PERANAN MOTIVASI KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DAN

PERANAN MOTIVASI KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DAN MEMINIMALISIR RISIKO KECELAKAAN PADA TRANPORTASI ONLINE GRAB Pembina Mata Kuliah Prof. Dr. Umi Narimawati Dra. , SE. , M. Si. DICKY FRANSISCUS TUMANGGOR 21216349 MANAJEMEN 8 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA BANDUNG 2019

BAB 1 KAJIAN PUSTAKA, PARADIGMA PENELITIAN DAN HIPOTESIS PENDAHULUAN BAB 4 ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB 3 KESIMPULAN DAN SARAN METODE PENELITIAN

BAB 1 PENDAHULUAN 1 KEGUNAAN PENELITIAN 5 LATAR BELAKANG PENELITIAN 2 TUJUAN PENELITIAN IDENTIFIKASI MASALAH 4 3 RUMUSAN MASALAH

LATAR BELAKANG PENELITIAN v Era Industri 4. 0 yang bersifat global seperti sekarang ini, persaingan industri transportasi online untuk memperebutkan pasar tingkat nasional, yang dilakukan setiap perusahaan bersaing secara kompetitif. v Beberapa hal yang membuat motivasi seseorang menjadi tinggi, diantaranya ialah gaji atau upah, prestasi, dan juga bonus v Manajemen risiko kesehatan dalam hal ini meminimalisir risiko kecelakaan saat bekerja mempunyai tujuan meminimalkan kerugian akibat kecelakaan dan sakit, meningkatkan kesempatan atau peluang untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi kejadian kerugian yang disebabkan oleh kecelakaan dan sakit.

IDENTIFIKASI MASALAH v Keberadaan motivasi dan produktivitas kerja karyawan mitara pengemudi tersebut, apakah motivasi berpengaruh langsung ataukah tidak langsung terhadap produktivitas kerja mitra pengemudinya. v Permasalahan yang akan diteliti pada penelitian ini adalah bagaimana mengidentifikasi risiko–risiko dan meminimalisir risiko dan juga dalam tahap penanganannya. v Tahap yang di harus lalui dalam memenuhi manajemen risiko kesehatan di tempat kerja khususnya di jalan raya umun adalah identifikasi atau pengenalan bahaya kesehatan dan keselamatan, guna dilakukannya identifikasi faktor risiko kesehatan dapat digolongkan ke fisik dan psikologi terhadap individu tersebut.

RUMUSAN MASALAH v Bagaimana penanganan terhadap risiko kecelakaan, keselamatan dan kesehatan kerja pada pengemudi transportasi online ? v Bagaimana supaya karyawan lebih teliti dan lebih mengikuti peraturan standart operasional perusahann yang sudah diterbitkan sehingga dalam melaksanakan tugas kerjanya perusahaan mampu mempercayai tingkat ketepatan SOP yang telah di buat untuk mengurangi risiko yang tidak dinginkan tersebut ? v Bagaimana pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja mitra pengemudi pada transportasi online Grab ?

TUJUAN PENELITIAN v Memberikan sebuah implementasi tindakan pengendalian risiko terhadap kecelakaan, keselamatan dan kesehatan kerja. v Pengaruh dari sikap intelektual dalam menerima arahan atau penetapan peraturan standart perusahaan yang telah di setujui terlebih dahulu. v Pengaruh untuk mengetahui bagaimana motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan tersebut dan faktor motivasi manakah yang paling berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas.

KEGUNAAN PENELITIAN ASPEK PRAKTIS ASPEK AKADEMIS v Dengan adanya informasi ini dapat digunakan untuk mengurangi penyebab kecelakaan kerja kepada para mitra pengemudi transportasi online. v Hasil penelitian ini dapat dipertimbangkan kepada organisasi dalam hal ini pimpinan perusahaan dalam upaya menigkatkan produktivitas kerja karyawan, di perusahaan mana saja. v Hasil Penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai salah satu ilmu mengenai penyebab kecelakaan kerja khususnya para pengguna jalan raya umum yang setiap hari mereka lalui untuk mencari rejeki. v Sebagai referensi atau informasi bagi penelitian dan peneliti selanjutnya.

1 MOTIVASI KERJA MEMINIMALISIR RISIKO KERJA 3 PRODUKTIVITAS KERJA PEMETAAN VARIABEL DARI PENELITIAN SEBELUMNYA 5 2 4 PARADIGMA PENELITIAN HIPOTESIS 6

q Motivasi sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang manajer memberikan inspirasi, semangat, dan dorongan kepada orang lain. Dalam hal ini karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan. Pemberian dorongan ini bertujuan untuk menggiatkan karyawan agar mereka bersemangat dan dapat mencapai hasil sebagaimana dikehendaki oleh orang tersebut (Manullang, 2000: 14). q Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahakan daya dan potensi agar mau bekerjasama secara produktif untuk mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan, mau bekerja dan antusias mencapai hasil yang optimal (Hasibuan, 2001: 34).

