III MODUL III MODUL TO JE PODUZETNITVO I

III. MODUL

III. MODUL ŠTO JE PODUZETNIŠTVO I ZAŠTO NAM TREBA, PROCESI RASTA I RAZVOJA MALIH PODUZEĆA 1. Treba li poduzetnik posebno poslovno obrazovanje i zašto ga treba 2. Što je poduzetništvo i tko je poduzetnik 3. Osnivanje poduzeća ili obrta, početak poslovanja 4. Proizvod, konkurentnost, kvaliteta, atesti, certifikati, ISO 9000 5. Što poduzetnik treba znati o financijama 6. Radni odnosi 7. Rast i razvoj, faze rasta i razvoja

3. 6. RADNI ODNOSI

Teme 1. Temeljni dokumenti zasnivanja radnog odnosa 2. Obveze, prava i dužnosti poslodavca i radnika u radnom odnosu 3. Postupci prilikom prijave i odjave radnika

Temeljna obveza poslodavca Poštovati odredbe: • zakona o radu, • kolektivnog ugovora, • pravilnika o radu (obvezan ako je zaposleno više od 20 radnika), • ugovora o radu.

Ugovor o radu • Na neodređeno vrijeme • Na određeno vrijeme – iznimka! - rok, - izvršenje kakvog posla, - nastupanje kakvog događaja, ne duže od tri godine

Sklapanje ugovora o radu • u pisanom obliku • potvrda da je ugovor sklopljen, ako ne postoji, smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme !

Ugovorne strane • RADNIK - fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca • POSLODAVAC - fizička ili pravna osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove

Obvezni sadržaj ugovora o radu • stranke i njihovo prebivalište • mjesto rada • naziv rada i opis poslova • dan otpočinjanja rada • očekivano trajanje ugovora o radu u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme (max. 3 god. ) • osnovna plaća, dodaci na plaću, razdoblja isplate • trajanje redovitog radnog dana ili tjedna • trajanje plaćenog godišnjeg odmora • otkazni rokovi

Ugovori o radu prema dužini radnog vremena • Ugovor o radu s punim radnim vremenom - do 40 sati tjedno • Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom - manje od 40 sati tjedno • Ugovor o radu s skraćenim radnim vremenom - na tzv. opasnim radnim mjestima

Radno vrijeme • PUNO – 40 h tjedno • NEPUNO – manje od 40 h tjedno • SKRAĆENO – na tzv. opasnim radnim mjestima (pri ostvarivanju prava na plaću smatra se punim radnim vremenom!) • PREKOVREMENI RAD – max. 8 h tjedno! Za pojedinog radnika: - maksimalno 32 sata mjesečno ili 180 sati godišnje. Ako traje duže od - 4 tjedna neprekidno ili - 12 tjedana tijekom godine ili - prelazi 10% ukupnog radnog vremena, dužni ste izvijestiti inspekciju rada!

Praznici, dopusti, odmori • GODIŠNJI ODMOR – min 4 tjedna - Ako se radnik prvi put zapošljava ili ima prekid između 2 radna odnosa duži od 8 dana – tek nakon 6 mjeseci. - Može se koristiti u dva dijela, a u sljedećoj godini iskoristiti do 30. 06. - Radnik ga se ne može odreći, a jedan može koristiti kad hoće. • PLAĆENI DOPUST – za važne osobne potrebe • NEPLAĆENI DOPUST – prava i obveze iz radnog odnosa miruju

Plaće • isplaćuje se nakon obavljenog rada, • najkasnije do 15. u mjesecu, • u razdobljima ne dužim od 1 mjesec, • dužnost je poslodavca dati obračun plaće.

Prestanak ugovora o radu • • Smrt radnika, Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu, Kada radnik navrši 65 godina života i 15 god. staža, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće ili profesionalne nesposobnosti za rad, Sporazumom između radnika i poslodavca, Otkazom, Odlukom suda.

Otkaz ugovora o radu a) redoviti otkaz b) izvanredni otkaz

a) redoviti otkaz REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU • Izjavljuju: - radnik - poslodavac uz pridržavanje otkaznog roka • Vrste: 1) POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ, 2) OSOBNO UVJETOVANI OTKAZ, 3) OTKAZ UVJETOVAN SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKA DUŽNOST POSLODAVCA PRIJE OTKAZIVANJA: - Pismeno upozoriti radnika - Omogućiti mu da iznese obranu

b) izvanredni otkaz Slučaj teške povrede radnih dužnosti (npr. pronevjera novca, neopravdani izostanci s posla i sl. ) • nema otkaznog roka • mora se dati u roku 15 dana

Neopravdani razlozi za otkaz • privremena nenazočnost na poslu zbog bolesti ili ozljede, • sudjelovanje u sudskom postupku protiv poslodavca, • obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji nadležnim tijelima.

Oblik otkaza otkaz mora biti: • u pisanom obliku • obrazložen • dostavljen radniku Otkazni rok teče od dana uručivanja radniku.

