Palkkakoulutus Alvarium 22 9 2015 Palkan muodostuminen Palkkasaatavan

Palkkakoulutus Alvarium 22. 9. 2015

Palkan muodostuminen Palkkasaatavan vanheneminen Opetusvelvollisuuden määräytyminen / ylitunnit TVA TSA Vuosisidonnainen lisä Lomaraha Virkavapaudet Lukioresurssi Maksetun palkan tarkistaminen Palkkalaskelman tulkintaohje ja OVTES palkkalaskuri Muuta Tomi Törrönen 31. 10. 2020 2

takaisin Maksetun palkan tarkastaminen • Tarkasta palkkasi ansiolaskelmasta • Muista myös tukiopetustunnit ja mahdolliset ovo-korvaukset, pidä niistä itsekin kirjaa • Tehtäväkohtainen palkka sisältää myös mahdollisen tva-korotuksen • Käytä apuna esim. KT: n palkkalaskuria • Jos epäselvyyksiä, kysy lähijohtajalta • Voit myös olla yhteydessä palkanlaskentaan tai luottamusmieheen 31. 10. 2020 3

takaisin Opettajan palkan muodostuminen OVTES 7 § Palkan muodostuminen 1 mom. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien toiminnan tuloksellisuutta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oikeudenmukaisella palkalla, jonka perusteena on 1 tehtävät ja niiden vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) ja 2 ammatinhallinta (henkilökohtainen lisä) sekä 3 työkokemus (vuosisidonnainen lisä) 4 tuloksellinen toiminta (tulospalkkio) PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Palkkakoulutus 31. 10. 2020 4

takaisin Palkkasaatavan vanheneminen • Työntekijällä ja viranhaltijalla on velvollisuus tarkistaa oma palkkalaskelmansa • Oikeus maksamatta jääneeseen palkkaan tai väärin perustein maksetun palkan takaisin perintään vanhenee 3 vuoden kuluessa sen kalenteri vuoden päättymisestä, jolloin palkka olisi ollut maksettava / jolloin aiheeton palkka on maksettu 31. 10. 2020 5

takaisin Opetusvelvollisuus • Perusperiaate on, että opv määräytyy tehtävän mukaan, ei kelpoisuuden • Eri oppiaineita (eri opv) opetettaessa lasketaan painotettu opetusvelvollisuus (aineen 1 oppitunnit x opv 1) + (aineen 2 oppitunnit x opv 2) kokonaistuntimäärä (aineen 1 tunnit + aineen 2 tunnit) • Jos opetusvelvollisuudesta on epäselvyyttä, ota tarvittaessa yhteyttä luottamusmieheen 31. 10. 2020 6

takaisin Ylituntien jako oppilaitoksissa • Koulun johtajan päätöksellä • Vakinaiset / pätevät etusijalla • Tuntimäärien / kurssien vähentyessä myös ylituntien määrä pienenee • Jos epäselvyyttä jakoperusteissa, ota ensin yhteyttä lähijohtajaan 31. 10. 2020 7

takaisin Tehtävän vaativuuden arviointi • Tehtävät työntekijöiden välillä voivat vaihtua vuosittain (ei aina tarkoituksen mukaista) • Tästä syystä ei ehdi elokuun palkanmaksuun • Maksetaan takautuvasti syys- marraskuussa • Kuntakohtainen! • Lukuvuoden 15 -16 perusteet ja euromäärät 31. 10. 2020 8

takaisin Työsuorituksen arviointi • Arviointi kriteerien tulisi olla työntekijöiden tiedossa • Arvioinnin tulisi olla jatkuvaa • Lisää voidaan alentaa vain silloin, kun kysymyksessä on tehtävien olennaisesta muuttumisesta aiheutuva palkkaperusteiden uudelleen arviointi tai työntekijästä itsestään johtuva työsuorituksen huomattava huonontuminen • Työntekijän jäädessä eläkkeelle tai siirtyessä toiseen tehtävään, lisä tulee uudelleen jaettavaksi (paikallinen linjaus) 31. 10. 2020 9

takaisin Lomaraha • Lomanmääräytymisvuosi on 1. 4. -31. 3. • Lomarahan laskentaperusteena on lomanmääräytymisvuotta seuraavalta heinäkuulta tosiasiallisesti maksettu varsinainen kuukausipalkka • Lomaraha on 4%, 5% tai 6% palvelusajasta riippuen 31. 10. 2020 10

takaisin Harkinnanvaraiset virkavapaat • Työnantajan harkinnan mukaan • KVTES: ”Harkinnanvaraisen virka-/työvapaan myöntämistä harkittaessa pitäisi ottaa huomioon tarkoituksenmukaisuusnäkökohdat, kuten tehtävien hoitamisen järjestäminen tänä aikana. ” • Yhdenjaksoisuusperiaate • Yhdenvertainen kohtelu • Jos työntekijälle myönnetään pidempi ajanjakso palkatonta virkavapaata kesken lukuvuoden ja hänellä on ylitunteja, voi näiden osalta tulla takaisinperintä 31. 10. 2020 11

• Kaupunkitasolla linjaa on kiristetty (esim. virkavapaus toisen työnantajan palveluksessa olemista varten) • Lähijohtaja enintään 3 kk • Henkilöstöjohtaja enintään 12 kk • Kaupunginjohtaja yli 12 kk 31. 10. 2020 12

takaisin Lukioresurssin jakaminen • 7 § Lukioresurssitunnit Lukioresurssituntien määrä on lukiota kohden 20 viikkotuntia, johon lisätään 0, 14 viikkotuntia opiskelijaa kohden. Lukioresurssia käytetään rehtorin ja opettajakunnan lukion tavoitteiden saavuttamisen kannalta tärkeiksi pitämiin työsuunnitelmassa opettajalle osoitettuihin töihin ja tehtäviin kuten ylioppilaskirjoituksiin kuuluvien kokeiden valmistavaan tarkistamiseen ja lukion päättötutkintoon kuuluviin suullisiin kuulusteluihin. Vaihtoehtoisesti lukion opettajakunta voi päättää pienemmän resurssin käyttämisestä, jolloin kyseisiin luokan ulkopuolisiin tehtäviin käyttämätön viikkotuntimäärä on käytettävä opetustyöhön. Opettajakunta voi päättää asiasta lukuvuodeksi kerrallaan. 31. 10. 2020 13

takaisin Vuosisidonnainen lisä • Turussa pitää itse anoa ensimmäistä osaa, sen jälkeen tulee automaattisesti (tarkista kuitenkin itse) • Anottaessa työnantajalle on esitettävä työtodistukset niistä tehtävistä, jotka haluaa hyväksytettäväksi • Lyhytkin lomautusaika saattaa siirtää alkamisajankohtaa (täydet kuukaudet) 31. 10. 2020 14

takaisin Vuosisidonnainen lisä Rehtori ja apulaisrehtori Peruskoulun aineenopettaja, luokanopettaja, erityisopetuksen opettaja ja päätoiminen tuntiopettaja Peruskoulun oppilaanohjauksen lehtorinviran haltija Esiluokanopettaja ja vastaava päätoiminen tuntiopettaja Lukion/aikuislukion aineenopettaja ja päätoiminen tuntiopettaja 5 v. 8 v. 10 v. 5% 15 v. 5% 20 v. 10 % 4% 5% 6% 6% 6% 2% 4% 5% 11 % 6% 4% 9% 6% 6% 6% 3% 10 % 4% 6% 31. 10. 2020 15

takaisin Oman palkan tarkastaminen • Pidä itse kirjaa ovo-tunneista, tukitunneista yms. kertasuorituksista ja katso että ne tulevat maksuun (ihmiset tekevät virheitä) • Kuntatyönantajien sivuilta löytyy hyvä excelpohjainen palkanlaskentaohjelma oman palkan laskemiseen LINKKI 31. 10. 2020 16

takaisin Muuta • Yhteissuunnittelutyöaika: perusopetus 3 h/vko, lukio ja aikuislukio 2 -5 h/2 vko • Yt-aikaan liittyvää ohjeistusta TOAY: n sivuilta • Epäselvissä tilanteissa ensin yhteys lähiesimieheen. Jos asia ei selviä, ota yhteys luottamusmieheen. • Palkkalaskelma tulee netpostiin • Työntekijän pitää itse aktivoida netposti-palvelu • Uusien työntekijöiden osalta esimiesten pitää muistaa mainita asiasta! 31. 10. 2020 17

takaisin • Netpostissa voit avata palkkalaskelman pdfmuodossa ja sen jälkeen tulostaa tai tallentaa sen • Palkkalaskelmat voi arkistoida omaan kansioon netpostissa • Paperista palkkalaskelmaa ei enää toimiteta kuin erittäin painavista syistä 31. 10. 2020 18