MAKROEKONOMICK ASPEKTY HOSPODRSKEHO VVOJA V SR A ICH

MAKROEKONOMICKÉ ASPEKTY HOSPODÁRSKEHO VÝVOJA V SR A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

ŠTRUKTÚRA PREZENTÁCIE § Predstavenie PAS – Podnikateľskej aliancie Slovenska. § Strednodobá a dlhodobá vízia ekonomického vývoja. § Makroekonomické aspekty trhu práce. § Dopad zavedenia eura na trh práce. § Profesie 2010. Strana 2 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

PAS – PODNIKATEĽSKÁ ALIANCIA SLOVENSKA Profesijná asociácia združujúca podnikateľov a zamestnávateľov založená na princípoch etickosti, otvorenosti, principiálnosti, solidárnosti a zákonnosti. Hlavným cieľom PAS je skvalitňovanie formálnych a neformálnych pravidiel podnikateľského prostredia v Slovenskej republike v kontexte celospoločenského rozvoja. PAS združuje predstaviteľov podnikateľskej sféry na Slovensku, ktorí uprednostňujú celoplošné skvalitňovanie podnikateľského prostredia pred napĺňaním subjektívnych individuálnych a rezortných záujmov. Podniky združené v PAS dosahujú ročné tržby na úrovni 367 mld. Sk a zamestnávajú približne 64 -tisíc pracovníkov. Strana 3 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

PAS – PRAVIDELNÉ AKTIVITY I. Monitorovanie legislatívneho procesu. II. Názory, analýzy. III. Index podnikateľského prostredia. IV. Vplyv hlasov poslancov na podnikanie. V. Správa o globálnej konkurencieschopnosti. VI. Podnikateľská etika. Popri pravidelných aktivitách PAS realizuje samostatné projekty, v ktorých analyzuje vybrané problémy a navrhuje riešenia na ich odstránenie. PAS má vlastné zastúpenie v Bruseli (monitoring európskej legislatívy. . . ). Strana 4 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

PAS V EÚ § Vlastné zastúpenie v Bruseli § Aktívny monitoring európskej legislatívy § Pripomienkovanie európskej legislatívy § Legitímna možnosť iniciovať zmeny v rámci európskej legislatívy § Členstvo v poradnom orgáne Európskej komisie – EHSV Strana 5 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Hlavné multiplikátory ekonomického rastu 2003 – 2007: - Priaznivé podnikateľské prostredie. - Optimalizovaný daňový a sociálny systém. - Konkurenčná cena práce. - Kvalifikované a motivované ľudské zdroje. - Medzinárodná hospodársko-ekonomická stabilita. Strana 6 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Reálny rast HDP (v %) 12 10. 4 10 8. 5 8 6 6. 6 4. 8 2002 2003 5. 2 4 2 0 Strana 7 Zdroj informácií: Štatistický úrad SR; ING Bank 2004 2005 2006 2007 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR 9 8. 5 8 Inflácia (v %) 7. 5 7 6 5 4 4. 5 3. 3 2. 8 2. 7 3 2 1 0 2002 Strana 8 2003 2004 2005 2006 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl 2007

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Index podnikateľského prostredia 180. 0 160. 0 140. 0 120. 0 100. 0 Strana 9 Zdroj informácií: Štatistický úrad SR; PAS Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl IPP 1 Q 07 1 Q 06 Pracovné právo 1 Q 05 1 Q 04 1 Q 03 80. 0 1 Q 02 Daňová legislatíva

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Predpokladaný vývoj 2008 – 2011: § § § Ekonomika bude naďalej rásť, no s čoraz menšou dynamikou. Rast reálnych miezd približne o 4 % ročne. Postupný pokles nezamestnanosti na úroveň 9 %. Inflácia približne na úrovni 3 %. Smerovanie k rovnovážnej bilancii verejných financií. Stabilná mena € od roku 2009 a jej prevažujúci pozitívny vplyv (rast investícií, nižšia cena kapitálu, jednoduchší zahraničný obchod. . . ). § Zvýšené nároky na konkurencieschopnosť podnikov. § Rastúca potreba kvalifikovaných zamestnancov. Napriek zhoršovaniu PP recesia nehrozí, AVŠAK zníži sa dynamika rastu ekonomiky a rastu životnej úrovne obyvateľov SR. Strana 10 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Porovnanie HDP na obyvateľa (%) 120 114. 2 113. 7 113. 1 112. 7 112. 1 111. 4 Konkurencieschopnosť podľa WEF 110. 8 110 100 100 80 60 54. 2 55. 6 57. 2 60. 5 63. 7 68. 7 70. 8 Top 10 krajín sveta 90 40 EU (27 countries) SR EU (15 countries) SR 80 20 73. 82 78. 58 79. 58 80. 48 80. 76 2004 2005 2006 2007 75. 72 70 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 (F) 2002 2003 Horšie podnikateľské prostredie = nižší výkon ekonomiky = pomalšie dobiehanie Môžeme si vybrať: šedý priemer alebo špička sveta? Strana 11 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Zdroj informácií: Eurostat; Svetové ekonomické fórum

MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR 12 Reálny rast HDP (v %) – prognóza IFP MF SR 10. 4 10 8. 5 7. 5 8 6. 6 6 4. 8 2002 2003 6. 4 5. 9 5. 2 5. 6 4 2 0 Strana 12 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl 2011

MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Výberová nezamestnanosť v SR (v %) 20 18. 5 17. 4 18. 1 16. 2 16 13. 3 11. 0 12 10. 1 9. 7 9. 4 9. 0 2008 2009 2010 2011 8 4 0 2002 Strana 13 2004 2005 2006 2007 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Medziročné 6. 3 zmeny reálnej mzdy (v %) 7 6 5. 8 5 4 4. 3 4. 1 4. 2 4. 0 2007 2008 2009 2010 2011 3. 3 3 2. 5 2 1 0 2002 2003 2004 2005 2006 -1 -2 -2. 0 -3 Strana 14 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 15 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Predpokladané trendy na domácom trhu práce: § Vyrovnávanie rozdielu miery nezamestnanosti v SR a EÚ (SR - 9, 8 %, EÚ - 6, 7 %). § Znižovanie vysokej miery dlhodobo nezamestnaných v štruktúre nezamestnanosti. § Zvyšovanie konkurencie na strane dopytu i ponuky. § Rozvoj trhu práce aj v menej rozvinutých regiónoch SR. § Zvyšovanie celkovej ceny práce. § Zvyšovanie nárokov na zamestnancov. Strana 16 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Ohrozenie flexibilného vývoja trhu práce: § Znižovanie miery investícií z predchádzajúceho obdobia. § Prijímanie opatrení znevýhodňujúce podmienky zamestnávania v SR. § Slovensko je podľa Svetovej banky v oblasti konkurencieschopnosti na trhu práce na 72. mieste (zo 175 hodnotených krajín sveta). § Zvyšovanie odvodového zaťaženia. § Nedostatok kvalifikovaných ľudských zdrojov. Strana 17 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

EURO A TRH PRÁCE § Zvyšovanie dopytu na trhu práce v špecifických sektoroch priemyslu. § Znižovanie miery nezamestnanosti. § Znižovanie ďalšej bariéry zamestnateľnosti v rámci EÚ. § Slovenské subjekty sú súčasťou európskeho trhu – potreby „európskych ľudí“. § Komparácia mzdy verzus výkon v rámci „veľkej EÚ dediny“ – zvyšovanie nákladov na prácu. § Podľa prieskumov EMU zavedenie eura malo dopad na zníženie nákladov na cestovanie za prácou. Strana 18 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

EURO A TRH PRÁCE EURO – rastové príležitosti, zvyšovanie konkurencie, znižovanie bariér expandovania na európske trhy Zvýšená potreba kvalitných ľudských zdrojov, zameranie sa na kvalitných, vzdelaných a tvorivých pracovníkov Strana 19 Nedostatok kvalitných pracovníkov, objavenie európskeho trhu práce, investovanie do rozvoja pracovníkov, koncepčný prístup v oblasti získavania pracovníkov Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PAS Strana 20 Návrh modelu prepojenia potrieb trhu práce a vzdelávania Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PAS Strana 21 PROFESIE 2010 - 2020 Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

PREČO? § Tvorba návrhu modelu prepájania vzdelávania s potrebami trhu práce. § Identifikácia profesií, ktoré budú v dekáde 2010 - 2020 najvýraznejšie žiadané trhom práce. Strana 22 § Podpora mladému človeku pri hľadaní odpovede na otázku Čím budem? . Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

AKO? § Identifikovať kľúčové trendy, odvetvia, špecializácie a pracovné pozície. § 50 osobností hospodárskeho a spoločenského života. § 1. kolo – štruktúrované interview. § 2. kolo – on-line dotazník. Strana 23 § Výstup - 18 profesií v troch oblastiach. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

Strana 24 ČO? Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

PROFESIE 2010 - 2020 Strana 25 • Sú pre Slovensko v budúcej dekáde kľúčové. • Sú jedným zo základných vstupov pre tvorbu rozvojových programov. • Sú vhodnou inšpiráciou pre mladých ľudí. • Nie sú jediné, ktoré zaručia úspešné pôsobenie. • Nie sú odporúčané (kariérne smerovanie. . . ). • Musia byť doplnené o kľúčové kompetencie. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ Martin Krekáč PAS – Podnikateľská aliancia Slovenska e-mail: krekac@jeneweingroup. com tel. /fax: (+421 -2) 5823 3481 www. alianciapas. sk Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl