Pojam sporovi koji nastaju povodom zakljuivanja promjene i

Pojam: sporovi koji nastaju povodom zaključivanja, promjene i primjene kolektivnih ugovora Osobine: kolektivnost u pogledu subjekata spora i predmeta spora rješava se uz učešće treće strane ili metodima kolektivne (industrijske) akcije Međusindikalni spor – kolektivni, ali ne i radni spor Razlika između indivindualnih i kolektivnih radnih sporova Subjekti spora Predmet spora Način rješavanja sporova

Metode rješavanja sporova mirnim putem: POMIRENj. E - koncilacija (strane uz pomoć miritelja same dolaze do kompromisnog rješenja spora) POSREDOVANj. E - medijacija (posredik predlaže rješenje spora, ali njegov predlog nije obavezujući za strane u sporu) ARBITRAŽA (rješenje spora vrši se donošenjem odluke – izreke)

ŠTRAJK (kolektivni prekid rada od strane radnika radi prinuđivanja poslodavca da prihvati njihove zahtjeve o pitanjima koja su predmet spora) BOJKOT (sastoji se u tome što sindikat poziva poslovne partnere i klijente poslodavca kod koga postoji kolektivni radni spor da ne kupuju proizvode i ne koriste usluge poslodavca dok traje kolektivni radni spor, najčešće štrajk) PICKETING (sastoji se u okupljanju radnika, po pravili za vrijeme štrajka, u blizini ulaza u krug poslovnih prostorija poslodavca, u cilju mirnog odvraćanja radnika od nastavljanja rada i radi obavještavanja javnosti o prirodi kolektivnog radnog spora i opravdanosti zahtjeva radnika koji su u štrajku)