Vyr ir moter reprezentacija lietuvi iniasklaidoje ir literatroje

„Vyrų ir moterų reprezentacija lietuvių žiniasklaidoje ir literatūroje: istorinis ir šiuolaikinis kontekstai“ 2014 m. spalio 16 - 17 d. Valdas Dambrava, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos patarėjas viešiesiems ryšiams, Tel. : 2612787; el. paštas: vadamb@lrs. lt

Temos • Lygių galimybių įstatymų reikalavimai darbo srityje; Skelbimai priimti į darbą; Lygių galimybių įstatymų pažeidimai (tiesioginė, netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti); Praktiniai lygių galimybių įstatymų taikymo aspektai; (gaunamų skundų darbo srityje tyrimas)

Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas Draudžia tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją dėl: 1. lyties

Lygių galimybių įstatymas, įsigaliojęs 2005. 01 Draudžia tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją dėl: 2. amžiaus, 3. lytinės orientacijos, 4. negalios, 5. rasės 6. tautybės, 7. etninės priklausomybės, 8. religijos, 9. įsitikinimų, 10. tikėjimo, 11. pažiūrų, O nuo 2008 m. vasaros (paimta iš Konstitucijos) dar ir dėl: 12. kilmės, 13. kalbos, 14. socialinės padėties „Eilėje“ galbūt nauji pagrindai dėl: gyvenamosios vietos, išvaizdos, šeiminės padėties

Lietuva yra viena iš nedaugelio Europos Sąjungos šalių, kurios nacionaliniuose įstatymuose diskriminacijos pagrindų sąrašas yra platesnis, nei to reikalauja ES direktyvos reikalauja nediskriminuoti dėl 6 pagrindų – lyties, amžiaus, negalios, seksualinės orientacijos, rasės ir tautybės bei religijos ir įsitikinimų.

Socialinė padėtis (LG įstatymas) Fizinio asmens įgytas išsilavinimas, kvalifikacija ar mokymasis ir studijos mokslo ir studijų sistemai priklausančiose įstaigose, turima nuosavybė, gaunamos pajamos, teisės aktuose nustatytos valstybės paramos poreikis ir (arba) kiti su asmens finansine (ekonomine) padėtimi susiję veiksniai.

Įstatymo nuostatos taikomos: 1) darbo santykiuose; 2) mokslo ir švietimo srityje; 3) prekių ir paslaugų sferoje; 4) valstybės ir savivaldybių teisės aktams Įstatymo nuostatos netaikomos: 1) šeimos ir privataus gyvenimo srityse; 2) religinių bendruomenių, bendrijų ir centrų. . . 3) žiniasklaidos turiniui

Diskriminavimas gali pasireikšti kaip: tiesioginė diskriminacija, netiesioginė diskriminacija, Priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti

Tiesioginė diskriminacija Elgesys kai dėl asmens amžiaus taikomos prastesnės sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis yra buvo būtų taikomos kitam asmeniui

MVLGĮ nelaikoma diskriminacija dėl lyties • 1) speciali moterų apsauga nėštumo bei gimdymo ir vaiko žindymo metu; • 2) tik vyrams taikoma karinė prievolė; • 3) skirtingas moterų ir vyrų pensinis amžius; • 4) moterims taikomi žmonių saugos darbe reikalavimai, • 5) tam tikras darbas, kurį atlikti gali tik konkrečios lyties asmuo; • 6) įstatymų nustatytos specialios laikinosios priemonės, taikomos siekiant paspartinti faktinės vyrų ir moterų lygybės įtvirtinimą, ir kurios, įgyvendinus moterų ir vyrų lygias teises ir vienodas galimybes, turi būti atšauktos; • 7) skirtinga tam tikrų bausmių vykdymo tvarka ir sąlygos; • 8) kai prekių pardavimą vienos lyties asmenims pateisina teisėtas tikslas ir jo siekiama būtinomis priemonėmis

