Gua para interpretar el nuevo formato de nminas

Guía para interpretar el nuevo formato de nóminas y retribuciones

ÍNDICE 1. - Normativa 2. - Retribuciones Básicas 3. - Retribuciones Complementarias 4. - Retribuciones Veterinarios y Farmacéuticos 5. - Nóminas

1. - Normativa La normativa que regula las retribuciones del personal al servicio del SAS para el año 2018 es la siguiente: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En el Título II de Ley 5/2017, de 5 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2018. Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. La Resolución 94/18, del 13 de agosto, de la Dirección General de Profesionales sobre Retribuciones del personal de Centros e Instituciones Sanitarias, para el Ejercicio 2018.

Suelo base Básicas Trienios Pagas extraordinarias Complemento de destino RETRIBUCIONES Complemento específico Complementarias Complemento de productividad Complemento de atención continuada Complemento de carrera

2. - Retribuciones básicas SUELDO BASE: El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño. 1. 151, 17 € TRIENIOS: Cantidad determinada para cada categoría, por cada tres años de servicios. Grupo A 1 X 12 44, 29 €/mes PAGAS EXTRAORDINARIAS: Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una será: 710, 36 € + (27, 33 € x nº Trienios)+ C. Destino + C. Específico

3. - Retribuciones complementarias Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados. COMPLEMENTO DE DESTINO: Correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. 605, 05 € (n. 24) X 12

COMPLEMENTO ESPECÍFICO: Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Puestos D. I. (X 12) FRP (X 12) FEA 811, 27 € 703, 13 € Médico Familia Centro Trans. Tej. Y Celul. 811, 27 € 703, 13 € Médico de Admisión Y Docum. Clínica 811, 27 € 703, 13 € Médico de Familia S. C. C. U. 811, 27 € 703, 13 € Médico de Familia EBAP 845, 63 € 95, 50 € Médico Pediatra EBAP 845, 63 € 95, 50 € Médico Odontoestomatol. EBAP 845, 63 € 95, 50 € Médico del Trabajo 845, 63 € 95, 50 € Epidemiólogo At. Primaria 898, 80 € 78, 35 € Farmacéutico At. Primaria 898, 80 € 78, 35 €

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD: Destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos. FACTOR VARIABLE 1) COMPLEMENTO AL RENDIMIENTO PROFESIONAL CRP. Puestos CRP F. E. A 5. 708, 01 € Médico Familia CTS. 5. 708, 01 € Médico de Admisión Y Docum. Clínica 5. 708, 01 € Médico de Familia S. C. C. U. 5. 705, 20 € Médico de Familia D. C. C. U. 5. 693, 34 €

Puestos CRP Médico de Familia EBAP 5. 688, 57 € Médico Pediatra EBAP 5. 688, 57 € Médico Odontoestomatólogo EBAP 5. 688, 57 € Farmacéutico de At. primaria 4. 224, 85 € Médico Familia Unidad Docente 5. 688, 57 € Médico del Trabajo 5. 688, 57 € Médico de Familia Gral. Hospitalario 2. 884, 42 € Epidemiólogo At. Primaria 4. 224, 85 € Los importes indicados son los correspondientes a 2018 que se abonan en 2019

2) PRODUCTIVIDAD VARIABLE- UNIDAD DE GESTIÓN CLÍNICA. Puestos Productividad variable (UGC) Licenciado sanitario 7. 016, 54 € FEA 7. 016, 54 € Médico de Familia S. C. C. U. 7. 016, 54 € Médico de Familia D. C. C. U. 7. 016, 54 € Médico de Familia EBAP 7. 016, 54 € Médico Pediatra EBAP 7. 016, 54 € Médico Odontoestomatólogo EBAP 7. 016, 54 € Epidemiólogo At. Primaria 7. 016, 54 € Farmacéutico At. Primaria 7. 016, 54 € Los importes indicados son los correspondientes a 2018 que se abonan en 2019

3) PRODUCTIVIDAD POR ASUNCIÓN DE CUPO EN EBAP. Licenciados sanitarios A) En la propia jornada laboral B) Al margen de la jornada laboral 69, 89 euros/día ó 1. 397, 65 euros/mensuales 93, 18 euros/día ó 1. 863, 63 euros/mensuales

4) COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD POR RAZÓN DEL SERVICIO PERSONAL FACULTATIVO Euros/mes Hasta 25. 000 habitantes 31, 76 De 25. 001 a 50. 000 habitantes 39, 67 De 50. 001 a 100. 000 habitantes 49, 39 De 100. 001 habitantes en adelante 61, 75 DESPLAZAMIENTOS PARA PRESTAR ASISTENCIA ESPECIALIZADA FUERA DEL CENTRO HABITUAL A LOCALIDAD DISTINTA euros/día Médicos especialistas PERSONAL SANITARIO ACOMPAÑANDO ENFERMOS EN AMBULANCIA --------------------------------------PRESTACIÓN SERVICIO AL MARGEN DE HORARIO LABORAL ORDINARIO (JORNADA ORDINARIA O COMPLEMENTARIA) Personal facultativo 29, 82 euros por cada hora de exceso fuera de la jornada ordinaria y en su caso 31, 97

EQUIPOS MÓVILES C. R. T. S. Y BANCOS HOSPITALARIOS DE SANGRE MODALIDAD CUANTÍA /€ Actividad realizada tanto como fuera del término municipal en el que se ubica el centro de transfusión o banco de sangre 20, 54 PERSONAL SANITARIO QUE REALIZA TRANSPORTE INTERURBANO MEDICALIZADO DE PACIENTES CRÍTICOS Euros por cada 100 Km recorridos Utilización de medio aéreo Facult. Especialistas 41, 93 132, 31 Médico General 29, 82 120, 20 ATENCIÓN DOMICILIARIA FISIOTERAPIA Puesto: FEA Rehabilitación PRESTACIÓN SERVICIO AL MARGEN DEL HORARIO LABORAL ORDINARIO (J. ORDINARIA O J. COMPLEMENTARIA) Personal facultativo 29, 82 euros por cada hora de exceso de hornada en cómputo anual DE REHABILITACIÓN Modalidad Importe a) Actividad domiciliaria dentro del horario laboral 237, 34 €/mes b) Actividad con la comunidad fuera del horario laboral (hasta 6 horas al mes) 25, 24 €/mes c) Desplazamiento desde un centro hospitalario de la misma localidad 131, 23 €/mes Y

FACTOR FIJO 1) DISPERSIÓN GEOGRÁFICA En EBAP y en el Dispositivo de Apoyo: Médico de Familia, pediatría y Odontoestomatólogo. G. 1. Desplazamientos en el mismo núcleo de población y durante el horario de su jornada laboral. Euros/mes 96, 33 G. 2. Desplazamiento en otro núcleo de población y durante la jornada laboral. 131, 23 G. 3. Desplazamientos en el mismo núcleo de población fuera del horario de su jornada laboral. 191, 80 G. 4. Desplazamiento en otro núcleo poblacional y fuera del horario de su jornada laboral. 262, 46

2) FACTOR TAE (Tarjeta ajustada a edad). Ajuste por edad Valor Menores de 1 año Nx 5 De 1 -2 años Nx 3 De 3 -6 años N x 1, 5 De 7 -64 años N De 65 -74 años Nx 2 De 75 o más años Nx 4 Titulares pensionistas <65 años Nx 2 Siendo N el valor estándar por tarjeta sanitaria para cada categoría 3) FACTOR “C” ( Asistencia en otro/s centro/s) 4) FACTOR “H” ( Horario distinto al habitual)

Descripción Factor TAE Factor “C” Factor “H” Médico de Familia y Médico Pediatra EBAP 0, 21060 El 20% (1 desplaz. semanal) ó el 40% (2 o más desplaz. semanal) del valor de las TAE de cada médico. El 20% (1 día a la semana) ó el 40% (2 o más días a la semana) del valor de las TAE de cada médico. 0, 21060 El 20% (1 desplazamiento) de la media TAE del Distrito. 0, 00402 * Por cada TAE adscrita a los Médicos de las ZBS ó CS donde se desplace al menos una vez cada semana ------------------ El 20% (1 día a la semana) ó el 40% (2 o más días a la semana) del valor de las TAE media del Distrito ------------------ 0, 00211 por cada TAE Fórmula: TAE adscritas a Clave Médica * valor TAE Médico Familia EBAP en Dispositivo de Apoyo Fórmula: Media TAE del Distrito * valor TAE Médico Odontoestomatólogo en Dispositivo de Apoyo * A los profesionales adscritos a los centros de atención primaria de las ZNTS (Zonas necesitadas de transformación social), se les incrementará el precio de la TAE en un 20% sobre las cantidades vigentes en cada momento.

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA: Destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. CPTO. Atención Continuada Personal EBAP y Salud Mental Modalidad “A” Médico Gral. /Pediatra/Odontoest. (Módulo de 6 h/mes) 11, 78 CPTO. Continuidad Asistencial y Disponibilidad 38, 90 Euros/hora Se prorratearán en vacaciones

Los importes del valor hora de Jornada Complementaria que se recogen, tendrán el mismo sistema de prorrateo que el concepto de Atención Continuada/Guardias Médicas. COMPLEMENTO ATENCIÓN CONTINUADA: JORNADA COMPLEMENTARIA (CUANTÍA EUROS/HORA) Lunes a Viernes Festivos especiales Sábados, domingos y Festivos P. Física S. Local FEA 16, 86 8, 43 18, 85 9, 43 33, 72 16, 86 Médico de Familia de EBAP 16, 86 8, 43 18, 85 9, 43 33, 72 16, 86 Médico Familia de SCCU y DCCU 16, 86 8, 43 18, 85 9, 43 33, 72 16, 86 Pediatras EBAP 16, 86 8, 43 18, 85 9, 43 33, 72 16, 86 * Precio hora de la Jornada Complementaria en Zonas de especial aislamiento y dificultad de cobertura y en los centros de Atención Primaria con refuerzos de temporada (Junio a Octubre) y de temporada invernal de apertura de la estación de esquí de Sierra Nevada. Lunes a Viernes Grupo A 1 Sábados, domingos y Festivos especiales P. Física S. Local 20, 23 10, 12 22, 62 11, 31 40, 46 19, 89

COMPLEMENTO DE CARRERA: Destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. Se organiza en 5 niveles, siendo necesario, solicitar la inclusión en el procedimiento, tener acreditado al menos 5 o 10 años de prestación efectiva de servicios, entre otros requisitos dependiendo del nivel de carrera. Grupo profesional N. III N. IV N. V Licenciado sanitario especialista 0, 00 247, 91 495, 91 743, 87 991, 81 Licenciado sanitario 0, 00 206, 63 413, 25 619, 88 826, 51

4. - Retribuciones de Veterinarios y Farmacéuticos Puesto de trabajo Sueldo (x 12) C. Destino Total Extra Jun. /Dic. Farmacéutico 1. 151, 17 € 642, 99 € 1. 794, 16 € Veterinario 1. 151, 17 € 642, 99 € 1. 794, 16 € Retribuciones básicas pagas extra: Sueldo … 710, 36 Valor 1 Trienio Grupo A… 27, 33 CPTO. Específico Criterios P. 0. Distrito A. P. (sin ratio de población asignada) P. 1. Distrito A. P. (ratio menor 6. 500 hab. por profesional) P. 2. Distrito A. P. (ratio entre 6. 500 hab. Y 12. 999 hab. por profesional) P. 3. Distrito A. P. (ratio 13. 000 hab. o superior profesional) Sin mataderos ni empresas 945, 54 994, 97 1. 027, 54 1. 060, 17 Con empresas 0 1. 050, 84 1. 083, 43 1. 116, 07 Con mataderos 0 1. 248, 60 1. 281, 18 1. 313, 83

Dispersión geográfica G 1. 1 solo núcleo de población 138, 91 €/m G 2. De 2 a 3 núcleos de población 189, 23 €/m G 3. De 4 a 7 núcleos de población 276, 52 €/m G 4. Más de 7 núcleos de población 378, 42 €/m Alerta localizada Valor hora localización 8, 62 Cuantía máxima semanal 1. 145, 93 Cuantía máxima anual 7. 778, 96 Producto variable 2018 (que se abona en 2019) 4. 224, 85

5. - Nóminas e_atención al profesional Es un espacio que podemos encontrar en la página web del SAS destinado a profesionales desde el que se accede a diferentes servicios en función del perfil profesional. En el Apartado NÓMINAS, existe la opción de consultar y descargar la nómina, por mes y tipo de nómina, incluida la última nómina abonada y el certificado del IRPF de los últimos cinco años.

Desde el mes de enero de 2018, el SAS ha cambiado el formato de las nóminas: Normal Complementaria

1ª PARTE: Identificación de la empresa y del perceptor 2ª PARTE: Información del perceptor Tipo de nómina (normal o complementaria). F. emisión: fecha de cobro. F. afección: periodo de devengo. P. liquidación: periodo al que se refiere las cantidades abonadas CNP: Código Numérico Personal de Identificación Individual asignado a cada profesional. Por tanto, se trata de la nómina complementaria de enero, que se cobró en el mes de febrero. En la nómina normal, la fecha de emisión y de afección es la misma.

3ª PARTE: Devengos Descuentos RESULTADO: Devengos menos descuentos

4ª PARTE: En este caso el número de días es 28 por ser una nómina del mes de febrero 5ª PARTE: Bases de cotizaciones que sirven para calcular las futuras prestaciones a las que se podría tener derecho.

6ª PARTE: Conceptos retributivos complementarios, por motivo de incidencias producidas durante ese mes Importe correspondiente por cada incidencia producida