Select Actiris Inhoud Institutionele context Dienst Select Tewerkstellingsmaatregen

Select Actiris

Inhoud ❶ Institutionele context ↓ ❷ Dienst Select ↓ ❸ Tewerkstellingsmaatregen

❶ Institutionele context 3 Overzicht Bevoegdheden tewerkstelling controle Brussels Hoofdstedelijk Gewest - FR Brussels Hoofdstedelijk Gewest - NL Vlaams Gewest Waals Gewest Duitstalige Gemeenschap Bevoegdheid opleiding Bevoegdheid werkloosheid

❷ Dienst Select Matching Ondersteuning & informatie Sectorteams 4

❷ Service Select 5 Single Point of Contact Informeren First Consulent Oriënteren Organiseren SPOC Jobcoach DYG Rekruterings consulent Verspreiden Analyseren Adviseren BRC Pôle d’excellence

❷ Dienst Select Behandeling van de werkaanbiedingen International Interrégional Select Direct Online Jobdating Meeting Select 6

❷ Dienst Select 7 5 sectoren Handel, Horeca & Toerisme Diensten aan Bedrijven, Financiën & IT Openbare Instellingen & Onderwijs Industrie, Bouw, Transport & Logistiek Diensten aan Personen

❷ Dienst Select Samenwerkingsovereenkomsten 8

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 9 1) Stage Eerste Werkervaring (FIRST) WAT ? Laag- en middelgeschoolde jongeren eerste werkervaring bieden en via een praktijkopleiding hun vaardigheden uit te breiden WIE ? < 30 jaar en minstens 3 maanden in beroepsinschakelingstijd Max. GHSO Gedomicilieerd in Brussel (prestaties leveren buiten Bxl = OK) <= 90 dagen werkervaring (opeenvolgende dagen) Geen stage van meer dan 3 maanden hebben gedaan (First) HOE ? 3 of 6 maanden voltijds HOEVEEL ? Vergoeding voor de stagiair : € 26, 82 / dag € 200 € / maand ten laste van de werkgever + verplaatsingskoste + arbeidsongevallenverzekering + Dimona Geen RSZ-bijdragen

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 10 2) Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) WAT ? Leid zelf een nieuwe medewerker op (Bruxelles-Formation) WIE ? Elke bij Actiris ingeschreven werkzoekende Niet zelf ontslag hebben genomen HOE ? 1 tot 6 maanden (minimum halftijds) Verplichting tot aanwerving nadien (voor tenminste dezelfde duur) Geen aanwerving vóór de stage (interimcontract 20 dagen) HOEVEEL ? Productiviteitspremie = brutoloon (min. loon sector) – 13, 07% RSZ – uitkering + verplaatsingskosten, verzekering, Dimona, 11% bedrijfsvoorheffing Geen RSZ-bijdragen (patronale)

Formation Professionnelle Individuelle en entreprise (FPIe) 11

Het equivalent van FPIE in de andere regio’s Werknemer Nederlandstalig Werknemer Franstalig Brusselse werkgever IBO VDAB Brussel FPIE Bruxelles Formation Vlaamse werkgever IBO VDAB Waalse werkgever PFI Forem 12

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 13 7) Activa. brussels WAT ? premie WIE ? NWWZ > 12 maanden tijdens 18 maanden NWWZ dag v/d aanvraag of dag voor aanwerving Domicilie te BXL gedurende volledige overeenkomst Vrijstelling van 12 maand NWWZ ( dus 1 dag als NWWZ) < 30 j en <GHSO ; ≥ 57 j ; na: inschakelingscontract of ART 60 of First stage (6 maand) of IBO (6 maand) of alternerend opleiding ontslag door schrapping geco-arbeidsplaats of slachtoffer van faillissement of herstructurering HOE ? HOEVEEL ? Arbeidsovereenkomst min. 6 maand en min. halftijds (contract kan vroeger gestopt worden) Het attest is 12 maanden geldig 350€/maand gedurende de eerste 6 maand 800€/maand gedurende de volgende 12 maand 350€/maand gedurende de 12 volgende maanden Totaal: max 15. 900€

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 8) Activa. brussels verminderde arbeidsgeschiktheid WAT ? WIE ? HOEVEEL ? Werkuitkering gedurende 36 maanden NWWZ 1 dag Wonen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedurende de ganse periode De verminderde arbeidsgeschiktheid moet bewezen worden Geen voorwaarden voor de arbeidsovereenkomst 750€ gedurende 12 maand 600€ gedurende 24 maand Totaal: max 23. 400€ 14

