Tilflyttingskonferansen 2016 Hvorfor er ledelse av mangfold viktig

Tilflyttingskonferansen 2016

Hvorfor er ledelse av mangfold viktig? Økt innvandring og mobilitet Økt arbeidsmobilitet Økt studentmobilitet Økt konkurranse Økt internasjonal handel Økt variasjon blant samarbeidspartnere, konkurrenter, brukere/kunder og ansatte. (Økt variasjon i kulturbakgrunner, funksjonsnivå, religion, språk, seksuell legning/kjønnsuttrykk, kunnskap, kompetanse og en rekke andre variabler).

Mangfoldsledelse • Evne til å binde mennesker sammen og løfte frem enkeltindivider samtidig • Utvikle mangfoldsmodenheten hos ledere • Kulturell intelligens • Benytte potensialet i mangfoldet

Språket skaper virkeligheten. Språket påvirker møter og relasjoner Språket påvirker tiltakene Språket påvirker resultatene Språket påvirker livskvaliteten Hvordan er språket som definerer mangfold i Nordland?

Mangfoldsledelse – en kunnskapsoversikt

Mangfold er lønnsomt

I Norge fører vi statistikker. Kvinnepanelets rapport Mangfoldsledelse en kunnskapsstatus (AFI) Diversity Matters (Mc. Kinsey) Mangfold gir konkurransefortrinn - en ubrukt ressurs i Norge (Accenture)

Mangfoldet må ledes Å rekruttere mangfoldig, dvs. kvinner og minoriteter, er ikke tilstrekkelig for å høste frukter i form av høyere produktivitet og kreativitet. For å utløse potensialet kreves det ledere som har skjønt at det handler om hvordan man definerer mangfold – og hva man gjør.

Begrunnelser • The Businesscase – forretningsargumentet • Sosialt ansvar – inkludere alle, skape mer rettferdig samfunn og samfunnsansvar • Mangel på arbeidskraft • Arbeidsprosesser, kreativitet og innovasjon

Mangfold i arbeidslivet • • Assimilering Segregering (egne avdelinger) Lassiez-faire (La det skure og gå) Mangfoldsleder