Le politiche delloccupazione Concetti fondamentali Teorie Politiche Popolazione

Le politiche dell’occupazione Concetti fondamentali Teorie Politiche

Popolazione e impiego: definizioni • Popolazioni totale = P • Popolazioni in età lavorativa = W • Attivi = A • Occupati = E • Inattivi = I • Disoccupati = U • Tasso di attività = A/W • Tasso di occupazione = E/W • Tasso di disoccupazione = U/A OCCUPAZIONE • Flessibile • stabile Le transizioni nel mercato del lavoro e il grado di mobilità del ML: Occupazione Inattività Disoccupazione

Entrata e uscita dall’occupazione • Tasso di creazione netta di occupazione = tasso di creazione (TC) – tasso di distruzione (TD) Salario reale e nominale • Tasso di riallocazione = TC+TD • Il matching tra offerta e domanda di lavoro: La curva di Beveridge Tasso di posti vacanti C A B Tasso di disoccupazione

Il salario • Salario nominale e salario reale (nominale deflazionato) • Aggiustamento del salario ai divari tra offerta e domanda di lavoro • Eccesso di offerta => - salario reale ma • Vincoli normativi • Contrattazioni sindacali • Asimmetria informativa datori di lavoro / lavoratori • Il salario minimo, istituito per legge o da accordi collettivi nazionali

La teoria neo-classica del Mercato del Lavoro inattività salario disoccupazione w w* lavoro

Tipologie di disoccupazione • Classica e keynesiana • Disoccupazione di Piena occupazione => solo disoccupazione frizionale (volontaria) • Disoccupazione di equilibrio = equilibrio nel ML con una certa disoccupazione non volontaria • Tasso di disoccupazione di equilibrio = tasso di d. che si realizzerebbe in assenza di shock macroeconomici

Curva di Phillips e NAIRU (non accelerating inflation rate of unemployment) Trade-off disoccupazione – inflazione: solo nel breve periodo NAIRU= NAIRU soluzione di equilibrio di lungo periodo di 1 e 2: La disoccupazione è in relazione inversa con la dinamica della produttività del lavoro

Modello WS-PS Prezzi = markup sui salari Prezzi e salari uguali a quelli attesi (nel lungo periodo) Prezzi e salari diversi a quelli attesi Inflazione con andamento casuale Dall’intersezione tra S e D si ha il livello di disoccupazione di breve periodo

Implicazione del modello WS-PS e contrattazione sindacale • 1. La disoccupazione di bp può essere diversa dal suo livello di equilibrio di lp a causa della presenza di rigidità nominali, vale a dire a causa del lento e graduale aggiustamento dei salari e dei prezzi • 2. Nel bp uno shock della domanda modifica l’inflazione e la disoccupazione in senso opposto • 3. Uno shock di offerta , di bp o lp, sposta inflazione e disoccupazione nella stessa direzione; questi shock spiegano parzialmente gli effetti di staginflazione degli shock petroliferi Contrattazione Pareto-efficienti (contrattazione su salario/occupazione) e non (contrattazione solo sul salario)

Frizioni nel Mercato del Lavoro: Modelli di «matching » • Creazione di occupazione <= Domanda di lavoro specifico e offerta di competenze • 1. Funzione di matching => Numero di assunzioni: M=M(V, e. U); • V=posti vacanti; U=disoccupati; e = sforzo nel searching • 2. Tasso di separazione = % s dei lavoratori che lasciano il loro posto di lavoro per unità di tempo => n. di nuovi entranti nella disoccupazione per unità di tempo • Posti vacanti efficacia del matching • Tasso di disoccupazione ingressi e separazioni • 3. Comportamento ottimizzante dei lavoratori e delle imprese: imprese • I lavoratori confrontano l’utilità in caso di occupazione V con quella in caso di disoccupazione V • L’impresa massimizza il profitto atteso in diversi periodi e u

s= rischio di perdere il posto di lavoro M(V, e. U)/U = probabilità per un disoccupato di trovare un posto di lavoro 4. Equilibrio tra occupazione e salario Contrattazione alla Nash bargaining (γ = potere dei lavoratori, V= utilità del lavoratore in caso di impiego e di disoccupazione; Π = profitto in caso di un posto occupato e vacante) La curva del salario: una relazione crescente tra l’occupazione e il salario negoziato. L’incontro con la domanda di lavoro dell’impresa dà il livello d’occupazione

Istituzioni del Mercato del Lavoro e politiche • Leggi e regolamenti • Il trattato di Amsterdam: obiettivi e diffusione di best practices • Sindacati e occupazione: relazione ambigua e controversa • Stimolare la domanda di lavoro (riduzione del costo del lavoro); la durata del lavoro • Le politiche sull’offerta di lavoro • Le riforme del Mercato del Lavoro