIZAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL Sensação de estar batendo a cabeça, dando murro em ponta de faca. Dia após dia, semana após semana, ano após ano. Desenvolve intenso sentimento de decepção e frustração. Pensa em ter cometido falhas com seus ideais, normas e conceitos. Sensação de ter se tornado outro tipo de pessoa. Queda da auto-estima chegando a depressão

SINTOMAS E CONSEQUËNCIA DA DEPRESSÃO Uma identificação de processos psíquicos de gravidade variável que dificulta o raciocínio pela lentidão de pensamentos, causa a redução da capacidade de organização e planejamento, da concentração e conseqüentemente da memorização. Tais alterações afetivas e cognitivas, são acompanhadas de uma distorção para o negativo, dos afetos (sentimentos e emoções) e dos pensamentos que integram a mente.

Assim surgem sentimentos de sofrimentos (angústia, culpa, ressentimento, tristeza, mágoa, vazio, falta do sentido, insegurança, baixa estima etc) e pensamentos negativos recorrentes (fracasso, inutilidade, morte, doença, ruína financeira, auto recriminação, etc. Eles aparecem na forma de ruminações depressivas e se associam a um aumento de preocupações e a sensação de que tudo é difícil, complicado. Ocorrem ainda falta de vontade, indecisão e falta de iniciativa. Os principais sintomas fisiológicos são a insônia – tipicamente o despertar precoce, falta de apetite e peso, queda do libido e dores. Sintomas físicos difusos não explicados.

AÇÕES NECESSÁRIAS

-Propor a implantação de programas e projetos de qualidade de vida no trabalho; -Incluir nas pautas de negociações sindicais as questões relacionadas à saúde do/a trabalhador/a; - Fomentar políticas e gestões públicas para diagnosticar a ralidade do/a trabalhador/a, campanhas de conscientização e prevenção, equipe multi profissional e multidisciplinar para acompanhamento dos casos, de elaboração e implementação de projetos de QVT;

-Melhores condições de trabalho: Estudo e instalação nos locais de trabalho, de equipamentos adequados à realidade profissional; -Ambiente de trabalho prazeroso; - Valorização profissional e política salarial; - Formação e conscientização sobre o impacto do trabalho na saúde do/a trabalhador/a; - Ajuda de amigos, companheiros de jornada e ajuda profissional