Activering OCMW Halle Leen Borremans Diensthoofd Sociale Dienst

Activering OCMW Halle Leen Borremans - Diensthoofd Sociale Dienst An De Bodt – Jobcoach

ENKELE CIJFERS: – 38 000 inwoners – 306 leefloners in 2016 – 164 begeleidingen naar activering in 2016 – 3 trajectmedewerkers – 22 tewerkstellingsplaatsen in Art 60§ 7

VISIE ROND ACTIVERING – Doelgroep: leefloners – Binnen de termijn van 2 weken, na aanvraag LL, bij trajectbegeleider. • Polsen naar mogelijkheden/motivatie en reeds ondernomen stappen binnen tewerkstelling. • Dit om te vermijden dat diegene die makkelijk activeerbaar zijn, het leefloon beschouwen als een hangmat.

6 TRAPPEN VAN ACTIVERING 1. Nederlands leren 2. Vormingen volgen 3. Verkennerswerk uitvoeren met behulp van een gids 4. Verkennerswerk zelfstandig uitvoeren 5. Art. 60§ 7 6. Reguliere arbeidscircuit/tewerkstellingsmaatregel

STAP 1: NEDERLANDS LEREN We richten ons in de eerste plaats op anderstalig OCMW-cliënteel die om de een of andere reden nog niet kunnen doorstromen naar de, door het Huis van het Nederlands, aanbevolen Nederlandse les. 1. Cliënten die een wachttijd dienen te doorlopen. 2. Cliënten die geen kinderopvang vinden. 3. Andere oorzaken waarom cliënten (nog) niet kunnen doorstromen naar een erkend opleidingscentrum, bijvoorbeeld omwille van medische problematiek (aanbod bij CBE/GLTT is te intensief)

TRAP 2: VORMINGEN VOLGEN Intern - Sterk aan het werk - Sollicitatietraining - Taal op de werkvloer Extern - Sollicitatietraining - Communicatie - VDAB –opleidingen: vb poetsopleiding, bouwopleiding, ea

TRAP 3: VERKENNERSWERK UITVOEREN MET BEHULP VAN EEN GIDS Omwille van de wetswijziging in het kader van art 60, zal het voor bepaalde cliënten niet haalbaar zijn om in te stappen in een tewerkstelling art 60. Om hen toch de nodige werkervaring bij te brengen en werkethiek aan te leren zouden we hen binnen trap drie van ons activeringsproject kennis laten maken met verkennerswerk (cfr. : vrijwilligerswerk) onder begeleiding van een gids, oftewel een sterke vrijwilliger.

TRAP 3: VOORBEELDEN Dirk is vrijwilliger in het rusthuis. Hij staat in voor het winkelkarretje. Jean is reeds 5 jaar in begeleiding bij ons OCMW. Activering verloopt moeizaam. Hij is opgestart als verkenner onder de hoede van Dirk. Hij is steeds aanwezig en maakt af en toe al een praatje maken met de bewoners.

TRAP 3: VOORBEELDEN - Postbedeling Papier ophalen Parkeerwachter Gras maaien Afwas doen in het dienstencentrum Maaltijdbedeling …

TRAP 4: VERKENNERSWERK ZELFSTANDIG UITVOEREN Tijdens deze fase wordt er gekeken of de cliënt zich aan de gemaakte afspraken kan houden en of hij zijn werk naar behoren uitvoert. Voorbeeld: Jean rijdt het winkelkarretje zelfstandig rond in het woonzorgcentrum.

TRAP 5: ART 60§ 7 Sinds 01/01/2017 kadert Art. 60 binnen TWE i. s. m. VDAB. Start TWE Tijdens eerste 2 mnd BVS mogelijk Opstart Art. 60 kan ook onmiddellijk Na Art. 60: - Werkervaringsstage - IBO - Opleiding aanvragen Start Art. 60 – geen registratie in MLP (cat aanpassen 78 naar 90 TWE-lijn afsluiten na max 2 jaar

• Start TWE = registratie Werkervaringsovereenkomst in MLP • Na opstart TWE binnen 2 maand Art. 60 starten. • Competentieverhoging is de focus – hierdoor gebeurd verandering van werkplek regelmatiger – we werken op maat van de cliënt vb. Cliënt van Televil naar KA Administratief medewerker • Meer samenwerking met VDAB – zeker altijd aftoetsen of traject mag opgestart worden wegens achterliggende financiering • OCMW kan BVS inzetten voor start Art. 60 en nà afsluiten WEO • Werken met MLP en hier regelmatig POP’s opladen

TRAP 6: REGULIERE ARBEIDSMARKT - Individuele begeleiding van de jobcoach naar het NEC en groepsbegeleiding via de jobwerkbank - Binnen TWE en na art 60 : toeleiding naar werk/ IBO/ werkervaringsstage - Warme overdracht naar VDAB

Kansen en participatie • in een sfeer van wederzijds respect

VRAGEN EN DIALOOG - Eigen ervaringen met TWE Vernieuwende praktijkvoorbeelden Bedenkingen bij TWE Nederlands op de werkvloer