Prestanak ugovora o radu sporazumom između radnika i poslodavca - primjer Temeljeno na odredbama Zakona o radu (NN 149/09) i Ugovora o radu broj 245/2010 XY TRADE. zastupano po direktoru Društva IVIĆU , dipl. inž. ( u daljnjem tekstu Poslodavac) i MARKOVIĆ, dipl. oec. iz Zagreba, Medpotoki 17, Susedgrad ( u daljnjem tekstu Radnik) sklopili su dana 21. 01. 2010. godine sljedeći SPORAZUM o prestanku Ugovora o radu broj 245/2005 I Poslodavac i radnik konstatiraju da su dana 31. 08. 2005. godine sklopili Ugovor o radu na neodređeno vrijeme broj 245/2005, radi obavljanja poslova u okviru zanimanja diplomirani ekonomist komercijalist. II Poslodavac i Radnik sporazumno iskazuju volju da Ugovor o radu prestane danom 01. 02. 2010. godine. III Poslodavac i Radnik suglasno utvrđuju da imenovani Radnik ostvaruje sva prava iz rada i po osnovi rada kod Poslodavca zaključno sa 01. 02. 2010. godine. IV Poslodavac i Radnik suglasno utvrđuju da nakon prestanka Ugovora o radu, nema međusobnih tražbina koje proizlaze iz rada i po osnovi rada, tj. Ugovora o radu ili kojeg drugog ugovora. V Ovaj Sporazum sastavljen je u tri (3) istovjetna primjerka, od kojih Poslodavac i Radnik zadržavaju po jedan (1) primjerak, a jedan (1) primjerak je za potrebe Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. U Zagrebu, 21. 01. 2009. god. RADNIK POSLODAVAC /Marković/ DIREKTOR DRUŠTVA

Osobno uvjetovani otkaz – primjer XY – TRADE d. d Zagreb, Ulica lipa 3 Na osnovi vlastitog zahtjeva radnika Ivanovića od 01. 02. 2010. godine za raskid radnog odnosa i Ugovora o radu broj 231/2005 sklopljenog 30. 08. 2005. godine, sukladno ovlaštenjima direktor Društva donosi dana 05. 02. 2010. godine sljedeću ODLUKU o raskidu Ugovora o radu broj 231/2005 na zahtjev radnika 1. Radniku Ivanoviću na vlastiti zahtjev prestaje radni odnos s danom 01. 03. 2010. godine s kojim danom se raskida i Ugovor o radu broj 231/2005 od 30. 08. 2005. godine. 2. Radnik Ivanović dužan je sva svoja eventualna dugovanja i obveze prema Društvu, ispuniti do dana kada mu prestaje radni odnos u Društvu. UPUTA O ZAŠTITI PRAVA: Protiv ove Odluke radnik ima pravo u roku 15 dana od dostave podnijeti prigovor – zahtjev za zaštitu prava. Prigovor se podnosi Upravi Društva. DIREKTOR DRUŠTVA Jankov __________ (datum primitka) __________ Ivanović

Izvanredni otkaz ugovora o radu - primjer XY TRADE Zagreb, Ulica lipa 3 Na osnovi ovlaštenja iz Statuta i Pravilnika o radu Društva sukladno Zakonu o radu (NN 149/09), Uprava Društva je dana 17. 01. 2010. godine donijela sljedeću ODLUKU o otkazu ugovora o radu br. 009/2009 1. Otkazuje se s danom 01. 02. 2010. god Ugovor o radu br. : 009/2009 sklopljen dana 28. 02. 2009. . godine na određeno vrijeme do 30. 03. 2010. godine s radnikom Petrom Martinovićem. Radni odnos radniku prestaje također s danom 01. 02. 2010. godine. 2. Ugovor o radu br. 009/2009 otkazuje se s zbog neopravdanog izostanka s posla počevši od 07. 01. 2010. god. pa sve do dana donošenja ove odluke. 3. Sva eventualna dugovanja i obveze radnik je dužan podmiriti do dana kada mu prestaje radni odnos u Društvu. Obrazloženje Radnik Petar Martinović je brzojavom pozvan da opravda izostanak s posla počevši s danom 10. 01. 2010. godine. Kako radnik svoj izostanak nije opravdao te je telefonski izjavio da ne želi više raditi, a navedeni neopravdani izostanak predstavlja osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa, donijeta je Odluka kao u izreci. UPUTA O ZAŠTITI PRAVA: Protiv ove Odluke radnik ima pravo u roku 15 dana od dostave podnijeti prigovor – zahtjev za zaštitu prava. Prigovor se podnosi Upravi Društva. U Zagrebu 17. 01. 2010. __________ (datum primitka) __________ Petar Martinović DIREKTOR

Obveze, prava i dužnosti poslodavca i radnika • obveze poslodavca dati radniku posao, za obavljeni rad isplatiti plaću. • pravo poslodavca odrediti mjesto i način rada. • dužnost poslodavca poštovati prava i dostojanstvo radnika osigurati uvjete za siguran rad • obveza radnika prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao

Postupci prilikom prijave i odjave radnika Poslodavac mora prijaviti radnika na HZMO i HZZO u roku 15 dana od dana zaključivanja Ugovora o radu

Prijava radnika HRVATSKI ZAVOD ZA MIROVINSKO OSIGURANJE • Ugovor o radu • Radna knjižica ( s datumom početka radnog odnosa) • Tiskanica M-1 HRVATSKI ZAVOD ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE - Tiskanica M-1 ovjerena u mirovinskom - Tiskanica T-2 - Tiskanica T-3 (za članove obitelji, ako se osiguravaju preko radnika )

Odjava radnika HRVATSKI ZAVOD ZA MIROVINSKO OSIGURANJE Potrebni dokumenti: • Odluka o raskidu radnog odnosa • Ugovor o radu • Radna knjižica (s datumom prestanka radnog odnosa) • Tiskanica M-2 (odjava osiguranja) HRVATSKI ZAVOD ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE Potrebni dokumenti: - Tiskanica M-2 ovjerena u mirovinskom - Tiskanica T-2 - Tiskanica T-3 (za članove obitelji, ako se osiguravaju preko radnika )