PENILAIAN PRESTASI KERJA DASAR HUKUM PENILAIAN PRESTASI KERJA
- Slides: 16
PENILAIAN PRESTASI KERJA
DASAR HUKUM
PENILAIAN PRESTASI KERJA Penilaian Prestasi Kerja terdiri dari atas unsur : 1. SKP dengan bobot nilai 60% (enam puluh persen) 2. Perilaku kerja dengan bobot nilai 40% (empat puluh persen)
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : 1) Jelas Kegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas 2) Dapat diukur Kegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas dalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakat memuaskan, dan lain-lain 3) Relevan Kegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan masing-masing 4) Dapat dicapai Kegiatan yang dilakukan harus disesuaikan dengan kemampuan PNS 5) Memiliki target waktu Kegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya.
Unsur-Unsur SKP a) b) c) Kegiatan Tugas Jabatan Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu Angka Kredit Pejabat fungsional tertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam 1 (satu) tahun. Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan target yang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja
SEPTEMBER FEBRUARI SEM. . GASAL SEPTEMBER SEM. . GENAP JANUARI Masa Penilaian SKP Masa Perkuliahan FEBRUARI SEM. . GASAL DESEMBER
PENILAIAN SKP
Selengkapnya ada di halaman 90 Anak Lampiran 1 -f Perka BKN No 1 Tahun 2013
- Dasar hukum penilaian prestasi kerja pns
- Lapisan ilmu hukum adalah
- Peta konsep hukum dasar kimia
- Perbedaan pp 46 2011 dan pp 30 2019
- Penilaian prestasi kerja
- Ulasan pegawai penilai pertama lnpt
- Tujuan temuduga
- Contoh penilaian prestasi kerja
- Contoh penilaian prestasi kerja
- Aplikasi penilaian prestasi kerja
- Penyelenggaraan makanan di tempat kerja
- Dasar dasar dan perlakuan adil di tempat kerja
- Motivasi dasar prestasi
- Penilaian pbppp
- What is ibs score
- Ciri ciri pentaksiran
- Definisi penilaian prestasi