TOV vzw Psychosociaal revalidatiecentrum TOV is werkzaam in

TOV vzw Psychosociaal revalidatiecentrum TOV is werkzaam in de regio Midden West-Vlaanderen voor VOLWASSEN (16+) personen met een PSYCHIATRISCHE PROBLEMATIEK In W-Vlaanderen : 4 centra (Brugge, Ieper, Kortrijk en Rumbeke) TOV is opgericht door en partner van het netwerk geestelijke gezondheidszorg Kwadraat 1

1. TOV staat voor • Talenten 0 ntwikkelen tot Vaardigheden via 2 -ledig aanbod 1)Via een revalidatietraject vaardigheden optimaliseren: • • op diverse vlakken sterker in de schoenen staan (wonen, VT, relaties, …) een sterkere eigen identiteit ontwikkelen terug maatschappelijke aansluiting vinden als actief en volwaardig burger waar haalbaar ofwel een opleiding starten ifv. een job ofwel weer aan de slag gaan : betaald werk, vrijwilligerswerk 2)De arbeidscoach GGZ begeleidt deelnemers naar duurzaam betaald werk en ondersteunt vanuit GGZ expertise (op vraag) partners, diensten en bedrijven

2. TOV ? • TOV is een autonome vzw in Rumbeke die mensen met een psychische kwetsbaarheid activeert en sterker maakt vanuit een dagelijks aanbod tussen 9 -16 u (gesprekken kunnen ook nà 16 u) • TOV werkt vooral op doorverwijzing maar wie vragen heeft, ook zelf contact opnemen. kan • TOV werkt met een multidisciplinair team rond herstel en sociale inclusie, draagt bij aan her-integratie op maatschappelijk en arbeidsmatig vlak 3

3. TOV werkt vanuit een herstelgerichte visie “Herstel = het uitbouwen van een betekenisvol én voldoening gevend leven, zoals dat door de persoon zelf wordt bepaald, mét of zonder het voortbestaan of de terugkeer van symptomen of problemen. ” (Shepherd, Boardman & Slade, 2008) DOEL • terug greep op de problematiek krijgen, zodat deze minder eigen toekomstverwachtingen blokkeert (zelfkennis, - controle en coping) • eigen kracht en mogelijkheden ontdekken en ontwikkelen en hierop leren vertrouwen (van zelfinzicht naar zelfvertrouwen) • loskomen van het ‘afhankelijke patiënt-zijn’ en vanuit hervonden zelfwaarde terug initiatief leren nemen (van zelfvertrouwen naar initiatief) 4

Herstel = mensen terug leren initiatief nemen in eigen omgeving: door samenwerking! • Mensen leren evenwicht vinden op diverse domeinen zoals zelfzorg, relaties, vrije tijd, zelfstandig wonen, werken of school lopen, … • Wat zich in eigen omgeving vertaalt in een zelfstandiger en betere tijdsbesteding en integratie … en waar mogelijk (betaald) werk • Dit leerproces lukt enkel dankzij samenwerking met de eigen context en met andere actoren, zoals o. a. huisarts, eerstelijns-, mobiele, ambulante en thuiszorgdiensten • TOV heeft een specifiek en aanvullend karakter t. a. v. bestaandere begeleidingen of behandelingen 5

4. Wie kan zich aanmelden in TOV? • Wie 16+ is en een psychische kwetsbaarheid heeft én • bepaalde vaardigheden verloren heeft of over beperkte vaardigheden beschikt • ernstige moeilijkheden heeft om werk te vinden of zich te handhaven als zelfstandig wonend, in werkof schoolmilieu of (familiaal) leefmilieu • bereid is tot intensieve revalidatie (intrinsieke motivatie om doelgericht te werken via ind. programma) • nood heeft aan een multidisciplinaire aanpak gezien een problematiek op meerdere domeinen • in staat is om vaardigheden te verhogen/levenswijze aan te passen (revalidatie met duurzaam effect) • + zélf gemotiveerd is om het anders aan te pakken, zelfstandiger te gaan leven • + gelooft zelf in staat te zijn iets te veranderen, gelooft dat wij daarbij kunnen (en mogen) helpen en gelooft dat verandering positieve effecten kan hebben • Ihkv. tegemoetkoming RIZIV wordt door TOV een goedkeuring gevraagd aan de adviserend geneesheer (deelnemer betaalt enkel een kleine persoonlijke bijdrage) 6

