Rett kompetanse men ikke fra Norge Guri Larsen

Rett kompetanse, men ikke fra Norge Guri Larsen Direktør Adecco Search & Select

År 2030 – er vi beredt? Verdens beste land å bo i - hvor attraktive er vi? Hvordan når vi frem til de gode kandidatene? Vurdere CV Intervjusituasjonen og kulturelle barrierer Dokument- og bakgrunnssjekk Tilrettelegging - relokasjon The Adecco way ISO-sertifisert innen miljø og kvalitet. Medlem av NHO Service.

Kilde: jobbfakta. no

Slide 4

Vakkert, kaldt og ensomt? foto: Hurtigruten

Fra å ansette nabogutten til å rekruttere globalt. . .

Hvordan når vi frem til de gode kandidatene? § Er vi attraktive nok? § Adeccos eget nettverk i 60 land § Internasjonale jobbmesser/EURES § Agenter utenfor Norge § Utstrakt bruk av sosiale medier

Vurdere CV § Tidligere jobberfaring § Internasjonal erfaring § Utdannelse og relevans § Pst! Korrupsjon forekommer § NOKUT § Vår venn Google

Geert Hofstedes 5 D-modell over kulturdimensjoner Slide 10

Intervjusituasjonen § Face 2 Face eller telefon? § Møt kandidatene uten fordommer § Selvrefleksjon slik vi er vant med § Kandidatens motivasjon § Kandidatens forventninger § Familiesituasjon

Dokument- og bakgrunnssjekk § Referansesjekk og validitet § Ulike oppfatninger på hva som er bra og ikke § Får vi ærlige svar? § Firma-policyes § Språklige utfordringer § Korrupsjon Søk hjelp! Lokalkunnskap, gode nettverk og kompetanse på feltet Eksempler: Adecco, Meditor Search

Tilrettelegging og relokalisering § Onboarding § Bolig § Familie § Språkopplæring § Barnehager/Skoler § Oppholds- og arbeidstillatelse § Norsk bankforbindelse § Fadderordning?

Stillingsprofilen Identifisere behovet Adecco Internasjonalt Adecco Norge Annonsering Ansettelse Rekruttering Identifisere potensiell kilde land Opplæring og utv. Oppstart kunde Dokumenter Integrering og språk opplæring