Sytuacja spoeczno ekonomiczna na lokalnym rynku pracy Powiatowy

Sytuacja społeczno – ekonomiczna na lokalnym rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Św. Kwiecień 2009

PODSTAWOWE WSKAŹNIKI SYTUACJI SPOŁECZNO - EKONOMICZNEJ Według ostatnich danych opublikowanych przez GUS powiat ostrowiecki zamieszkuje ok. 115 000 mieszkańców (w tym 79 tys w miastach, czyli blisko 69 % – powiat ostrowiecki należny do najbardziej zurbanizowanych w województwie). Ludność • w wieku według aktywności ekonomicznej: przedprodukcyjnym – 21. 006 (18, 2 %) produkcyjnym – 73. 998 (64, 2 %) poprodukcyjnym – 20. 329 (17, 6 %)

Podstawowe wskaźniki dotyczące zasobów siły roboczej w powiecie przedstawiają się następująco: • wskaźnik obciążenia demograficznego (liczba ludności w wieku nieprodukcyjnym w stosunku do liczby ludności w wieku produkcyjnym) wynosi 55, 8% • udział ludności w wieku przedprodukcyjnym w stosunku do liczby ludności ogółem wynosi 18, 2% • udział ludności w wieku produkcyjnym w stosunku do liczby ludności ogółem wynosi 64, 4% • udział ludności w wieku poprodukcyjnym w stosunku do liczby ludności ogółem wynosi 17, 7% • udział pracujących w liczbie ludności w wieku produkcyjnym wynosi 36, 8%

Pracujący według sektorów: • Ogółem pracujących – 27. 200 ( 29 % w sektorze publicznym, 71 % w sektorze prywatnym) • rolnictwo, łowiectwo, leśnictwo, rybactwo – 22, 8 % • przemysł i budownictwo – 33, 4 % • usługi rynkowe (handel, hotele i restauracje, transport, łączność)– 24, 1 % • usługi nierynkowe (administracja, edukacja, ochrona zdrowia) - 19, 7 % Podmioty Gospodarcze W powiecie ostrowiecki funkcjonuje 11. 049 podmiotów gospodarczych, w tym sektor publiczny - 294 (2, 5%) podmioty; sektor prywatny 10. 755 podmiotów (97, 5%). Struktura podmiotów gospodarczych według wielkości zatrudnienia: Liczba zatrudnionych 0 -9 Liczba podmiotów gospodarczych 10. 631 10 -49 50 -249 250 -999 Ponad 1000 327 75 15 1

Rynek pracy

Spośród ogółu bezrobotnych (stan na koniec marca 2009): • 51 % stanowiły kobiety (przed rokiem 56%) • 30 % zamieszkiwało na wsi ( w ubiegłym roku 31%) • 78 % nie posiadało prawa do zasiłku (przed rokiem 83 %) Udział wybranych kategorii bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy w ogólnej liczbie bezrobotnych (stan na koniec marca 2009) kształtował się następująco: • bezrobotni do 25 roku życia - 18% • bezrobotni powyżej 50 roku życia – 19, 5% • długotrwale bezrobotni - 50% • bez kwalifikacji zawodowych - 29% • niepełnosprawni – 7, 5%

Oferty Pracy PUP w Ostrowcu Św. w pierwszym kwartale tego roku miał do dyspozycji 860 ofert pracy, tj. więcej o 10 % niż przed rokiem (branża gastronomiczna -kucharz, kelner; branża handlowa – sprzedawca, magazynier, pracownik administracyjno – biurowy – oferty dla stażystów) Stopa bezrobocia stopa bezrobocia M-c luty Rok pozycja w województwie kraj województwo powiat 4 2007 14, 90% 17, 80% 22, 60% 4 2008 11, 50% 15, 10% 19, 20% 4 2009 10, 90% 15, 10% 18, 20% 4 Stopa bezrobocia rejestrowanego w miesiącu lutym b. r. ukształtowała się na poziomie 18, 2% (w województwie 15, 1 % i w kraju 10, 9 %) wobec 19, 2% przed rokiem i 17, 5 % przed miesiącem.

SYTUACJA NA RYNKU PRACY- RAPORT Z BADAŃ LOKALNEGO RYNKU PRACY Z badań przeprowadzonych w 2008 roku w powiecie ostrowieckim na próbie o liczebności 300 przedsiębiorców wynika (badanie było wykonywane w czasie kiedy globalny kryzys gospodarczy nie był aż tak nasilony), że 54, 8% badanych wskazywało, iż w roku 2007 sytuacja na rynku pracy w powiecie był raczej lub zdecydowanie lepsza, natomiast przeciwnego zdania było 45, 2%. Jeśli chodzi o przyszłość – 61% ankietowanych przewidywało, że sytuacja na rynku pracy w 2009 roku będzie raczej lepsza niż obecnie a 38, 8%, że sytuacja będzie raczej bądź zdecydowanie gorsza niż obecnie.

