SISTEMAS DE INFORMACIN PARA RRHH Tamara Alonso Garca

SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA RRHH Tamara Alonso García Melisa Cobo Gutiérrez Paula Suarez Plata Grupo 5

ÍNDICE 1. Qué es y cuando se creó el SIRH 2. Importancia y objetivos 3. Características 4. Contenidos y Beneficios 5. Funciones y motivos de utilización 6. Ventajas y limitaciones 7. Motivos para su implantación 8. Aplicaciones utilizadas

1. ¿Qué es y cuando se creó el SIRH Los SIRH combinan los RRHH y las actividades administrativas de la empresa guardando con la la informática, información para integrarlos en un único sistema de gestión. (BASES DE DATOS) Las grandes empresas buscaban un sistema de gestión de personal. En 1980 el SIRH ayudó a gestionar esta información, siendo en el año 2000 cuando se hizo mas sofisticado.

2. Importancia y objetivos Necesidad de ser competitivo Evolución en la sociedad; cambios culturales, educacionales y normativos Enriquecimiento de los recursos humanos Reducción de costos y tiempo por parte del personal OBJETIVOS IMPORTANCIA Planeación y aumento de productividad; satisfacción de las necesidades del personal Enfoque estratégico Motivación y refuerzo de la actitud de los trabajadores Orientación administrativa, control de todas las políticas y programas del personal Cumplimiento de la normativa

3. Características Debe cubrir todas las necesidades de información del administrador de RRHH Debe estar totalmente integrado Debe ser flexible Debe ser seguro SOFTWARE SIGA SOFTWARE PEP

4. Contenidos y Beneficios • Reclutamiento y selección de personal • Trámites administrativos de personal ü Acceso rápido a la información, almacenada en bases de datos ü Mayor motivación de los mandos • Descripción y evaluación de cargos • Desarrollo y capacitación laboral de empleados intermedios ü Generación de informes con errores difíciles de detectar y de • Administración de salarios • Plan de carreras • Higiene y seguridad laboral controlar en un sistema manual

5. Funciones y motivos de utilización 1. Captar y recolectar datos 4. Distribuir la información Funciones 3. Tratar la información Motivos 2. Almacenar los datos Adecuar la empresa a nuevos SI Tratar de romper las barreras entre empleados

6. Ventajas y limitaciones Permite detectar problemas y soluciones Permite comparar los datos obtenidos de los previstos Automatiz a los datos de RRHH Gestiona información para tomar decisiones VENTAJAS Permite elaborar y comparar presupues tos Disminuye tiempo y errores Permite tener el mejor personal Falta de flexibilidad Poca interacción entre RRHH y SI LIMITACIONES Expectativa s poco realistas Falta de expertos informático s Objetivos poco claros Solución de problemas Poco actuación del usuario

7. Motivos para su implantación Falta de flexibilidad de los recursos humanos Visión estratégica para la organizació n Problemas de seguridad MOTIVOS Reducción de costes (Actualización) Los sistemas de recursos humanos están incompletos Falta de base de datos Ahorra r tiempo

8. Aplicaciones utilizadas SOFTWARE Autotask Sirve para organizar la empresa y es una plataforma basada en la nube, accesible desde cualquier lugar. Gestpeople Permite acceder de forma rapida a los objetivos, empleados y estructura. Workmeter Ayuda a mejorar la productividad e incrementar el rendimiento de los empleados. E-volution Gestiona procesos de administración de personal y nóminas. Simple. HRM Es una aplicación con la que se puede gestionar los procesos relacionados con los RRHH

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN