Palautteenanto typaikalla Mika Leinonen ja Sami Liedes Milloin

Palautteenanto työpaikalla Mika Leinonen ja Sami Liedes

Milloin palautteenanto tarpeen? Halutaan muuttaa työtapoja Epäkohtien Läpi muuttaminen työpaikalla prosessin

Laki määrää Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä kielletty Tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työantajan on puututtava

Negatiivinen palaute Ilmapiirin tulee olla sopiva palautteelle Palautteen anto ei ala negatiivisesti Ei saa olla tuomitsevaa tai kohdistua henkilöön Negatiivinen palaute kehittävää ja kannustavaa

Positiivinen palaute Ei koskaan liikaa Antaa puhtia ja arvoa omalle työlle Mielistely ja positiivinen palaute eri asia Voi myös antaa yksilölle muiden kuullen

Palautteen puuttuminen Kuilu työntekijän ja esimiehen välillä Epävarmuus Kehitystä omasta tekemisestä ei tapahdu Välinpitämätön kuva

Keskustelutaito Palautteen antajan tulee myös kuunnella asianomaista Puretaan mahdollinen ongelma auki yhdessä Palaute annetaan kehittävässä mielessä

Ohjeet esimiehelle Palautetta tulee antaa monipuolisesti Lähtökohta: Työntekijä tarvitsee työstään palautetta Palautteen tulee perustua faktoihin Negatiivisen palautteen anto tulee aloittaa positiivisella asialla Työntekijän mielipidettä tulee myös osata kuunnella