Thuis in de Achterhoek Wat vooraf ging 01

Thuis in de Achterhoek

Wat vooraf ging • 01 -01 -2017 SKB en SZ fuseren bestuurlijk • Kernvoorwaarde: twee volwaardige, gelijkwaardige ZH, zónder lateralisatie • In fusiedocumenten uit 2015 -2016 terug te vinden medewerkersskb. nl

November 2019 • Van Ewijk kondigt aan: reorganisatie • Verloskunde, IC, Kinderafdeling lateralisatie naar SZ medewerkersskb. nl

Januari 2020 • Lateralisatie van de baan • Vertrek Van Ewijk medewerkersskb. nl

Februari 2020 • Rolf de Folter wordt benoemd • Opdracht/profiel • ‘veel kennis en ervaring met de ziekenhuiswereld en in strategische ontwikkelingsprocessen’ • ‘luisteren en verbinden’ • ‘verdere koers van Santiz op een goede manier op te pakken en uit te dragen’ medewerkersskb. nl

April 2020 • Enquête onder specialisten SKB • 85% wil terug naar autonoom SKB • Gesprek Rv. B: 2 opties: volledige fusie mét lateralisatie of defusie • Specialisten kiezen voor; ordentelijke defusie met eigen Rv. B en Rv. T • 23 -04: Medewerkers C 1 willen defusie • 24 -04: OR: fusie mislukt, op naar defusie medewerkersskb. nl

April 2020 • 24 -04: Rv. T ontslaat De Folter, OR is niet om advies gevraagd, dit is wél verplicht en de OR had dit ook gewild • ‘het creëren van rust en vertrouwen in de organisatie onvoldoende tot stand heeft kunnen komen’ • ‘Rv. T: gegeven de huidige situatie zo spoedig mogelijk een onderzoek moet worden gestart, met als uitgangspunt defusie om daar de voor- en nadelen en de consequenties van te inventariseren’ ‘alle stakeholders in de Achterhoek bij dit proces worden betrokken’ medewerkersskb. nl

April 2020 • 25 -04: Altalabani blijft aan, krijgt het vertrouwen, verzoek om gesprekken aan Rv. T • 26 -04: MT SKB geeft aan geen mogelijkheid te zien fusieproces voort te zetten, SZ trekt zich eenzijdig en zonder opgaaf van reden terug • MT SKB wil in gesprek met Rv. T; directe toezegging zonder overleg met Rv. B • 26 -04: OR roept op tot versneld in gang zetten defusie • 27 -04: CR verzoekt tevens defusie z. s. m. in kaart te brengen medewerkersskb. nl

April 2020 medewerkersskb. nl

April 2020 • Opdracht De Folter was: – Fusie en lateralisatie – Blijkbaar zijn kernvoorwaarden uit 2017 verdwenen? – Zonder overleg/openheid met/naar gremia – 27 -04: MS zegt vertrouwen op in Rv. T – 28 -04: MT SKB zegt vertrouwen op in Rv. T – VAR SZ beëindigt samenwerking VAR SKB medewerkersskb. nl

April 2020 medewerkersskb. nl

April 2020 medewerkersskb. nl

April 2020 • Rv. T legt verzoeken naast zich neer • Rv. T onderkent niet dat noodzakelijk draagvlak en vertrouwen in fusie in benodigde gremia volledig is weggevallen • Draagvlak blijkbaar niet nodig? ? • 29 -04: Gemeenteraad W’wijk voor zelfstandig SKB • 2 leden OR (SKB) stappen op (3 e volgt later) • Geen openheid, banenverlies is bv. nooit eerder genoemd! • Rv. T wil nu breed, algemeen gesprek, echter geven geen enkele blijk van zelfreflectie geen gesprek medewerkersskb. nl

Rv. T zit op stoel Rv. B medewerkersskb. nl

Mei 2020 • • • Medewerkers SKB sturen brieven naar OR Niet gehoord, niet vertegenwoordigd Richten Vereniging op Samenwerking VR, MS Heden ca. 850 leden Rv. T stelt Erwin Bomers aan, MT SKB geeft geen goedkeuring medewerkersskb. nl

Mei 2020 • Overleg toekomst zorg Achterhoek • Kracht van kleinschaligheid en betaalbare zorg dichtbij medewerkersskb. nl

Mei 2020 • • • Gesprek OR – Vereniging Gesprek Vereniging – Rv. B – HR Santiz? Rv. B houdt vast aan huidige OR Geen ruimte voor aanzet tot oplossing, onder voorwaarden gehoord! ‘Schikken in der minne’ Wel verkiezing voor OR-leden aanvulling SKB Bezwaar tegen procedure verkiezing OR Duurt te lang! Rv. B geeft geen gelijkwaardige positie aan medewerkers SKB Gang naar de rechter Rv. T blijft vasthouden aan a. i. bestuurder Bestuurder A en B niet eens? Rv. T beslist! medewerkersskb. nl

Spandoeken en pers medewerkersskb. nl

Pers omdat • • • Onze stem keer op keer niet wordt gehoord We geen voet aan de grond krijgen Regio moet weten wat er speelt Reacties op Intranet met onwaarheden Geld…. medewerkersskb. nl

Pers omdat • "Het bouwen aan vertrouwen doe je niet door naar de rechter te gaan en het zo uit te meten in de media. " • "Maar het bouwen aan vertrouwen doe je al helemaal niet, zoals dat nu bij het SKB het geval is, door de belangrijkste stakeholders van het SKB, de medewerkers en de cliënten van het SKB, niet op een volwaardige manier bij de besluitvorming te betrekken. " medewerkersskb. nl

Gesprek IGJ • Geen ruimte voor bespreken rol Rv. T • Hoezo OR SKB? ? – OR Santiz is er toch voor het SKB? • Vooruitkijken……en weer door medewerkersskb. nl

De toekomst medewerkersskb. nl

De toekomst • • • Veranderend zorglandschap Veranderende beloning verzekeraars Kansen: Toekomst SKB op zijn Achterhoeks! Zorg en Noaberschap Goed basisziekenhuis, zorg dichtbij en verankert in de regio! • Uitdagingen medewerkersskb. nl

Vragen medewerkersskb. nl