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 9) Aanmoedigingssteun voor de voortgezette opleiding WAT ? Financiële tussenkomst in de opleidingskosten WIE ? NWWZ < 30 jaar met hoogstens een diploma lager middelbaar onderwijs in de voorwaarden Activa. brussels HOE ? HOEVEEL ? Voorwaarden: voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur De opleiding moet gerelateerd zijn aan de uitgeoefende functie Kan gecumuleerd worden met de cheques Matching / ICT / opleiding Maximum 5. 000€ te gebruiken tijdens de periode van werkuitkering Terugbetaling op basis van een factuur Aan te vragen ten laatste 20 werkdagen voor de aanvang van de opleiding 15

Het equivalent van activa. brussels in de andere regio’s Brusselse werkgever Vlaamse werkgever Waalse werkgever 16 Brusselse werknemer Vlaamse werknemer Waalse werknemer Activa. brussels / Impulsion Activa. brussels + RSZ korting VL Impulsion + RSZ korting VL Activa. brussels / Impulsion

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 17 10) Cheques MATCHING WAT ? De talenkennis verbeteren in het kader van een nieuwe aanwerving 40 (20 ux 2) lesuren NL/FR/EN WIE ? Niet-werkende WZ ingeschreven bij Actiris In het BHG wonen Eén van de twee landstalen in het BHG kennen (NL of FR) HOE ? Taaltest (Taalhoek Actiris) SELECT-werkaanbieding (1 arbeidsplaats) en gelabelde kandidaat (= kandidaat die een afspraak met een Actiris consulent heeft gehad): individuele opleiding Min. halftijdse aanbieding van 3 maanden Plaats van tewerkstelling : BHG of daarbuiten Start van de lessen binnen de 60 dagen

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 11) BRULINGUA WAT ? De talenkennis verbeteren – interactief talenplatform Lessen NL/FR/EN/DU via het internet WIE ? Voor elke Brusselse WZ ingeschreven bij Actiris HOE ? www. brulingua. be 18

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 19 12) ICT-cheques WAT ? De computerkennis van de WZ verbeteren Alleen collectieve opleidingen 3 luiken : generalistisch (Office vervolg), specifiek, gericht op beroep WIE ? NWWZ ingeschreven bij Actiris Gedomicilieerd zijn in BHG Één van beide gewesttalen kennen Voor WZ die een AO gaat tekenen HOE ? Er zijn geen specifieke voorwaarden mbt de arbeidsovereenkomst HOEVEEL ? Maximale tegemoetkoming van Actiris : € 2. 240

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 20 13) Opleidingscheque WAT ? Alle opleidingen bij een externe instelling Alleen geldig als de uitbatingszetel van de onderneming in het BHG ligt WIE ? Bij Actiris ingeschreven werkzoekenden met woonplaats in het BHG EN ofwel al 2 jaar als niet-werkende WZ bij Actiris ingeschreven zijn ofwel > 46 jaar ofwel een erkende handicap hebben HOE ? Waardebon VÓÓR de ondertekening van een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur HOEVEEL ? Opleiding voor 50% gefinancierd (max. € 2. 250)

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 21 15) Eerste aanwervingen WAT ? Vermindering van de patronale basisbijdragen Eerste 6 werknemers WIE ? Privésector Alle werknemers Behalve : leerlingen / dienstboden / gelegenheidsarbeiders (land- en tuinbouw) / studentenjobs HOE ? HOEVEEL ? 1 e werknemer : volledige vrijstelling WGbijdragen voor onbepaalde tijd 2 e werknemer : € 1. 550 / 5 kwart. , € 1. 050 / 4 kwart. , € 450 / 4 kwart. 3 e, 4 e, 5 e & 6 e werknemer : € 1. 050 / 9 kwart. , € 450 / 4 kwart.

❸ Tewerkstellingsmaatregelen 22 16) Ouder werknemers WAT ? Vermindering van de sociale bijdragen voor een nieuwe aanwerving of behoud van tewerkstelling WIE ? > 55 – 64 jaar HOE ? Privésector uitgezonderd non-profit (330, 319. 01, 319. 02, 327 en 329) Loonplafond hoge lonen (< of = 10. 500 euro bruto) HOEVEEL ? 1000 € / kwartaal

JEEPBXL : studenten Studenten nodig? - Op korte termijn - Op lange termijn… Database met honderden studenten… Meer informatie : contacteer WWW. JEEPBXL. BE 23

Nieuwe dienst bij Actiris : Promotie van Duaal leren Deze Pedagogie combineert : • een opleiding in een school of opleidingscentrum van 1 tot 2 dagen • een praktische opleiding in uw bedrijf van 3 tot 4 dagen Waarom kiezen voor duaal leren ? Uw ervaring en kunde doorgeven Uw eigen werk verlichten en verrijken door een jongere in uw bedrijf op te leiden Een nieuwe medewerker opleiden volgens de specifieke noden van een bedrijf De kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt te dichten Meer info : contacteer Feriz Sorlija duaalleren@actiris. be 24

Contact Jessica Boer 0490/494 515 jboer@actiris. be Bruno Leyh 0490/ 493 499 bleyh@actiris. be