ACTUALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS

ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA Ciudad : BOGOTÁ Fecha: 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008

DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Salud Ocupacional Presentado por: Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA

Conceptos Básicos SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones FACTOR DE RIESGO Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales

Conceptos Básicos RIESGO ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros. Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.

Conceptos Básicos ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

Conceptos Básicos ENFERMEDAD PROFESIONAL Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Conceptos Básicos MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a: • Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador • Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.

Conceptos Básicos HIGIENE INDUSTRIAL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Conceptos Básicos SEGURIDAD INDUSTRIAL Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. FISICOS • RUIDO • HUMEDAD • ILUMINACION PRESIONES ANORMALES • TEMPERATURAS EXTREMAS • VIBRACIONES

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. • QUIMICOS • Polvos. • Gases y vapores. • Humos. • Neblinas. • Líquidos. • Sólidos.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE INSEGURIDAD LOCATIVOS PESCALERAS Y BARANDAS. PEFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS). PTRABAJO EN ALTURAS. PFALTA DE ORDEN Y ASEO. PFALTA DE SEÑALIZACION. PALMACENAMIENTO INADECUADO .

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE INSEGURIDAD MECANICOS • Superficies y elementos ásperos. • Material en movimiento. • Máquina y herramientas. • Transporte mecánico. • Partes en movimiento. • Material proyectado. • Caída de objetos. • Elementos cortantes, punzantes y contundentes.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ELECTRICOS • Contacto directo. • Contacto indirecto. • Electricidad estática. INCENDIO Y EXPLOSION • MATERIALES INFLAMABLES • PARTICULAS EN SUSPENSION

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS HONGOS. . VIRUS. BACTERIAS. !PLANTAS. ANIMALES

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. ERGONOMICOS. ´ ESFUERZOS ´ LEVANTAMIENTO DE CARGAS ´ MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS ´ DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO ´ DISEÑO DE HERRAMIENTAS

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES è Carga de Trabajo. è Relaciones personales y atención al público. è Turnos y sobretiempos. è Monotonía y repetitividad. è Aislamiento. è Desconocimiento y falta de destreza.

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO • CONTROL ADMINISTRATIVO • CONTROL TECNICO DEL RIESGO • CONTROL EDUCATIVO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo. Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen: • Campo de aplicación • Obligaciones de los empleadores • Contenido del programa • Evaluación

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía. VIGIA OCUPACIONAL

BASE LEGAL 6) O I N U J ( 6 198 E D 3 1 0 2 ON I C U L O S RE iento m a n o i c n y fu n ó i c a z i n ial r a t g s r u o d a n l I a d t a urid amen l g e S r y e s e l n e a Higi , a n i Por la cu nal c i o i d c e a M p u e c d O s ité lud a S e d o i r de los com a arit P é t i m o C ( /94 5 9 2 1 o Decret 63 y 4 8 / 5 4 3 1 s 6 o Decreto Artícul 26 y 5 2 o l u Artic U I I YUUT

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SELECCION DE REPRESENTANTES Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de Trabajadores -10 10 a 500 a 1000 Representantes por cada parte VIGIA OCUPACIONAL 49 499 999 o más 1 2 3 4

ASIGNACION DE CARGOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE Presidente REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE Secretario

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Sus funciones fundamentales son: • INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística. • CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES • • • Asistir puntualmente. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité • Intervenir en las investigaciones e inspecciones.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCIONES Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación: POR SU COBERTURA. • Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

• • COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones. Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL POR SU FRECUENCIA • Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistemática. • Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación. • Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso. • Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características: • Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. • Apoyo de la Gerencia. • Tienen plan de trabajo.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS • Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. • Han recibido capacitación adecuada.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son: – No cuentan con apoyo gerencial. – Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo empleador Elprejuicios tiene y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. – El comité se conforma “para cumplir con la norma”.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS • Los trabajadores no se sienten representados. • Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. • Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato. • Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. • En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS • No recibe capacitación ni asesoría adecuadas. • No se elige en forma democrática o se manipula la conformación. • El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. • No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

MUCHAS GRACIAS Y AHORA A LA RONDA DE PREGUNTAS