Ln og ansttelsesvilkr Privatansatte 2016 Kre privatansatte psykolog

Løn- og ansættelsesvilkår Privatansatte 2016

Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte psykologers løn, hvor vi spørger til september måneds løn. Denne korte præsentation indeholder kun hovedkonklusionerne, og er dermed blot en lille del af det samlede materiale. Den fulde rapport ligger på hjemmesiden under Rådgivning/ løn og pension/Privat ansat. Lønstatistikken bliver brugt dagligt af psykologer og konsulenter i Dansk Psykolog Forening, når lønnen skal forhandles i forbindelse med ny ansættelse eller ved de årlige lønforhandlinger, ogsom noget helt nyt, danner den grundlag for den lønberegner, der er kommet på vores hjemmesiden. Derfor vil vi også gerne takke dig, der har svaret på undersøgelsen og er kommet med forslag til forbedringer og justeringer til næste års undersøgelse. Konsulenterne i Dansk Psykolog Forening står til din rådighed, hvis du ønsker at drøfte lønkrav, forslag til ansættelsesvilkår mm. Vi gennemgår også din kontrakt og kommer med forslag til, hvordan du kan forsøge at forhandle dig til bedre vilkår. Har du spørgsmål til, hvordan din egen løn ligger i forhold til statistikken, er du velkommen til at ringe til vores konsulenter på det private område, Jørgen Andersen, Elisabeth Brinch og Winnie Kjeldsen, dagligt 10 -15, fredag dog 10 -13, du kan også sende en mail til dp@dp. dk. Med venlig hilsen Dansk Psykolog Forening

Om undersøgelsen Undersøgelsens elektroniske spørgeskema blev sendt ud 30. september 2016, og blev lukket 20. oktober 2016. Samtlige privatansatte medlemmer i DP er blevet spurgt, i alt 519 medlemmer. I år har vi gjort spørgeskemaet så kort som muligt, og udeladt spørgsmål om betaling af autorisation, barsel, mm. , i håb om at svarprocenten ville stige. Svarprocenten i 2016 var på 50%, hvilket svarer til det niveau vi tidligere har ligget på.

Løn i september 2016 70, 000 fordelt efter dimittendår 60, 000 1989 eller før 1990 -1994 1995 -1999 2000 50, 000 2001 -2002 2003 40, 000 2004 2005 30, 000 2006 2007 20, 000 2008 2009 2010 10, 000 2011 2013 2014 19 8 0 9 e 19 lle 90 r fø 19 -1 r 95 99 -1 4 99 20 2 9 01 00 -2 0 00 20 2 0 20 3 0 20 4 0 20 5 0 20 6 0 20 7 0 20 8 0 20 9 1 20 0 1 20 1 1 20 2 1 20 3 1 20 4 1 G en 2 5 ne 01 m 6 sn it 2012 2015 2016 Gennemsnit I gennemsnit er lønnen steget med 4, 6%, men der er store forskelle i de enkelte grupper. Nogen af de markante stigninger i de enkelte grupper, kan skyldes at der er medlemmer der har svaret i år, som ikke svarede sidste år, og skal ikke ses som udtryk for at gruppen samlet set har fået en meget højere løn.

Kort om årets lønstatistik I år er det især de senest uddannede kandidater, der kan tegne sig for en lønfremgang i forhold til tidligere år. Organisationspsykologerne tjener i gennemsnit ca. 10. 000 kr. pr. måned mere end dem der arbejder klinisk. Langt den højeste løn tilfalder ansatte i erhvervs- eller produktionsvirksomheder. I gennemsnit tjener en kvindelig privatansat psykolog tjener ca. kr. 6000, - mindre om måneden end en mandlig. Med undtagelser af få grupper, er der næsten lige mange i hver aldersgruppe der har besvaret undersøgelsen Vi havde håbet at det meget kortere skema ville have bragt svarprocenten højere op. Sidste år var svarprocent på 39 %, men i år er den tilbage på niveau med tidligere år, hvor den har ligget mellem 47 og 50 %. Anbefaling ved brug af statistikken Brug de konkrete tal fra din dimittendårgang frem for den gennemsnitlige løn, når du går ind til din næste lønforhandling. Det er den mest retvisende beregning. I den daglige kontakt med de privatansatte psykologer, er det konsulenternes erfaring, at det gør en stor og positiv forskel for mange, at de får en grundig gennemgang af deres lønkrav og drøfter argumenterne før en lønforhandling. På dp. dk har vi nu fået en lønberegner, der tager udgangspunkt i de rapporterede tal, og hvor medlemmerne selv kan indtaste nogle få data, og derefter få en statistisk beregning af hvordan deres løn kunne se ud. Tallene i denne undersøgelse ligger til grund for lønberegneren.