LGĮ nelaikoma diskriminacija 1) įstatymų nustatytus apribojimus dėl amžiaus, kai tai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis; 2) įstatymų nustatytą reikalavimą mokėti valstybinę kalbą; 3) įstatymų nustatytais atvejais draudimą dalyvauti politinėje veikloje; 4) įstatymų nustatytas dėl pilietybės taikomas skirtingas teises; 5) įstatymų nustatytas specialias priemones sveikatos apsaugos, darbo saugos, užimtumo, darbo rinkos srityje, siekiant sukurti ir taikyti integraciją į darbo aplinką garantuojančias ir skatinančias sąlygas bei galimybes; 6) įstatymų nustatytas specialias laikinąsias priemones, taikomas siekiant užtikrinti lygybę ir užkirsti kelią lygių galimybių pažeidimui lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu; 7) kai dėl konkrečių profesinės veiklos rūšių pobūdžio arba dėl jų vykdymo sąlygų tam tikra žmogaus savybė yra esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas, o šis tikslas yra teisėtas ir reikalavimas yra proporcingas; 8) kai ribojimų, specialių reikalavimų arba tam tikrų sąlygų dėl asmens socialinės padėties teisinį reguliavimą pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis; 9) atskirų sporto varžybų neįgaliesiems rengimą.

Kas nelaikoma diskriminacija dėl amžiaus Įstatymų nustatyti apribojimai dėl amžiaus (pvz. , Olandijos įstatymuose yra per 700 apribojimų dėl amžiaus)

Įstatymų nuostatos ir amžiaus apribojimai • Alkoholio kontrolės įstatymas (alkoholinius gėrimus draudžiama parduoti asmenims jaunesniems nei 18 m. ) • Azartinių lošimų įstatymas (į lošimo namus (kazino) neįleidžiami jaunesni nei 21 m. ) • Valstybės tarnybos įstatymas (tarnautojų atsistatydinimo amžius 65 m. ) • Vidaus tarnybos statuto patvirtinimo įstatymas (pretendentas į vidaus tarnybą turi būti sukakęs 18 metų ir ne daugiau kaip 30 metų) • Krašto sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymas (pretendentas į privalomąją karo tarnybą gali būti ne vyresnis kaip 35 metų)

Įstatymų nuostatos ir amžiaus apribojimai • Diplomatinės tarnybos įstatymas- gali dirbti asmuo, ne vyresnis kaip 62, 5 metų • Prezidento rinkimų įstatymas-gali būti renkamas asmuo jeigu jam iki rinkimų dienos yra suėję ne mažiau kaip 40 metų • Seimo rinkimų įstatymas- gali būti renkamas asmuo ne jaunesnis kaip 25 metų • Savivaldybių tarybų rinkimų įstatymas- gali būti renkamas asmuo, kuriam rinkimų dieną yra sukakę 20 metų

Įstatymų nuostatos ir amžiaus apribojimai • Aukštojo mokslo įstatymas: • Vyresni kaip 65 metų dėstytojai ir mokslo darbuotojai gali dirbti aukštojoje mokykloje, jei senatas (akademinė taryba) pritaria, kad su jais būtų sudaryta terminuota darbo sutartis ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui • Į aukštųjų mokyklų, taip pat jų padalinių vadovų ar jų pavaduotojų pareigas paprastai renkami (skiriami) ne vyresni kaip 65 metų asmenys (vyresni gali būti skiriami jei pritaria aukštosios mokyklos taryba, senatas (akademinė taryba) ir studentų atstovybė )

Įstatymų nuostatos ir amžiaus apribojimai • Saugios laivybos įstatymas: locmano pareigas gali eiti ne vyresnis kaip 65 metų asmuo, jo amžiaus cenzas gali būti pratęstas iki 68 metų (pratęsimo terminas -3 metai – kodėl ne 5 metai? ) Jaunimo politikos pagrindų įstatymas: jaunas žmogus – asmuo nuo 14 iki 29 metų.

Skirtingas moterų ir vyrų pensinis amžius: galimi netiesioginės diskriminacijos dėl lyties atvejai • Teisėjai atleidžiami pasibaigus įgaliojimų laikui arba sulaukę įstatyme nustatyto pensinio amžiaus • Civilinė krašto apsaugos tarnybos sutartis turi būti nutraukiama ir statutinis tarnautojas atleidžiamas iš tarnybos krašto apsaugos sistemoje kai sukanka nustatytą senatvės pensijos amžių

Netiesioginė diskriminacija dėl amžiaus Neutrali Veika, vertinimo kriterijus, kurie formaliai yra vienodi, bet juos taikant, - gali atsirasti - atsiranda - galėtų atsirasti tam tikro amžiaus žmonių teisių apribojimas

Įrodinėjimo pareiga • Teismuose ar kitose kompetentingose institucijose nagrinėjant fizinių asmenų skundus ir pareiškimus, taip pat asmenų ginčus dėl diskriminacijos lyties pagrindu, preziumuojama, kad tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos faktas buvo. Skundžiamas asmuo ar institucija turi įrodyti, kad lygių teisių principas nebuvo pažeistas.

