CONCEPTOS BASICOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL OBJETIVOS 3
CONCEPTOS BASICOS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS 3 PRESENTAR LOS CONCEPTOS BASICOS LEGALES, RELACIONADOS CON LA SALUD OCUPACIONAL 3 IDENTIFICAR LOS PRINCIPALES CONCEPTOS EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES 3 RECONOCER LOS COMPONENTES BASICOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SALUD RESULTADO DE LA INTERACCION DINAMICA DE FACTORES ASOCIADOS CON SU BIOLOGIA, LA ATENCION EN SALUD, EL COMPORTAMIENTO O ESTILO DE VIDA INDIVIDUAL Y COLECTIVO. PREVENCION DE LA ENFERMEDAD PROMOCION DE LA SALUD DIAGNOSTICO PRECOZ TRATAMIENT O OPORTUNO LIMITACION DEL DAÑO REHABILITACION
SALUD DE LOS TRABAJADORES ESTADO SANO O LIBRE DE ENFERMEDAD BASE GENÉTICA, EXPERIENCIA S PASADAS • REACCIONES FISIOLÓGICAS EN LA PERSONA, SÍNTOMAS Y SIGNOS CLAROS DE UNA ENFERMEDAD PERÍODOS: PREPATOGÉNICO Y CLÍNICO.
SALUD OCUPACIONAL: 4 FOMENTAR Y MANTENER EL MAS ELEVADO NIVEL DE BIENESTAR EN LOS TRABAJADORES; 4 PREVENIR TODO DAÑO CAUSADO A LA SALUD; 4 PROTEGERLOS CONTRA LOS RIESGOS RESULTANTES DE LA PRESENCIA DE AGENTES NOCIVOS PARA LA SALUD; 4 COLOCAR Y MANTENER AL INDIVIDUO EN UN CARGO ACORDE CON SUS APTITUDES FISICAS Y PSICOLOGICAS 4 FACILITAR EL PROCESO DE REHABILITACION Y REUBICACION PROFESIONAL. ES ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ESTABLECE UN PLAN DE TRABAJO A SEGUIR POR LA EMPRESA PARA LA PREVENCION Y CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO. - DEBE INCLUIR LA INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA, LA PLANEACION, EJECUCIÓN Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION. - EL PROGRAMA SE PUEDE DESARROLLAR DE MANERA GRADUAL Y CADA VEZ SER MAS COMPLETO.
CONCEPTOS BASICOS ENFERMEDAD PROFESIONAL : ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O TEMPORAL QUE SOBREVENGA COMO CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR O DEL MEDIO DONDE TRABAJA Y QUE HAYA SIDO DETERMINADA COMO E. P. ACCIDENTE DE TRABAJO: TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA U CON OCASION DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL TRABAJADOR UNA LESION ORGANICA, UNA PERTURBACION FUNCIONAL UNA INAVALIDEZ O LA MUERTE Y/O DAÑO A LA PROPIEDAD
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO. ESTADO ARP TRABAJADOR EMPLEADOR
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES è Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y PRESTACION farmacéutica; ES è Servicio de ASISTENCIAL hospitalización, diagnóstico, ES PREVENCION tratamiento y rehabilitación PRESTACIONES DE RIESGOS è Servicio odontológico; ECONOMICAS. PROFESIONA è Gastos de traslado LES å Subsidio por incapacidad CONTROL DE RIESGOS: temporal Accidentes de trabajo å Indemnización por incapacidad è è Enfermedades Profesionale permanente parcial å Pensión de invalidez å Pensión de supervivientes;
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL IDENTIFICACIÓN. 7 NOMBRE DE LA EMPRESA 7 UBICACION: GENERALIDADES DE LA DIRECCION, TELEFONO 7 NIT EMPRESA 7 ACTIVIDAD ECONOMICA 7 DIAGRAMA DE FLUJO 7 NUMERO DE TRABAJADORES 8 DISTRIBUCION DE PERSONAL DEL PROCESO LABORAL 8 HORARIOS DE TRABAJO 8 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 8 PRINCIPALES MATERIALES
CONTENIDO DEL PROGRAMA ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA 4 POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA 4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 4 LIDERAZGO Y ADMINISTRACION 4 RESPONSABLES POR AREAS 4 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 4 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ASIGNACION DE RECURSOS SFISICOS SECONOMICOS STECNOLOGICOS
