Formation et dveloppement au CERN Pascale GOY AGENDA

Formation et développement au CERN Pascale GOY

AGENDA Pages 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Statut et règlement du personnel Organisation structurelle Références Votre développement continue… Modèle de compétences du CERN Gestion de la performance Différents types de formation Où trouver les informations sur la formation? Comment s’inscrire en ligne? Trois messages clés Présentation du Groupe HR-LD CERN HR Department Learning and Development Group 3 5 6 8 9 10 11 14 16 17 18 2

But de la formation Statut du personnel, Chapitre II section 3 Pour titulaires et boursiers �Maintenir, mettre à jour et développer les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures �Faciliter la mobilité ou la réintégration Pour tous les membres du personnel �Faciliter l’intégration au CERN et dans la zone locale �Dispenser connaissances nécessaires à la mise en œuvre des mesures de sécurité CERN HR Department Learning and Development Group 3

Responsabilité et conditions Statut du personnel, Chapitre II section 3 �Il appartient aux titulaires et boursiers de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences. �La détermination des besoins en matière de formation : Chef de département avec les intéressés. �Pour formation autorisée, son coût, c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation �Totalement : formation directement dans son intérêt �Partiellement : formation partiellement ou indirectement dans son intérêt CERN HR Department Learning and Development Group 4

Organisation structurelle Départements HR-LD JTB TEC DTO Superviseur(s) Individu CERN HR Department Learning and Development Group 5

DTOs BE DG EN FP GS HR IT PF PH TE CERN HR Department Learning and Development Group Paula CARVALHO-CORREIA Raphael OTZENBERGER Ofelia CAPATINA Marie-Claude PELLOUX Doreen KLEM Florence LICCI-OUNNOUGH Maria DIMOU Claude LAMBOLEY Nathalie KNOORS Dorothée DURET 6

Références SR&R AC 16 & 26 Statut et Règlement du Personnel Circulaires administratives 16 et 26 JTB TEC DTO Commission paritaire de formation Comité exécutif de formation Délégué départemental à la formation HR HR– LD Département des Ressources Humaines Groupe Formation & Développement - Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français) cern. ch/hr-training/ CERN HR Department Learning and Development Group 7

Votre développement continue… l’avenir le présent le passé CERN HR Department Learning and Development Group 8

Modèle de compétences du CERN HR Department Learning and Development Group 9

Cadre et formes de formation �Officielle �activités avec objectif pédagogique explicite �spécifiquement autorisée �Organisé par le CERN �Programmes formels �En collaboration avec autres instituts de recherche (Schools) �A l’extérieur du CERN HR Department Learning and Development Section �Informelle �activités avec potentiel implicite d’acquisition de compétences �Dans l’exercice des fonctions « on-the-job » �A travers échanges avec collègues au CERN, a l’extérieur, …. 10

Programmes formels du CERN Programme Technique Langues: anglais et français Management & Communication HR-LD Académique – PH Sécurité – DGS-HSE …cours…conférences… séminaires…auto-formation. . . CERN HR Department Learning and Development Group 11

Programmes formels L&D • Programme Technique: Software and system technologies, electronic & mechanical design, office software, special trainings (C++ programming, ANSYS, Lab. View, excel, etc. ) • Langues officielles du CERN : anglais, français General and professional, specific, customized on request, Coaching and guided self-study (English oral expression, writing professional documents in French) • Management & Communication Introductory and complementary packages Team actions & individual coaching (Communicating effectively, managing teams, etc. ) CERN HR Department Learning and Development Group 12

Oú trouver les informations? HR – Formation et développement DTO WWW CERN Bulletin Superviseurs Collègues CERN HR Department Learning and Development Group 13

www. cta. cern. ch www. cern. ch/Training CERN HR Department Learning and Development Group 14

Comment s’inscrire en ligne ? �EDH : formation formelle CERN HR Department Learning and Development Group 15

Trois messages clés �Se développer constamment � Savoir-faire � Savoir être �Garder son ouverture d’esprit � Diversité � Flexibilité � Opportunités �Etre responsable � NOUS � Notre hiérarchie � Notre Organisation CERN HR Department Learning and Development Section 16

DG - SC Pascale Goy Head, LD Group Management & Communication PAROLES Language Training Vanessa Bandier Safety Training Tessa Osborne English Training Erwin Mosselmans Management Nathalie Dumeaux Management & Communication Kerstin Fuhrmeister Language Training Martine Zuffi Montagne French Training Isabelle Cusato Safety Training Silvia Schuh-Erhard Technical Training Valeria Perez Reale Technical Training Elise Romero (50%) Technical Training Eva Stern Technical Training 17

CERN HR Department Learning and Development Group 18