ANALICE SARDINHA Psicloga CRP 0535711 PROGRAMA SADE EMOCIONAL

ANALICE SARDINHA Psicóloga CRP: 05/35711 PROGRAMA SAÚDE EMOCIONAL NA EMPRESA

ATUALIDADE É notório a mudança de comportamento das pessoas com este momento que estamos passando com a pandemia. O desiquilíbrio emocional, a sensação de não ter o controle sobre o dia de amanhã, a falta de esperança e a falta de segurança com uma empregabilidade, são fatores que tem elevado o índice de ansiedade e depressão em nosso país. Aqueles que permanecem empregados vivenciam com a insegurança da garantia do seu emprego. Além destes fatores externos que vem impactando nos resultados corporativos, existem fatores internos, como: relacionamento interpessoal, conflitos, gestão da liderança entre outros, que influenciam de forma direta no comportamento dos colaboradores.

DESAFIO Está cada vez mais séria a questão da saúde emocional das pessoas nas empresas. As estatísticas revelam um quadro preocupante quando apontam a saúde mental como o segundo maior motivo de afastamento do trabalho aqui no Brasil. As organizações estão passando por transformações e mudanças constantes e neste contexto o trabalhador sofre pressões e muitas vezes vive em um clima de insegurança, tensão e desmotivação, afetando os resultados das empresas com baixo rendimento e desempenho.

SOLUÇÃO Dentro dessa perspectiva contemporânea e com tudo que estamos vivenciando, trago uma nova modalidade clínica que se adequa às demandas atuais. O Programa Saúde Emocional nas Empresas tem como objetivo de contribuir para a promoção da saúde do trabalhador, auxiliando-o a lidar com as pressões e incertezas que vivencia em seu cotidiano, um espaço em que pode expressar seus sentimentos, se sentir acolhido, para que seja capaz de repensar e rever algumas questões em desiquilíbrio

O principal objetivo desta modalidade de atendimento é orientar, auxiliar as pessoas na resolução de problemas pessoais e/ou profissionais, focando em questões urgentes, valorizando o bem-

METODOLOGIA O programa tem a seguinte estrutura: 1. Antes de receber o colaborador é feito uma entrevista com os responsáveis pela empresa ou pelo setor de desenvolvimento humano para identificar as maiores necessidades da empresa no que se refere aos comportamentos com foco para resultados; 2. É feito uma palestra para divulgar o programa com foco em qualidade de vida emocional; 3. O colaborador poderá ser encaminhado ao Plantão Psicológico pela empresa ou de forma espontânea;

METODOLOGIA 4. O colaborador terá quatro sessões de 45 minutos, uma vez por semana seguindo o seguinte formato: 1º Encontro – Anamnese: que tem o objetivo de descobrir o que o colaborador deseja trabalhar neste atendimento, identificar as emoções que estão impactando de forma negativa nos resultados na empresa e também na vida pessoal; 2º Encontro – Conscientização do Fator Problema e Plano de Ação: fazer com que o paciente enxergue de forma racional sua principal queixa para então montar um plano de ação de alto impacto para gerar mudanças das emoções e comportamentos; 3º Encontro – Revisão do Plano de Ação: identificar e analisar possíveis dificuldades, identificar pensamentos, emoções e atitudes frente ao plano de ação; 4º Encontro – Autoavaliação: avaliar os resultados, reforçar os pontos positivos e avaliar se há necessidade de

RESULTADOS O ser humano é movido pelos seus pensamentos e emoções, quando é feito o gerenciamento deste dois fatores os comportamentos tendem a mudar gerando resultados significativos. E nada melhor do que presenciar seu colaborador dotado de motivação e potencializando seus resultados dentro da empresa a partir do momento que sente capaz de dominar e gerenciar suas emoções.

Potencializar os resultados da empresa alinhando a Ferramenta Humana às Estratégias de Negócio, é o caminho mais assertivo.

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