Šaltinis: Search & Selection: Personalo paieška ir atranka. Nr. 3, 2007 birželis www. selection. lt Mokslo studija “Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje”, 2007 m.

Šaltinis: Search & Selection: Personalo paieška ir atranka. Nr. 3, 2007 birželis. www. selection. lt Mokslo studija “Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje”, 2007 m.

Diskriminacija dėl amžiaus siekiant įsidarbinti Netiesioginės diskriminacijos dėl amžiaus pavyzdys: Skelbimas lyg ir neutralus, tačiau vyresnio amžiaus pretendentams nėra palankus Šaltinis: Darbo rinka: Naujausių darbo pasiūlymų laikraštis. 2007 m. spalio 22 – 28 d. , Nr. 41 (41). Mokslo studija “Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje”, 2007 m.

Netiesioginė diskriminacija dėl amžiaus siekiant įsidarbinti Šaltinis: Darbo rinka: Naujausių darbo pasiūlymų laikraštis. 2007 m. spalio 22 – 28 d. , Nr. 41 (41). Mokslo studija “Amžiaus diskriminacija viešajame sektoriuje”, 2007 m.

Diskriminuojantys skelbimai • Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, išskyrus šio įstatymo 2 straipsnio 7 dalyje nustatytus atvejus.

VALSTYBINĖS LIETUVIŲ KALBOS KOMISIJOS PRIE LR SEIMO N U T A R I M A S 1999 m. lapkričio 4 d. Nr. 5 (74) DĖL PAREIGŲ, PROFESIJŲ, MOKSLO LAIPSNIŲ IR PANAŠIŲ PAVADINIMŲ Remdamasi lietuvių kalbos gramatikos dėsniais, Valstybinė lietuvių kalbos komisija n u t a r i a: • Pareigų, profesijų, teisinio statuso, rangų, titulų, mokslo laipsnių, pedagoginių mokslo vardų, kvalifikacinių laipsnių ir panašūs pavadinimai apibendrintai reiškiami vyriškosios giminės daiktavardžiais, pvz. : direktorius, vadybininkas, gydytojas, pilietis, diplomatas, habilituotas daktaras, docentas, bakalauras; Firmai reikalingas vadybininkas. Laikinai einanti direktoriaus pareigas Violeta Klimienė. Janina Petrauskienė gydytojo profesiją įgijo Vilniaus universitete. Jolanta gavo Lietuvos Respublikos piliečio pasą. Habilituoto daktaro disertacijas apgynė dvi instituto mokslininkės. Docento vardas suteiktas dėstytojai Ugnei Jonaitienei. • Moterims apibūdinti pagal pareigas, profesiją, teisinį statusą, rangą, titulą, mokslo laipsnį, pedagoginį mokslo vardą, kvalifikacinį laipsnį ir pan. vartojami moteriškosios giminės daiktavardžiai, pvz. : direktorė Violeta Klimienė; pirmininko pavaduotoja Rūta Bieliauskienė; gydytoja Janina Petrauskienė; habilituota daktarė Lina Simutienė; docentė Ugnė Jonaitienė.

Darbdavio pareiga Įgyvendindamas lygias galimybes, darbdavys, neatsižvelgdamas į lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją, privalo: • • • 1) priimdamas į darbą, į valstybės tarnybą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas, išskyrus šio įstatymo 2 straipsnio 7 dalyje nustatytus atvejus; 2) sudaryti vienodas darbo, valstybės tarnybos sąlygas, galimybes kelti kvalifikaciją, siekti profesinio mokymo, persikvalifikuoti, įgyti praktinę darbo patirtį, taip pat teikti vienodas lengvatas; 3) naudoti vienodus darbo ir valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus; 4) naudoti vienodus atleidimo iš darbo ir iš valstybės tarnybos kriterijus; 5) už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį; 6) imtis priemonių, kad darbuotojas ar valstybės tarnautojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti; 7) imtis priemonių, kad darbuotojas, valstybės tarnautojas nepatirtų seksualinio priekabiavimo; 8) imtis priemonių, kad darbuotojas, valstybės tarnautojas, pateikę skundą dėl diskriminacijos ar dalyvaujantys byloje dėl diskriminacijos, jų atstovas ar asmuo, liudijantys ir teikiantys paaiškinimus dėl diskriminacijos, nebūtų persekiojami ir būtų apsaugoti nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių; 9) imtis tinkamų priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą patalpų pritaikymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.