Lønnen i september måned 2016 fordelt på dimittendår Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Inklusiv procentvis stigning i bruttoløn fra 2015 -2016. Pension Dimittendår Antal 25% 50% 75% Stigning 15 -16 fraktil i bruttoløn Løn incl pension Nettoløn i alt 1989 eller før 15 48. 209 5. 815 54. 023 49. 171 54. 500 60. 350 15, 50% 1990 -1994 12 55. 338 4. 894 60. 232 43. 633 50. 500 68. 575 -7, 30% 1995 -1999 23 53. 376 4. 839 58. 215 44. 186 53. 975 70. 000 8, 80% 8 53. 249 4. 184 57. 433 45. 000 48. 422 51. 400 18, 00% 11 45. 106 3. 742 48. 847 42. 600 46. 000 56. 400 -4, 50% 2003 10 44. 234 4. 919 49. 152 44. 000 50. 643 55. 500 11, 90% 2004 13 46. 368 3. 632 50. 000 43. 000 49. 783 56. 600 0, 80% 2005 11 41. 419 4. 205 45. 623 40. 000 44. 500 47. 748 9, 30% 2006 9 44. 830 3. 751 48. 581 44. 571 48. 383 50. 310 4, 60% 2007 14 41. 041 3. 273 44. 315 39. 000 43. 062 48. 900 -3, 90% 2008 13 42. 454 4. 169 46. 623 38. 000 44. 600 48. 635 9, 20% 2009 11 42. 524 3. 477 46. 001 41. 860 44. 300 50. 993 13, 00% 2010 8 40. 283 3. 544 43. 827 42. 027 42. 781 44. 500 8, 70% 2011 13 47. 817 3. 013 50. 830 39. 050 40. 761 45. 000 2, 50% 2012 15 38. 157 2. 462 40. 619 36. 000 38. 500 41. 440 -1, 80% 2013 16 34. 079 2. 334 36. 413 31. 440 36. 087 41. 000 9, 10% 2014 14 32. 429 1. 938 34. 366 32. 500 35. 350 36. 700 4, 70% 2015 29 30. 549 1. 916 32. 465 30. 900 32. 595 33. 500 -9, 90% 2016 11 30. 020 3. 386 33. 406 29. 670 31. 943 37. 312 - 256 42. 059 3. 548 45. 607 36. 018 42. 550 50. 746 4, 60% 2000 2001 -2002 Total

Løn fordelt på arbejdsområde Der er store lønforskelle mellem arbejdsområderne. Organisations-, arbejds- og erhvervspsykologer tjener i gennemsnit omtrent 10. 000, - kr. /pr. måned mere end psykologer der arbejder klinisk. Dette skal ses i sammenhæng med de høje lønninger i erhvervsvirksomheder. Organisations-, arbejds- eller erhvervspsykologi Klinisk psykologi Andet eller blandet indhold 39% 26% 35% Septemberløn 2016 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisation s-, arbejds-, erhvervspsyk olog 67 48. 155 3. 330 51. 485 35. 500 45. 000 60. 000 Klinisk psykolog 89 38. 226 3. 796 42. 022 36. 354 42. 262 47. 748 Andet eller blandet indhold 97 41. 472 3. 481 44. 953 36. 330 41. 500 51. 000 253 42. 100 3. 552 45. 652 36. 000 42. 600 50. 993 Total

Brancher Interesseorg. , fagforening mv. Til højre ses en opgørelse over, hvordan de privatansatte placerer sig i forskellige brancher. Branchen man som psykolog er ansat i, har stor indflydelse på lønnen. Grafen viser fx tydeligt, at erhvervs- eller produktionsvirksomhedsans atte tjener mere end ansatte i de andre brancher. Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 12% 29% 4% 16% 9% 18% 12% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed Privathospital, privat klinik mv. Behandlingsinstitutioner Ansat i privat psykologisk praksis Andet område 65, 000 60, 000 55, 000 Interesseorg. , fagforening 50, 000 Erhverv/ produktionsvirks. Konsulent/rådgivning 45, 000 Privathospital, privat klinik Behandlingsinstitutioner 40, 000 Privat psykologisk praksis 35, 000 Andet område Gennemsnit 30, 000 25, 000 20, 000 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil

Septemberløn 2016 fordelt efter ansættelsesområde. Ansættelseso mråde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 30 40. 387 5. 083 45. 470 37. 312 44. 525 51. 231 24 52. 000 4. 427 56. 428 46. 225 50. 875 60. 175 46 43. 124 1. 905 45. 029 33. 500 38. 765 45. 000 Privathospital, privat klinik mv. 30 40. 513 3. 319 43. 833 40. 000 43. 000 48. 435 Behandlingsin stitutioner 41 40. 393 4. 283 44. 676 36. 826 44. 000 51. 000 Ansat i privat psykologisk praksis 9 32. 122 1. 777 33. 899 26. 010 34. 175 41. 400 Andet område 73 41. 744 3. 576 45. 320 35. 640 41. 093 50. 310 253 42. 100 3. 552 45. 652 36. 000 42. 600 50. 993 Interesseorga nisation, fagforening mv. Erhvervs- eller produktionsvir ksomhed Konsulent- eller rådgivningsvir ksomhed Total Talmaterialet viser ikke noget om anciennitet fordelt på de forskellige brancher, men det er nærliggende at antage, at gruppen af psykologer der er ansat i privat praksis, og som også har den laveste løn, for de flestes tilfælde vil være relativt nyuddannede i praksiskandidat-stillinger. Omvendt er det også sandsynligt, at den store gruppe af konsulenter, for de flestes vedkommende har nogle års erfaring.