q Risiko adalah “akibat yang kurang menyenangkan (merugikan, membahayakan) dari suatu perbuatan atau tindakan”. Dengan kala lain, risiko merupakan kemungkinan situasi atau keadaan yang dapat mengancam pencapaian tujuan serta sasaran sebuah organisasi atau individu (Pramana, 2011). q Kecelakaan Kerja Merupakan Kecelakaan seseorang individu dalam rangka melaksanakan pekerjaanya, yang terjadi secara tiba- tiba, tidak diduga sebelumnya, tidak diharapkan terjadi, menimbulkan kerugian ringan sampai yang paling berat, dan bisa menghentikan kegiatan kerja secara total (Rika Ampuh Hadiguna, 2009). Darmastuti, I. (2010).

q Produktivitas kerja ialah sebagai perbandingan hasil yang di capai dengan keseluruhan sumber daya yang di pergunakan atau perbandingan jumlah produksi (Output) dengan sumber daya yang digunakan (Input) (Triton P. B, 2007: 80). q Produktivitas kerja sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut (Robert L. Mathis, 2001: 12). q Ditinjau dari segi keprilakuan, kepribadian seseorang sering menempatkan dirinya dalam berbagai bentuk sikap, cara berfikir dan cara bertindak berbagai hal yang mempengaruhi kepribadian seseorang/organisasional yang tercermin dalam perilakunya yang pada gilirannya akan berpengaruh pada kinerjanya (Siagian, 1985: 136 -137).

No Penulis Penelitian Variabel Motivasi Kerja Variabel Meminimalisir Risiko Kecelakaan 1 2 3 4 Purnama, R. (2008) Mansyur, M. (2007) Rahmawati, D. (2013) Faslah, R. , & Savitri, M. T. (2013) Senen, S. H. (2008) Sepang, B. A. W. , Tjakra, J. , Langi, J. E. C. , & Walangitan, D. R. O. (2013) Wicaksono, I. K. , & Singgih, M. L. (2011) Soputan, G. E. , Sompie, B. F. , & Mandagi, R. J. (2014) Darmastuti, I. (2010) Variabel Meningkatkan Produktivitas Karyawan 5 6 7 8 9

X 1 MOTIVASI KERJA MEMINIMALISIR RISIKO KECELAKAAN X 2 Y MENINGKATKA N PRODUKTIVITAS KARYAWAN

q Pengaruh positif antara motvasi kerja terhadap produktivitas kerja yang di berikan oleh perusahaan berupa gaji dan bonus memiliki pengaruh yang signifikan, dan diduga karena bonus yang paling dominan. q Pokok dari terjadinya risiko memang tidak ada yang mengetahui namun ada sebgaian individu karyawan yang justru membuat risiko itu terjadi dan muncul.

BAB 3 METODE PENELITIAN UJI KEABSAHAN VALIDITAS OPERASIONAL VARIABEL 4 1 3 2 METODE PENELITIAN KERANGKA TAHAP PENELITIAN

METODE PENELITIAN Ø Pendekatan yang digunakan ialah bagaimana mengindentifikasi risiko, analisa dan penlilaian risoko dan penanganan risiko. Sedangkan untuk motivasi kerja variabel x nya memacau pada konsep motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam rangka pengaruh produktivitas kerja yang baik. Dengan menggunakan jenis penelitian Kualitatif. Ø Data atau sumber data ialah sebagian besar dari perusahaan transportasi ojek online Grab tersebut yang mereka buat di website resmi dan konsep dari motivasi dari jurnal pendukung penelitian sebelumnya yang telah ada.

KERANGKA TAHAP PENELITIAN Latar Belakang Identifikasi Masalah dan Rumusan Masalah Tujuan dan Kegunaan Penelitian Kajian Pustaka (Landasan Teori) dan Hipotesis Pengumpulan Data Kualitatif Analisa dan Penilaian Risiko Pengaruh Motivasi Ke Produktivitas Kerja Analisis dan Pembahasan Kesimpulan dan Saran

OPERASIONAL VARIABEL Variabel Konsep Variabel Motivasi Intrinsik Indikator Semangat Kerja Perasaan bangga terhadap hasil yang dicapai Motivasi Kerja Upah/Gaji Motivasi Ekstrensik Meminimalisir Risiko Kerja Risiko Hadiah/Bonus Identifikasi Risiko Analisa dan Penilaian Risiko Penanganan Risiko Sikap Hasil Kerja Produktivitas Kerja Ukuran Produktivitas Efektivitas dan efisiensi Tingkat semangat kerja Tingkat kebanggaan terhadap hasil yang dicapai Tingkat upah yang diberikan Tingkat bonus yang diberikan Tingkat mengenal risiko Tingkat Kemungkinan dan Kerugian Tingkat cara penanganannya Tingkat menguasai pekerjaan Tingkat bekerja sesuai dengan target Tingkat mengusahakan hasil kerja yang maksimal Tingkat menghindari kesalahan dalam bekerja Tingkat menyelesaikan orderan tepat waktu dan baik

UJI KEABSAHAN VALIDITAS Dalam Validitas atau keabsahan data menggunakan bahan referensi untuk pembanding dan mempertajam analisa data yang sudah ada sebelumnya tujuannya yaitu supaya informasi yang didapat dan yang mau digunakan atau dipakai dalam penulisan penelitian bisa sesuai dengan apa yang diinginkan juga untuk mengecek kebenaran data dengan cara membandingkan data yang di dapat dari sumber referensi lain.