Sytuacja rynku pracy w powiecie ostrowieckim

Największe szanse pracodawcy upatrują w rozwoju turystyki i związanych z tym usług – 78, 2 % ankietowanych twierdzi, że rozwój tej dziedziny byłby pożądany. Jako główny czynnik, wpływający pozytywnie na rynek zatrudnienia, pracodawcy wymienili rozwój inwestycji w powiecie. Sądzi tak połowa badanych. Bardzo ważnym czynnikiem jest też obniżenie kosztów pracy (19% badanych wskazała ten czynnik jako główny składnik rozwoju). 17 procent jest zdania, że taki wpływ może mieć rozwój szkolnictwa. Pozytywny wpływ na rynek pracy

Wśród negatywnych czynników mających wpływ na rynek pracy wymieniają: kryzys gospodarczy (35 % badanych w grupie), problemy finansowe (29 %), sztywne i zawiłe procedury zatrudnienia (24%).

Zmiany, przekształcenia i zwolnienia Tylko 9, 4 proc. badanych przewidywało istotne zmiany w działalności firmy (w trakcie najbliższego półrocza) Dla większości z nich łączyć się to będzie z redukcją zatrudnienia. Na przestrzeni paroletniej działalności firm, pracę z powodu zwolnień i decyzji odgórnych straciło jedynie 6 % zatrudnionych w badanych przedsiębiorstwach. Zwalniane były głównie osoby o wykształceniu zasadniczym zawodowym – 62% a także wykształceniem średnim. Dominujące zawody w tych grupach to: spawacze, mechanicy, pracownicy niewykwalifikowani oraz sprzedawcy.

Z jakiego powodu najczęściej byli zwalniani pracownicy

Inwestycje i prognoza na zatrudnienie Przy okazji inwestycji, przedsiębiorcy planują zatrudnić średnio 1 -2 osoby najczęściej na stanowiska szeregowe w zawodach: kucharz, mechanik, pracownik administracyjno-biurowy, magazynier, spawacz, robotnik budowlany, kierowca, farmaceuta, barman, opiekun. Preferowane wykształcenie – zawodowe lub średnie techniczne. Większość ankietowanych nie miała problemów z rekrutacją nowych pracowników, takie problemy miało 24% badanych. Jako główną przyczynę wymieniają brak doświadczenia, ale także za wysokie wymagania finansowe kandydatów.

Trudności w znalezieniu pracownika

Profil idealnego kandydata na szeregowe stanowisko pracy • Młody bądź w wieku średnim (w 81 % respondenci preferowaliby osobę młodą, przeważa niechęć do starszego pracownika, powyżej 50 lat, - 31 %) • Mężczyzna • Pełnosprawny • Stan cywilny bez znaczenia • Z doświadczeniem zawodowym, najlepiej kilkuletnim • Posiadający wykształcenie sprofilowane • Miejsce zamieszkania obojętne Kwalifikacje formalne Doświadczenie zawodowe w danej branży oraz fachowość i konkretne umiejętności zawodowe. Na drugim miejscu respondenci jako najbardziej poszukiwane kwalifikacje formalne wymieniali odpowiedni poziom i kierunek wykształcenia. Na trzecim miejscu najważniejsze dla pracodawców jest znajomość komputera, obsługi specjalistycznych maszyn. Na ostatnim miejscy znajomość języków obcych.

Kwalifikacje nieformalne Na pierwszym miejscu wymienione zostały zdolności manualne Następnie zmysł – zdolności techniczne Na trzecim miejscu zdolności analityczne Cechy osobowościowe Wśród cech osobowościowych najbardziej cenione przez pracodawców są: • uczciwość, • duża motywacja do pracy, zaangażowanie, • lojalność, • odpowiedzialność, • komunikatywność i pracowitość wymieniane były odpowiednio na 4 i 5 pozycji, • umiejętności społeczne (umiejętność współpracy w grupie i bezkonfliktowość) wymieniane były na ostatniej pozycji

Szkolnictwo Przedsiębiorcy bardzo pesymistycznie oceniają szanse absolwentów szkół z powiatu ostrowieckiego na podjęcie legalnej pracy, jednocześnie większość respondentów twierdzi, że szkoły działające na terenie powiatu należycie przygotowują do podjęcia pracy na regionalnym rynku pracy. Dane zebrane w badaniu są bardzo niepokojące, gdyż aż 61, 3 % przedsiębiorców raczej uważa, że młode osoby kończące szkołę nie mają szans na podjęcie legalnej pracy. Znaczna większość (70 %) ankietowanych twierdzi, że obecnie korzystnie jest zatrudnić pracownika „na czarno”, ponieważ obniżane są koszty takiego pracownika. Pokazuje to mechanizm powstawania szarej strefy – koszty utrzymania pracownika na umowę legalną są zbyt wysokie dla pracodawców. Tylko 18 % respondentów współpracuje z lokalnymi szkołami w zakresie praktyk zawodowych. Badania będą kontynuowane w roku 2009. Na początku roku 2010 ukaże się raport podsumowujący dwa lata badań.

Dziękuję za uwagę