Voorstelling Activering Een inleiding Wat is socio professionele

Voorstelling

Activering… Een inleiding Wat is ( socio – professionele ) activering? • Alle vormen van INZET door de cliënt op de verschillende trappen van de activeringsladder ( zie verder ). • Elke actie gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid en de ( socio- professionele ) integratie van de cliënt in de samenleving. EMPOWERMENT ! • Actieve insluiting van kwetsbare groepen in de maatschappij. Doelstelling activering? • Doorbreken sociaal isolement • Fysieke en psychische gezondheid • Duurzame Inclusie! • Verhogen van de maatschappelijke participatie door maatschappelijk zinvolle activiteiten te ondernemen. ( Als doel op zich of als opstap naar…)

Sociale uitsluiting • Mensen slagen er niet (meer) in aansluiting te vinden met de maatschappij. • Op één of meerdere levensdomeinen ontstaat er een breuk. COMPETENTIEKLOOF! • Hierdoor wordt de algemeen aanvaarde levensstandaard niet meer gehaald. • Kwetsbare groepen slagen er vaak niet in om deze breuk zelf te herstellen groot % van onze leefloon- cliënten ! ( = personen met ernstige meervoudige welzijnsproblematiek ) • Prioritair: randvoorwaarden/ drempels wegwerken! ( Huisvesting, taal, mobiliteit, MMPP, …) Inspelen op sterktes en talenten om daarna een vervolgstap te zetten!

De activeringsladder… … is een model dat de afstand tot de arbeidsmarkt bepaald voor iedere cliënt, hoe lager op de ladder, hoe hoger de afstand. Doel is hoogste haalbare trap bereiken door nodige middelen en instrumenten in te zetten! HAALBARE INZET VOOR IEDEREEN • Hulpverlening ( personen met ernstige meervoudige welzijnsproblematieken. AANBOD: wijkwerking, wooncoaching, psychologische en juridische dienstverlening, GOAL , energiecel, …) • Taalactivering ( voor anderstaligen. AANBOD: huis van het Nederlands, Open school, CVO, … )

De activeringsladder HAALBARE INZET VOOR IEDEREEN • Sociale activering ( Personen die ( nog ) niet regulier kunnen werken omwille van psychische, lichamelijke belemmeringen of hun psychosociale toestand. AANBOD: Arbeidszorg, vrijwilligerswerk, cultuur, hobby, …. ) • Arbeidsactivering (Kwaliteiten versterken nodig om door te stromen naar het NEC. AANBOD: Art. 60, beroepsgerichte opleiding, trajectbegeleiding, leerwerkplekken, … ) • Arbeidstoeleiding ( Personen in staat om te werken in het NEC. AANBOD: Sollicitatietraining, jobclub, … ) • Arbeid ( nazorg op de werkvloer om hen aan het werk te houden ) ELKE TRAP VERGT EIGEN AANPAK EN METHODIEK

Onze dienstverlening • 3 Trajectbegeleiders • Cluster van 8 OCMW’s: • • Bekkevoort Boutersem Bierbeek Geetbets Kortenaken Linter Lubbeek Tielt – Winge

Onze dienstverlening • Doorverwijzing via sociale dienst • Personen met een leefloon • Personen die in budgetbeheer/collectieve schuldbemiddeling zijn • Personen met een werkloosheidsuitkering • Vrijwillige aanmelding

Verloop begeleiding • Kennismakingsgesprek • Intake • Opmaak en ondertekening GPMI. • Socio-professioneel • Voor studenten • Opmaak trajectplan • • • Sollicitatiebegeleiding Oriëntering naar tewerkstelling TWE artikel 60§ 7 Oriëntering naar Gespecialiseerde trajectbepaling en begeleiding (GTB) Oriëntering naar maatwerkbedrijf, Lokale diensteneconomie (LDE) of arbeidszorg Oriëntering naar opleiding Oriëntering naar vrijwilligerswerk

Sollicitatiebegeleiding • Jobdoelwit bepalen • Opmaak CV en motivatiebrieven • Opstellen vacaturebundels • Opvolging van sollicitatiebewijzen • Ondersteuning tijdens sollicitatiegesprekken • Sollicitatietraining • Ondersteuning studenten voor vakantiewerk

Tijdelijke werkervaring T • Oriëntering: verschillende opties: • • • Werkervaringsstage (WES) Artikel 60§ 7 Artikel 61 Beroepsverkennende stage (BVS) Individuele Beroepsopleiding (IBO) • Wanneer de afstand tot de arbeidsmarkt te groot is. • Om (generieke) competenties te versterken • contactpersoon voor cliënt en tewerkstellingsplaats

T Tijdelijke werkervaring • Nauwe opvolging – Mijn loopbaan voor partners (MLP Dossier) VDAB (subsidies) • • • Opmaak contracten Opmaak Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Evaluatiegesprekken op verschillende tijdstippen Verlofregeling/prestatiestaten Loonfacturatie (artikel 60 privé) Doorstroomtraject/nazorg

Oriëntering naar GTB • Voor personen met het vermoeden van een arbeidshandicap • • • Doorverwijzing naar GTB Cliënt wordt uitgenodigd voor collectieve infosessie Trajectbegeleider wordt toegewezen Opvolging traject ICF – screening (International Classification of Functioning, Disability and Health) Begeleiding aanpassen aan advies

maatwerkbedrijf, Oriëntering naar LDE, arbeidszorg • Doorverwijzing voor een ICF-screening • Zoeken naar tewerkstelling binnen toegekend label • Opstellen en evalueren van persoonlijk ontwikkelingsplan • Na 5 jaar: evaluatie door VDAB rond doorstroom. • Actieve partner: • POP-gesprekken • Regionale werkgeversbenadering • Doorstroomtraject

Oriëntering naar opleiding • Studenten • Voor anderstaligen: Lessen Nederlands • Beroepsgerichte opleiding • Uitzoeken welke opleiding het meest geschikt is en in welke vorm. • Niet altijd haalbaar!

Oriëntering naar vrijwilligerswerk • De afstand tot de arbeidsmarkt is te groot. • Mogelijkheid inoefenen generieke competenties (arbeidsattitudes, wegwerken taalbarrière, beroepservaring) • Zinvolle dagbesteding (inclusie)

Werkgeversbenadering • Netwerk is zeer belangrijk! • Organiseren van netwerkevent met verschillende interimkantoren. • Op zoek naar werkgevers in de private sector die cliënten willen tewerkstellen via artikel 61. • Deelnemen aan verschillende regionale jobbeurzen. • Deelname aan netwerkevents binnen sociale economie.

Positieve ervaringen • Continue expertise-opbouw binnen sociale activering • Verschillende tewerkstellingsmaatregelen • Wetgeving • Etc. • Expertise-uitwisseling binnen OCMW’s van SACHA • Intervisie met trajectbegeleiders over casussen, opleidingen, moeilijkheden, opportuniteiten. – timemanagement • Ruimte voor aanpak op maat • Constructieve samenwerking met sociale diensten • Eenvormigheid tussen de verschillende OCMW’s/gezamenlijke aanpak

Negatieve ervaringen • Kwetsbare doelgroep met verschillende randproblematieken • Landelijke gemeenten minder werkgelegenheid • Beperkte bereikbaarheid openbaar vervoer • Wegwerken van taboe rond OCMW-cliënteel ten opzichte van werkgevers.

Projectwerking • ESF – project 405: voor kwetsbare groepen • Intensieve begeleiding • Steunwiel: Fietslessen voor volwassen • Beperkt openbaar vervoer in Hageland – mobiliteit vergroten • Voor inwoners uit de 9 gemeenten waar wij actief zijn • In samenwerking met Mobiel 21.

Contactgegevens SACHA • Jeannine Coekaerts: Directeur BWWZO Tielt – Winge • 016 63 40 03 of jeannine. coekaerts@ocmw. tielt-winge. be • 3 Trajectbegeleiders • Katrien Aerts – OCMW Boutersem en Kortenaken • 0494 60 03 28 of katrien@sacha-hageland. be • Muriel Thuys – OCMW Bierbeek, Lubbeek en Tielt – Winge • 0499 88 28 16 of muriel@sacha-hageland. be • Karen Vandenhoeck – OCMW Bekkevoort, Bierbeek, Geetbets en Linter • 0492 61 99 65 of karen@sacha-hageland. be

Vragen? Bedankt voor uw aandacht! Zijn er nog verdere vragen?