Hospodrske a finann poznatky v turizme a pohostinstve

Hospodárske a finančné poznatky v turizme a pohostinstve

Zamestnávanie v podnikaniach

Ústavné právo: právo na prácu Základný zákon (2011) • XII. článok • (1) Každý má právo na slobodný výber práce a zamestnania, ako aj na podnikanie. Každý je povinný prispieť vykonávaním práce podľa svojich schopností a možností k rastu spoločenstva. • (2) Maďarsko sa snaží vytvoriť podmienky na to, aby každý práceschopný človek, ktorý má záujem o prácu, mohol pracovať.

Zákonník Práce

Zákonník Práce • • • 1. Cieľ zákona 1. § Tento zákon stanovuje základné pravidlá slušného zamestnávania, podľa zásady slobodného výberu práce, s prihliadnutím na hospodárske a sociálne záujmy zamestnávateľa a zamestnanca. 2. Účinnosť zákona 2. § (1) Účinnosť tohto zákona sa vzťahuje. a) na zamestnávateľa, b) na zamestnanca, c) na organizáciu záujmového zastúpenia zamestnávateľa, d) na radu podniku, ako aj e) na odborovú organizáciu, (2) treba uplatniť. (a) XVI. Článok tohto zákona na prepožičiavaného, (b) XVII. článok tohto zákona na oprávneného využívať služby školského družstva

Zákonník práce 2. • 3. § (1) Ustanovenia tohto zákona treba používať so zreteľom na pravidlá medzinárodného súkromného práva. • (2) Tento zákon – v prípade absencie iných ustanovení – treba uplatniť vtedy, keď zamestnanec pravidelne vykonáva prácu v Maďarsku. • 3) Odsek XIX. a XX. zákona treba uplatniť, keď sídlo, alebo samostatná prevádzka zamestnávateľa sa nachádza na území Maďarska. • 4. § Na osoby, ktoré nedovŕšili vek 18 rokov, zamestnávaných nie v rámci pracovného pomeru, treba vhodne uplatniť nariadenia tohto zákona vzťahujúce sa na mladistvého zamestnanca. • 3. Interpretácia princípu (zásada) • 5. § (1) Ustanovenia tohto zákona treba chápať v súlade s právnymi predpismi Maďarska a Európskej únie.

Vznik a zánik pracovného pomeru

Vznik a zánik pracovného pomeru • Pracovná zmluva je základom pracovného pomeru, ktorá vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom. • Jej začiatkom je deň nástupu do práce. • Stále, alebo meniace sa pracovné miesto • Zamestnávateľom môže byť len právne spôsobilá osoba (podnikateľ, obchodná spoločnosť) – má zamestnancov • Zamestnanec: je v pracovnom pomere a vykonáva (aj)prácu • Dohoda – písomná • Podľa zákonníku práce, resp. vyhovieť aj kolektívnej zmluve

Vznik a zánik pracovného pomeru 2. • Základné prvky: základný plat, pracovná oblasť, miesto výkonu práce • Informácia (pri uzavretí zmluvy, respektíve do 30 dní) – prvky pracovného poriadku, mzdy, deň výplaty, deň nástupu do práce, rozsah a udeľovanie riadnej dovolenky, výpovedná doba vzťahujúca sa na obe strany, či existuje kolektívna zmluva

Právny pomer zameraný na výkon práce • Iný právny vzťah - nie na základe pracovnej zmluvy, ale právny vzťah smerujúci na výkon práce (družstvo, podnikateľská a komisionárska zmluva, riadenie, právnik, súkromný podnikateľ, atď. ) • Ďalší pracovný pomer- vedľajšie zamestnanie, druhé zamestnanie, (oddelený od hlavného zamestnania)

Právny vzťah smerujúci na výkon prác (požičiavanie)

Dĺžka trvania pracovného pomeru • Na dobu určitú – Max. 5 rokov – Môže sa vypovedať len na základe spoločnej dohody (s výnimkou skúšobnej doby, mimoriadna výpoveď) • Na dobu neurčitú – Ak nie je na dobu určitú • Skúšobná doba – 30 dní, max. 3 mesiace – Nemožno predĺžiť

Pracovná zmluva-vzor 1. • • • Pracovná zmluva Na dobu neurčitú Ktorá vznikla medzi…………………………. . , (adresa: ……………………. . , identifikačné č. : …………. . (ďalej ako zamestnávateľ) ako zamestnávateľ, na druhej strane: Meno: Rodné meno: Miesto a dátum narodenia: Meno matky: Trvalé bydlisko: Daňové číslo: číslo sociálneho zabezpečenia: Dôchodkový fond:

Pracovná zmluva- vzor 2. • • Strany sa dohodnú, že od …………… na neurčitú dobu uzatvárajú pracovný pomer. Strany si vyhradzujú ………… dní skúšobnej doby. Počas skúšobnej doby môže ktorákoľvek strana s okamžitou platnosťou zrušiť pracovný vzťah. • • Pracovné zaradenie zamestnanca: ………… Miesto výkonu práce zamestnanca : …………. Priamy nadriadený pracoviska, a vykonávateľ zamestnávateľských práv: …………. . Osobná základná mzda zamestnanca : Brutto …………………. . HUF/mesiac, to jest ……………… HUF/mesiac. Denný pracovný čas: …. hod. • •

