Locuri de munc sntoase pentru toate vrstele Promovarea

Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele Promovarea unei vieți profesionale durabile Securitatea și sănătatea în muncă – preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

Scurtă prezentare a campaniei § Coordonată de Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) § Organizată în peste 30 de țări § Susținută de o rețea de parteneri: • Puncte focale naționale • Parteneri oficiali de campanie • Parteneri sociali europeni • Parteneri media • Rețeaua întreprinderilor europene • Instituții ale Uniunii Europene • Alte agenții ale UE www. healthy-workplaces. eu/ro 2

Obiective principale § Promovarea muncii durabile și a îmbătrânirii în condiții bune de sănătate chiar de la începutul vieții profesionale § Sublinierea importanței măsurilor de prevenție pe tot parcursul vieții profesionale § Sprijinirea angajatorilor și a lucrătorilor (inclusiv a celor din IMM -uri) prin furnizarea de informații și instrumente de gestionare a SSM în contextul îmbătrânirii forței de muncă § Facilitarea schimburilor de informații și a bunelor practici www. healthy-workplaces. eu/ro 3

În ce constă problema? § Forța de muncă din Europa cunoaște un proces de îmbătrânire, aceasta însemnând prelungirea vieții profesionale § Probleme generate de schimbările demografice: • un deficit general de forță de muncă • lipsă de personal calificat • mai multe persoane din câmpul muncii suferă de probleme de sănătate sau de boli cronice • îngrijorări legate de productivitate și de absenteism § Gestionarea SSM în contextul îmbătrânirii forței de muncă necesită o abordare multidisciplinară. . . www. healthy-workplaces. eu/ro 4

Prevenirea pe tot parcursul vieții profesionale – o abordare holistică § Sănătatea oamenilor este afectată, odată cu vârsta, de condițiile în care au muncit la tinerețe § Este necesară prevenirea accidentelor de muncă, a problemelor de sănătate și a bolilor profesionale pe tot parcursul vieții profesionale § O abordare holistică, cuprinzând: • mediul de lucru și organizarea muncii; • formarea și învățarea pe tot parcursul vieții; • aptitudinile de conducere; • echilibrul între viața profesională și cea personală; • motivația; • dezvoltarea carierei. www. healthy-workplaces. eu/ro 5

Conceptul de „capacitate de muncă” § Conceptul de „capacitate de muncă” — echilibrul dintre rigorile activității profesionale și resursele individuale § Activitatea profesională este afectată de: • obiectul, volumul și organizarea muncii; • mediul de lucru și comunitatea profesională; • aptitudinile de conducere. § Resursele individuale depind de: • sănătate și capacități funcționale; • aptitudini și competențe; • valori, atitudini și motivație. § Promovarea capacității de muncă presupune: • bune aptitudini de lider; • implicarea lucrătorilor; • cooperarea dintre conducere și lucrători. § Indicele capacității de muncă www. healthy-workplaces. eu/ro 6

Evaluarea riscurilor din perspectiva diversității § Evaluarea riscurilor constituie piatra de temelie a gestionării SSM în Europa § Există diferențe între indivizi, în funcție de: • vârstă; • sex; • existența unei dizabilități; • statutul de migrant. § În cazul lucrătorilor tineri, se va ține seama de: • dezvoltarea fizică și intelectuală; • lipsa de maturitate; • lipsa de experiență. § În cazul lucrătorilor mai în vârstă, se va ține seama de: • situațiile cu risc crescut (de exemplu, munca în schimburi, • volumul mare de muncă fizică, temperaturile extreme) § Lucrătorii vârstnici nu constituie un grup omogen, iar diferențele de capacitate funcțională și de sănătate dintre indivizi se accentuează odată cu înaintarea în vârstă § Problematica diversității trebuie abordată punând accentul pe cerințele locului de muncă corelate cu sănătatea și capacitățile persoanei www. healthy-workplaces. eu/ro 7

Adaptarea spațiului de lucru § Munca ar trebui să fie adaptată la aptitudinile, competențele și starea de sănătate personală, precum și la alți factori ai diversității § Proces dinamic și continuu pe tot parcursul vieții profesionale § Exemple de modificări legate de capacitatea funcțională: • utilizarea echipamentelor • proiectarea pe principii ergonomice • regândirea sarcinilor • rotația sarcinilor § Configurarea adecvată a spațiului de lucru și buna organizare prezintă avantaje pentru toate grupele de vârstă www. healthy-workplaces. eu/ro 8

Prevenirea invalidității, readaptarea și reluarea activității § Activitatea profesională are efecte pozitive asupra sănătății doar în condiții de muncă decente § Concediile medicale prelungite pot duce la probleme de sănătate psihică § Problemele de sănătate constituie motivul cel mai frecvent al retragerii timpurii din activitate § Este important ca persoanele cu probleme de sănătate să fie ajutate să rămână în câmpul muncii, prin readaptare și reluarea activității § Exemple elocvente: • înlocuirea „certificatului de concediu medical” cu o „notă privind capacitatea de muncă” — Regatul Unit • proiectul de intervenție intitulat „Întoarcerea la lucru” — Danemarca • programul „fit 2 work” („Apt de muncă”) — Austria www. healthy-workplaces. eu/ro 9

Învățarea pe tot parcursul vieții § Posibilitatea de a participa la instruire și formare profesională pentru lucrătorii de toate vârstele § Prevenirea erodării aptitudinilor și a competențelor § Actualizarea și dezvoltarea competențelor sunt importante pentru capacitatea de inserție profesională § Ele sunt importante și pentru mediul de lucru psihosocial 10

Promovarea sănătății la locul de muncă § Eforturi comune depuse de angajatori, angajați și societate în vederea îmbunătățirii sănătății și a confortului la locul de muncă § Poate avea succes numai dacă se îmbină cu prevenirea riscurilor și cu protecția sănătății § „Locuri de muncă ce promovează sănătatea” – o abordare cuprinzătoare, care integrează SSM și protecția sănătății cu promovarea sănătății, abordând atât problemele de organizare a muncii, cât și pe cele privind mediul de lucru și factorii de risc individuali www. healthy-workplaces. eu/ro 11

Gestionarea resurselor umane și a SSM § O importanță deosebită o are cooperarea dintre părțile interesate, în special cea dintre cadrele de conducere ale departamentelor de SSM și de resurse umane § Politicile de personal se reflectă asupra securității și sănătății, de exemplu prin: • echilibrul între viața profesională și cea personală; • programul de lucru; • învățarea pe tot parcursul vieții; • dezvoltarea carierei. § Departamentul de resurse umane ar trebui să sprijine gestionarea SSM pentru toate vârstele www. healthy-workplaces. eu/ro 12

Care sunt beneficiile? § Îmbunătățirea sănătății și a confortului angajaților: • munca aduce beneficii atât pentru sănătatea fizică, cât și pentru cea psihică; • sănătatea lucrătorilor de toate vârstele poate fi îmbunătățită. § Îmbunătățirea productivității și a raportului cost-eficacitate la nivel organizațional: • lucrători sănătoși, productivi și motivați — organizația rămâne competitivă și inovatoare; • competențele valoroase și experiența profesională rămân în cadrul organizației; • un procent mai mic de concedii medicale și de absenteism — reducerea costurilor generate de incapacitatea de muncă; • reducerea fluctuației personalului; • creșterea stării de bine la locul de muncă, cu atingerea potențialului maxim de către angajați. www. healthy-workplaces. eu/ro 13

Cum vă puteți implica? § Se pot implica organizații de orice mărime și din orice sector, precum și persoane fizice § Vă puteți implica: • prin diseminarea materialelor de campanie; • prin participarea la evenimente și activități sau prin organizarea lor; • prin utilizarea și promovarea instrumentelor de gestionare a vârstei; • devenind partener al campaniei; • urmărindu-ne pe platformele sociale. 14

Date importante § Lansarea campaniei: aprilie 2016 § Săptămânile europene pentru securitate și sănătate în muncă: octombrie 2016 și octombrie 2017 § Ceremonia de decernare a premiilor pentru bune practici: aprilie 2017 § Reuniunea la nivel înalt pe tema locurilor de muncă sigure și sănătoase: noiembrie 2017 www. healthy-workplaces. eu/ro 15

Oferta de parteneriat în campanie § Parteneriatele fructuoase dintre EU-OSHA și principalele părți interesate sunt esențiale pentru reușita campaniei § Organizațiile paneuropene și internaționale pot deveni parteneri oficiali ai campaniei § Printre beneficii se numără: • un pachet de bun venit; • un certificat de partener; • o categorie specială pentru parteneri în cadrul Premiilor pentru bune practici; • promovare la nivelul UE și în mass-media; • oportunități de colaborare în rețea și de schimb de bune practici cu alți parteneri de campanie; • invitații la evenimentele EU-OSHA. www. healthy-workplaces. eu/ro 16

Premiile pentru bune practici § Practicilor inovatoare de securitate și sănătate la locul de muncă li se acordă recunoaștere § Organizațiile sunt recompensate pentru inițiativele durabile și de succes care promovează locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele § Pot participa organizații din: • statele membre ale UE; • țările candidate; • țările potențial candidate; • Asociația Europeană a Liberului Schimb (AELS). § Premiile cuprind două etape: • nivelul național – punctele focale nominalizează câștigătorii naționali; • nivelul european – partenerii oficiali de campanie și câștigătorii de la nivel național. § Câștigătorii sunt anunțați la ceremonia de premiere www. healthy-workplaces. eu/ro 17

Resursele campaniei § Ghid de campanie § Ghid electronic practic § Materiale promoționale • Broșura campaniei • Pliant referitor la Premiile pentru bune practici • Afiș • Videoclip • Infografice • Banner online, semnătură de email § Film cu Napo § Materiale din proiectul-pilot „Munca în condiții mai bune de securitate și sănătate la orice vârstă” al Parlamentului European § Modulul online interactiv de evaluare a riscurilor (Oi. RA) § Rapoarte www. healthy-workplaces. eu/ro 18

Informații suplimentare § Aflați mai multe de pe site-ul campaniei: www. healthy-workplaces. eu/ro § Abonați-vă la buletinul informativ al campaniei: https: //healthy-workplaces. eu/en/healthy-workplaces-newsletter § Urmăriți activitățile și evenimentele noastre pe platformele de socializare: § Puteți afla informații despre evenimentele din țara dumneavoastră de la punctul focal național: www. healthy-workplaces. eu/fops www. healthy-workplaces. eu/ro 19