DIAGNOSTICO ESTRATEGICO DE RIESGOS PROFESIONALES DERE EL DIAGNOSTICO ANALIZA LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LOS CASOS DE AUSENTISMO POR ENFERMEDAD. REQUIERE LA IDENTIFICACIÓN, VALORACIÓN Y CLASIFICACION DE LOS RIESGOS ES INDISPENSABLE INCLUIR EL IMPACTO DE LOS MISMOS EN LA PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD, LA COMPETITIVIDAD, LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y CUALESQUIERA OTRAS VARIABLES DE INTERES DE LA EMPRESA DONDE SE HACE EL DIAGNOSTICO.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ACTIVIDADES DIRIGIDAS A IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTROLAR, OPORTUNAMENTE LOS RIESGOS FISICOS, QUIMICOS, Y BIOLOGICOS QUE PUEDEN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. 7 IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO HIGIENICOS 7 EVALUACION AMBIENTAL 7 DEFINICION, DISEÑO E IMPLEMENTACION DE CORRECTIVOS 7 VERIFICACION AMBIENTAL DE LOS NIVELES Y CONCENTRACION DE LOS FACTORES DE RIESGO 7 MANTENIMIENTO PERIODICO DE LOS SISTEMAS DE CONTROL IMPLEMENTADOS
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES QUE IDENTIFICAN Y CONTROLAN LOS FACTORES QUE PRODUCEN ACCIDENTES CON DAÑO PERSONAL O PERDIDAS ECONÓMICAS, ALGUNAS SON: 4 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 4 INSPECCIONES DE SEGURIDAD 4 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS 4 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 4 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA. 4 PROTECCIÓN DE MAQUINARIA 4 NORMAS, REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO OBJETIVO PROMOCIÓN, PROTECCIÓN, RECUPERACIÓN Y REHABILITACION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ASI COMO LA CORRECTA UBICACIÓN DEL TRABAJADOR EN UNA OCUPACIÓN ADAPTADA A SU CONSTITUCIÓN FISIOLÓGICA Y PSICOLÓGICA. ACTIVIDADES: 4 EVALUACIONES MÉDICAS 4 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 4 ATENCIÓN Y TRATAMIENTO OPORTUNO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EDUCACION ACTIVIDADES ENCAMINADAS A PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR UNA LABOR ASEGURANDO LA PREVENCION REGISTROS DE ACCIDENTES, PROTECCION DE LA SALUD E INTEGRIDAD TODAS ACTIVIDADES DEL FISICA Y EMOCIONAL. PROGRAMA DEBEN ESTAR REGISTRADAS Y ARCHIVADAS DE MANERA ORGANIZADA Y COMPLETA, PARA VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION: • LEY 9 a. DE 1979, Título III • RESOLUCION 2400 DE 1979 • DECRETO 614 DE 1984 • RESOLUCION 2013 DE 1986 • RESOLUCION 1016 DE 1989 • LEY 100 DE 1993 • DECRETO 1295 DE 1994 • DECRETO 1832 DE 1994 • DECRETO 1530 DE 1996 • LEY 776 DE 2002 (Art. 4 o. y 8 o. Reubicación del trabajador). • CIRCULAR UNIFICADA DE 2004
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SANCIONES (Dec. • POR NO AFILIACION O 1295/94): NO PAGO DE COTIZACIONES: PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y MULTA HASTA DE 500 SMLV ($190´ 750. 000). • NO APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE S. O. (IDEM). • COTIZACION MENOR A IBC REAL: DIFERENCIA DE PRESTACIONES DEL TRABAJADOR. • OMISION DE TRASLADOS A CENTRO DE TRABAJO DE MAYOR COTIZACION (IDEM). • NO PRESENTACION O EXTEMPORANEIDAD DEL REPORTE DE ATEP, INCUMPLIMIENTO DEL D. 1295: MULTA DE HASTA 200 SMLM ($76´ 300. 000).
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