Pracovná zmluva-vzor 3. • • Zamestnanca možno zaradiť na výkon práce podľa vydaného pracovného poriadku, zamestnávateľ môže udeliť čas na oddych čiastočne, alebo zlúčene mesačne. Zamestnanca možno z času na čas zaradiť na mimoriadne vykonávanie prác, za ktoré mu zamestnávateľ zabezpečí v prvom rade náhradné voľno (voľný čas). Strany sa dohodnú, že zodpovednosť zamestnanca za škodu v prípade spôsobenia škody z nedbanlivosti môže činiť až 150% priemerného mesačného platu. V prípade úmyselného spôsobenia škody je povinný uhradiť celkovú výšku škody. Zamestnanec sa oboznámil s predpismi odborných úradov, zároveň berie na vedomie, že ak sa počas úradnej kontroly zistí zanedbávanie, z čoho vznikne zamestnávateľovi pokuta, či finančné znevýhodnenie, je oprávnený uplatniť si nárok na úhradu škody voči zamestnancovi.

Pracovná zmluva- vzor 4. • Zamestnanec si môže uplatniť právny vzťah zameraný na ďalší výkon prác len so súhlasom zamestnávateľa. • Zamestnanec sa zaväzuje, že prácu patriacu do jeho pracovnej náplne vykoná podľa svojich najlepších znalostí, pokyny bezodkladne splní, majetok zamestnávateľa ochráni, svoju prácu a s ňou súvisiace činnosti vykoná pri dodržiavaní bezpečnostných pravidiel. V prípade spôsobenia škody, alebo porušenia pracovnej disciplíny sa zodpovedá za ne. • Zamestnanec berie na vedomie, že všetky skutočnosti , údaje, informácie získané počas výkonu prác sú vlastníctvom zamestnávateľa, tretej osobe ich môže odovzdať len s predbežným písomným súhlasom zamestnávateľa.

Pracovná zmluva- vzor 5. • Zamestnanec berie na vedomie, že ak pracovný pomer neukončí na základe ustanovení zákonníka práce, čiže výpoveď je potrebné podať písomne, výpovednú dobu treba odpracovať, pracovné zaradenie, prostriedky, materiály treba odovzdať v úplnosti, vtedy, na základe odseku (1) § 101 zákonníka práce môže zamestnávateľ žiadať o odškodné vo výške priemerného platu zamestnanca prináležiaceho na výpovednú dobu. Ďalej, berie na vedomie, že zamestnávateľ si môže na základe odseku (3) § 101 zákonníka práce uplatniť nárok na náhradu škody, ktorá vznikla z protizákonného zrušenia pracovného vzťahu. • V otázkach neobsiahnutých v pracovnej zmluve sú smerodajné príslušné ustanovenia Zákonníka práce. • Dátum zamestnávateľ zamestnanec

Zánik pracovného pomeru • Zaniká – Úmrtím zamestnanca – Zánikom zamestnávateľa bez právneho nástupcu – Vypršaním termínu zmluvy na dobu určitú • Zrušenie – Vzájomnou dohodou – Riadnou výpoveďou (zmluva na dobu určitú) – Mimoriadnou výpoveďou – S okamžitou platnosťou (počas skúšobnej doby)

Ukončenie pracovného pomeru

Vzájomná dohoda • Výpoveď vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca • To sa môže udiať písomným vyhlásením strán o zrušení pracovného pomeru, v ktorom treba uviesť dátum ukončenia pracovno-právneho vzťahu.

Riadna výpoveď • Právo výpovede prináleží zamestnancovi aj zamestnávateľovi. • V prípade riadnej výpovede, je potrebné vytvoriť také písomné prehlásenie, ktoré je zamerané na zrušenie právneho vzťahu, ovšem k jej platnosti nie je potrebné prehlásenie druhej strany. Zamestnávateľ je povinný v prípade riadnej výpovede písomne odôvodniť výpoveď. • Výpoveď môže mať tri možné dôvody: – dôvod súvisiaci so schopnosťami zamestnanca – dôvod súvisiaci s pracovným pomerom a správaním sa na pracovisku – dôvod súvisiaci s činnosťou zamestnávateľa

Riadna výpoveď 2. • Odstupné v prípade riadnej výpovede • Riadna výpoveď zamestnávateľa, alebo v prípade zániku zamestnávateľa bez právneho nástupcu, má zamestnanec nárok na odstupné, v prípade, že pracovný pomer trval minimálne tri roky. • Výška odstupného sa môže meniť v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. • Zamestnanec môže riadnou výpoveďou hocikedy zrušiť svoj pracovný pomer na dobu neurčitú bez odôvodnenia. V takom prípade zamestnávateľ môže trvať na dodržaní plnej výšky výpovednej doby. Výpovedná doba môže trvať aspoň 30, najviac 365 dní.

Mimoriadna výpoveď • Mimoriadna výpoveď je zameraná na okamžité zrušenie pracovného pomeru. • Jasné , jednoznačné odôvodnenie • Ak zamestnávateľ, alebo zamestnanec úmyselne, alebo z hrubej nedbanlivosti poruší svoje základné povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. • Keď jedna zo strán svojim postojom znemožní udržiavanie pracovného pomeru.

Zákazy výpovede • Špeciálne úpravy: – Počas a po práceneschopnosti – Ošetrovanie dieťaťa – Počas tehotenstva a po pôrode do 6. mesiacov – Výpovedná doba(!) a odstupné

Výpovedné zákazy

Pravidlá výkonu prác - zamestnávateľ • Zamestnávanie zamestnanca podľa pracovnej zmluvy a právnych predpisov. • Podmienky zdravie nepoškodzujúceho a bezpečného výkonu práce • Vyhovujúce zorganizovanie práce (podmienky, prostriedky, spolupracovníci) • Informácie a riadenie • Ďalšie vzdelávanie, odborné vzdelávanie • Mzda

Pravidlá výkonu prác - zamestnanec • Je povinný sa včas dostaviť na miesto výkonu prác • Vykonávanie práce s vhodnými odbornými vedomosťami, starostlivo, s dodržiavaním nariadení a predpisov • Spolupráca so spolupracovníkmi • Ochrana bezpečnosti práci, protipožiarna ochrana, zachovanie stavu • Udržiavanie obchodného tajomstva

Oslobodenie od výkonu prác • Ženy: obmedzená zaťažiteľnosť • Mladí pracovníci: denne 8, týždenne 40, max. 7 dňový pracovný rámec, oddychový čas, zákaz vykonávania nočnej a mimoriadnej práce • Občianska povinnosť • Smrť blízkeho príbuzného (max. 2 dni) • Pracovná neschopnosť, povinná lekárska prehliadka • Hasenie požiaru, darcovstvo krvi, ochrana proti katastrofám

Požičiavanie pracovnej sily • Špeciálny pracovný pomer • Dvojitá väzba: podľa predpisov oboch zmluvných strán

Požičiavanie pracovnej sily

Požičiavanie pracovnej sily

Odškodnenie, zodpovednosť

Odškodnenie, zodpovednosť • Činnosť so zvýšeným rizikom (nebezpečný podnik) • Spôsobenie škody zamestnancom • Spôsobenie škody povereným

Nebezpečný podnik

Nebezpečný podnik • Dopravné prostriedky so strojovým pohonom • Výroba, skladovanie, používanie strelných zbraní, výbušnín, toxických látok • Výroba liekov a ich skladovanie • Skladovanie jedov • Škody na životnom prostredí • Chov divej zvery

Zodpovednosť nebezpečného podniku • Za činnosť nebezpečného podniku zodpovedá prevádzkovateľ • Aj za ním spôsobené škody zodpovedá prevádzkovateľ • Prevencia zodpovednosti, program odstránenia nebezpečenstva • Oslobodenie: Vonkajší neodvratný dôvod, vis major (vyššia moc) • Premlčanie: 3 roky (špec. )

Spôsobenie škody zamestnancom - Zamestnanec v súvislosti s pracovným pomerom spôsobí škodu tretím stranám - Povinnosť uhradenia škody má: zamestnávateľ - Medzi zamestnávateľom a zamestnancom: v rámci pracovnoprávneho konania, zákonníka práce, respektíve podľa pracovnej zmluvy

Spôsobenie škody povereným - Poverený s poverovateľom solidárne zodpovedajú (od hociktorého možno žiadať úhradu škody, vzájomne sa vysporiadajú) - Poverovateľ je oslobodený: výber povereného bol starostlivý, dostával vyhovujúce pokyny, v dozore nad ním nepochybil - Pravidelné poverenie sa môže považovať za pracovný pomer!!

Povinnosti poškodeného v prípade spôsobenia škody • • Predchádzanie škodám Odvrátenie škody Zmiernenie škody Ak poškodený neurobí všetko preto, vtedy je deľba škody, alebo oslobodenie spôsobiteľa škody

Úhrada škody • Ten, kto zodpovedá za škodu, je povinný obnoviť pôvodný stav • Ak nie je možné obnovenie pôvodného stavu, tak úhrada škody • Miera úhrady škody (zväčša sa uhrádza peňažne): – Majetková škoda – Nemajetková škoda

Miera a spôsob úhrady škody • • Výška úhrady škody Príspevok (náhrada príjmu) Príspevok nahrádzajúci výživné (v prípade úmrtia) Všeobecná úhrada škody – Môže byť jednorazová (neskôr nenapadnuteľné) – Môže byť príspevok (dĺžka trvania aj miera sú napadnuteľné aj neskôr v dôsledku vzniknutých zmien) • Splatnosť úhrady škody: po vzniknutí škody okamžite! • Premlčanie: min. 5 rokov, okrem úmyselného spôsobenia (horná hranica výšky trestu)

Pracovný spor

Pracovný spor • Strany samé, medzi sebou • Mediácia • Súd, arbitráž