5. Hoe aanmelden? Aanmelding via een sjabloon te vinden op homepage van www. tov-vzw. be Gesprek met directeur TOV en aansluitend kennismaking met TOV : uitleg over aanbod revalidatie en aanbod arbeidscoaching GGZ + rondleiding Beslissende intake door centrumarts : persoon komt op wachtlijst, we streven naar opstart binnen de 3 maanden Gemiddeld zijn er gelijktijdig zo’n 25 personen in revalidatietraject en 35 personen in arbeidscoaching 7

REVALIDATIE-THERAPIE 8

Een specifiek revalidatieprogramma, geïndividualiseerd : • Doel = vaardigheden & autonomie verhogen op meerdere levensdomeinen en daarbij de context betrekken • Via een programma op maat voor iedere deelnemer: • Doelen concretiseren in functie van de individuele situatie • Binnen een gestructureerd revalidatieprogramma (groepsaanbod tussen 9 -12 u en 13 -16 u +individuele gesprekken en begeleiding) • Verwachting : minstens 6 x 3 u per week deelnemen (tenzij medische tegenindicatie) • Eigen bijdrage (op 1/1/2020) : 1, 84€/dag (tenzij verhoogde tegemoetkoming: 0€) • Meestal vraagt TOV 1 jaar revalidatie aan, maar gemiddeld volstaat 5 -6 md revalidatie • Goed resultaat = transfer van wat men ‘leert’ in TOV naar thuissituatie 9

TOV ≠ ‘bezigheidstherapie’ of ‘dagbesteding’ voor wie vereenzaamt, zich verveelt • Gestructureerd revalidatieprogramma waarin de deelnemer zelf werkt aan concrete doelen en resultaten moet halen via • Revalidatieactiviteiten in groep : “atelier-aanbod” • Individuele begeleiding (door 1 psycholoog in tandem met 1 atelierbgl, ) en gezins- of contextbegeleiding (steun van directe context is belangrijk !!) • Eventueel vrijwilligerswerk in andere settings (daadwerkelijke participatie aan en return naar maatschappij + talenten ontdekken i. h. k. v. opleiding of werk) • Training in de woon- en leefomgeving – bij voorkeur via partners • Nazorg : na 3 en 6 maanden opvolging 10

ARBEIDSCOACHING GGZ 11

• Voor wie : • Personen met psychische kwetsbaarheid • Personen die onvoldoende gebaat zijn met het bestaande aanbod in het domein “werk en sociale economie” • Personen die gemotiveerd zijn om betaald werk te vinden en te houden • Belangrijk : steun van de directe omgeving (partner, ouders, …) • Opdracht van de arbeidscoach GGZ t. a. v. de deelnemer: • Deze personen begeleiden naar daadwerkelijke, professionele (re-)integratie = vinden & houden van passend werk = realiseren van duurzaam BETAALD werk (niet opleiding/vrijwillig werk) • Binnen een ruimer netwerk aanvullend werken en samen een integrale en gecoördineerde arbeidsbegeleiding realiseren 12

Wat doet de arbeidscoach GGZ? • De arbeidscoach GGZ is een vast ankerfiguur in een traject van max. 24 mnd • voor de deelnemer, • voor andere partners die ondersteunend werken en • voor de werkgever • Trajectbegeleiding - gratis • Voor personen die werk zoeken of werk willen hervatten : uitzoeken wat wenselijk en haalbaar werk is + begeleiding om dit te vinden • Loopbaanbegeleiding - gratis • Tijdens beginperiode dat een persoon ( opnieuw ) beroepsactief is : ondersteunen voor blijvende, duurzame tewerkstelling

Wat doet de arbeidscoach GGZ? • Continu aandacht in het hele traject voor ‘hindernissen’ (GGZ zorgaspect) en samenwerking met relevante context • Evt. stage organiseren in functie van het beter inschalen van de mogelijkheden of vrijwilligerswerk • Rapportage via ICF observaties • Nazorg na 3 -6 -12 maanden • Aanspreekpunt voor de persoon zelf en voor de werkgever • Aanspreekpunt voor actoren domein (maat)werk en sociale economie 14

Arbeidscoach maakt deel uit van een netwerk • Werkt voor de volledige netwerk-regio • Bouwt een netwerk uit met de verschillende actoren in het domein zorg, werk en sociale economie en adviseert op vraag • Maakt duidelijke afspraken betreffende de taakverdeling bij de begeleiding van de deelnemers en kan adviserend optreden • Biedt aanbod in Herstelacademie i. s. m. ervaringsdeskundige 15

Vragen? • Hebt u vragen, twijfelt u over een aanmelding : contacteer Hilde Vens bel 051/242. 262 of mail hilde. vens@tov-vzw. be TOV kan met een activeringstraject hét verschil maken voor uw patiënt/cliënt en verder afglijden of opname voorkomen. BEDANKT VOOR UW AANDACHT !