Seminrio Temtico I rea Gesto de Pessoas Tema

Seminário Temático I Área: Gestão de Pessoas Tema: Práticas e desafios para a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações públicas Docente: Prof. Rebeca Ribeiro de Barcellos, Dra.

Contextualização - Luta por garantias de direitos básicos das Pessoas com Deficiência (Pc. D); - 24% dos brasileiros declaram possuir alguma deficiência; - Dispositivos legais para a inclusão no setor privado e público.

Inclusão das Pessoas com Deficiência nas organizações públicas - Decreto federal 3. 298/99 - Categorias de deficiências - Cotas: reserva de 5% das vagas em concursos públicos

O que os estudos tem mostrado: - Apenas 1% dos inscritos em concursos são pessoas com deficiência - Ocupam cargos inferiores, sofrem discriminação - Avaliação por meios inadequados - Espaço físico e logístico excludente

Pergunta: Quais as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados para a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações públicas?

Situação 1: a organização possui pessoas com deficiência em seu quadro funcional. Problema de pesquisa Quais as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados para a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações públicas? Objetivo Geral Analisar as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados por gestores, servidores e pessoas com deficiência para a inclusão destas no ambiente de trabalho em organizações públicas. (No seu trabalho, especifique “na organização x”).

Situação 2: a organização não possui pessoas com deficiência em seu quadro funcional. Problema de pesquisa Quais as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas para o cumprimento da legislação federal e local (estadual ou municipal, quando houver) acerca da inclusão de pessoas com deficiência em organizações públicas? Objetivo Geral Analisar as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados por gestores, servidores e pessoas com deficiência para a inclusão destas no ambiente de trabalho em organizações públicas. (No seu trabalho, especifique “na organização x”).

Objetivos específicos: - Caracterizar o contexto da organização pesquisada quanto a: particularidades da organização relativas à sua linha de atuação específica (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal, Gestão da Saúde); história da organização, produtos e/ou serviços desenvolvidos, número de funcionários, organograma, quantidade de pessoas com deficiência existentes no quadro funcional, tipo de deficiência que estas pessoas apresentam, adaptações físicas efetuadas (ou não) para a adaptação destas pessoas ao ambiente de trabalho, entre outros. - Compreender, a partir da percepção de gestores, servidores e das pessoas com deficiência, as práticas desenvolvidas e os desafios enfrentados para a inclusão e manutenção destas no ambiente de trabalho.

Objetivos específicos: - Analisar, à luz do referencial teórico construído, as dificuldades e oportunidades para inclusão de pessoas com deficiência na organização pesquisada. - Sugerir ações que possam auxiliar as organizações no processo de inclusão das pessoas com deficiência.

Formato do trabalho - Artigo científico – min. 15 e máx. 25 páginas - Estudo de caso - Trabalho escrito (40%) e apresentação (60%) - Grupos de no mínimo 4 e no máximo 6 integrantes

Destaques - Utilizar referencial teórico de qualidade - Efetuar as análises comparando a realidade encontrada com as discussões feitas no referencial - Compreender as práticas de gestão voltadas à inclusão das Pc. D e os principais desafios encontrados neste processo.