Lønforskel mellem mænd og kvinder 80, 000 70, 000 Alle Mænd 60, 000 Kvinder 50, 000 40, 000 30, 000 19 89 el l 19 er f 90 ør 19 199 95 4 -1 99 9 2 20 00 01 0 -2 00 2 20 03 20 04 20 05 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 20 13 20 14 20 15 20 16 20, 000 I 2016 angiver de mandlige respondenter at de i gennemsnit ca. 6000, - mere pr. måned, end deres kvindelige kolleger. Pensionsindbetalinger 81, 3% angiver, at der er pensionsordning knyttet til deres ansættelsesforhold, dette tal har været stigende i flere år. Selv om mænd tjener mere end kvinder, indbetaltes en mindre del af deres løn til pension. I gennemsnit indbetaler mæd 6, 6% af lønnen mens pension udgør 8, 1% for kvinder. Tidligere har pensionsprocenten ligget højre og for både mænd og kvinder. Det anbefales at man indbetaler 15 -20% af sin løn til pension, hvis arbejdsgiver ikke indbetaler noget, eller det ikke er nok, bør man etablere en supplerende ordning. I tidligere undersøgelser har ca. 25% angivet at de har en supplerende pensionsopsparing.

Ledelsesansvar Mellem en fjerdedel og en tredjedel af de privatansatte psykologer angiver at de har ledelsesansvar. I 2016 er det 27, 3% af respondenterne. 64, 3% af disse har ansvar for mere end fem personer. 41, 4% angiver at de har økonomisk ledelse 68, 6% angiver at de har personale ledelse 92, 9% angiver at de har fagligt ansvar 14, 3% angiver at de har en anden form for ledelse Tidligere undersøgelser har vist at lønforskellen mellem mænd og kvinder har ledelsesansvar, er mindre end forskellen på den samlede gruppe. Vi har også set, at kvinder i lige så høj grad som mænd har lederstillinger.

Ansættelsesvilkår er på samme måde som lønnen en vigtig parameter, når man skal vurdere om man har en attraktiv ansættelse. Har man ingen eller meget få personalegoder, er det Dansk Psykolog Forenings holdning, at det bør afspejle sig i en højere løn, så man bliver kompenseret, for de manglende goder. Kvinders barselsvilkår (2015) - 14, 5% har ret til fuld løn i 4 uger fødsel og 24 uger efter. - 14 - 15% har bedre forhold end dette, mens 11% har dårligere. - 33, 5% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Mænds barselsvilkår (2015) - 27% har ret til fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen. - 18, 9% har bedre forhold end dette, mens ingen angiver, at de har dårligere. - 32, 4% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Personalegoder i pct 2016 Tendens 5 feriefridage eller mere udover 5 ugers ferie 80, 8 Stabilt Ret til frihed med løn v. sygt barn 75 Stigning Barns 2. sygedag 30, 1 Stigning Frokostordning 25, 8 Stabilt Sundhedsordning eller -forsikring 43, 8 Stabilt Fri telefon 34, 8 Stigende Internetforbindelse 14, 1 Stabilt Hjemme-PC 22, 7 Stigende Fri parkering 9, 4 Faldende Bonus mv. 5, 9 Halveret

Arbejdstid og overarbejde 27, 7% angiver at de er ansat på deltid. 36, 6% angiver at de er ansat 37 timer og har betalt frokost. 37% har ikke betalt frokost. 57, 4% angiver, at de har overarbejde, og ca. 20% har mere end 5 timer i gennemsnit pr uge. 4% har fået ubetalt overtidsbetaling på i gennemsnit kr. 14. 429, I 2016 er tendensen at der er mindre overarbejde, og at en større del bliver afspadseret. Der er sket et fald i dem der angiver at de ikke får nogen kompensation og dem der får det udbetalt. Type af godtgørelse for overarbejde Procent af de overarbejdende Afspadsering 60, 5 Udbetaling 0, 8 Kombination af afspadsering og udbetaling 3, 1 Ingen 28, 5

Begrænsende klausuler 11% af de adspurgte er omfattet af klausuler, der indskrænker deres erhvervsmuligheder i nye jobs. Der er gennem de seneste år sket et mindre fald. I den daglige rådgivning oplever vi, at det er forbeholdt nogle få brancher, men også at de giver anledning til problemer i forbindelse medlemmers ønske om at skifte job.

Efteruddannelse 29% af de autoriserede er også specialistuddannede 60, 5% af de adspurgte er autoriserede Vi har ikke stillet de nedenstående spørgsmål i 2016. tallene er derfor fra 2015 60% er i gang med uddannelse mod autorisation 83% angiver at tiden til supervision er arbejdstid 88% får deres supervision betalt af arbejdsgiver 52% er i gang med en specialistuddannelse 89% får deres uddannelse helt eller delvist betalt af arbejdsgiver 78% tager deres uddannelse i arbejdstiden