Zawody nadwykowe i deficytowe 20182019 Opracowanie Ewa Rzepka

Zawody nadwyżkowe i deficytowe 2018/2019 Opracowanie: Ewa Rzepka

Pojęcia Zawody deficytowe – zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie. Zawody nadwyżkowe – zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach.

PUP i WUP Każdy powiatowy i wojewódzki urząd pracy co pół roku podsumowuje liczbę napływających ofert pracy oraz liczbę i dynamikę bezrobocia w poszczególnych specjalnościach zawodowych. Na tej podstawie powstają rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

PUP i WUP Rachunek jest prosty: jeśli w danym półroczu nowo zarejestrowanych bezrobotnych np. techników dentystycznych jest o co najmniej 10% więcej niż ofert pracy zgłoszonych w urzędzie pracy dla tej specjalności, to zawód uważa się za nadwyżkowy, a jeśli to oferty pracy mają ponad 10 -procentową przewagę, to zawód jest deficytowy.

MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Departament Rynku Pracy Informacja sygnalna na temat zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w II półroczu 2017 roku

Województwo kujawsko-pomorskie pozostaje regionem o wysokim, na tle pozostałych województw, poziomie bezrobocia rejestrowanego. W końcu września 2017 roku w województwie kujawsko-pomorskim zarejestrowanych pozostawało 82 323 bezrobotnych. Było to o 13, 3% (12 639 osób) mniej niż przed rokiem. Spadek liczby bezrobotnych, w odniesieniu do września 2016 roku, wystąpił we wszystkich powiatach województwa.

Poziom bezrobocia rejestrowanego w województwie kujawsko-pomorskim jest zróżnicowany wewnętrznie. Różnice te mają charakter trwały. Najwyższą stopę bezrobocia odnotowano dla powiatów: radziejowskiego (18, 2%), włocławskiego (18, 0%) oraz lipnowskiego (17, 3%). W regionie stopa bezrobocia niższa od średniej wojewódzkiej utrzymuje się w dwóch miastach na prawach powiatu – w Bydgoszczy (4, 2%) i w Toruniu (5, 4%) oraz w powiatach bydgoskim (6, 6%), brodnickim (7, 8%) i świeckim (8, 5%).

Grupy zawodów ocenionych jako zrównoważone na regionalnym rynku pracy są bardzo różnorodne. Do kategorii tej należą kierownicy oraz większość ocenianych inżynierów (inżynierowie mechanicy, inżynierowie chemicy, inżynierowie inżynierii środowiska) i specjalistów (m. in. ds. organizacji produkcji, elektroniki, automatyki i robotyki, rynku nieruchomości, finansów).

W równowadze będą również grupy wymagające wysokich kwalifikacji zawodowych: farmaceuci, prawnicy, dentyści, weterynarze, a także analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych. Stabilną sytuację na rynku pracy powinny mieć osoby wykonujące zawody opiekuńcze(opiekunki dziecięce, opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych, wychowawcy w placówkach oświatowych i wychowawczych, pracownicy socjalni). Do wykonywania tych zawodów niezbędne są odpowiednie predyspozycje psychofizyczne. Grupą zrównoważoną na regionalnym rynku pracy pozostają także operatorzy maszyn do produkcji papieru, wyrobów chemicznych oraz z tworzyw sztucznych, a także pracownicy prac prostych(pracownicy fizyczni, gospodarze obiektów, masarze i przetwórcy ryb, sprzątaczki i pokojowe, pomoce kuchenne, robotnicy budowlani i leśni).

W województwie kujawsko-pomorskim w 2018 roku nadwyżka pracowników prognozowana jest zaledwie w 9 grupach zawodów. Dostępność miejsc pracy w tych grupach jest mniejsza od liczby osób, które chciałyby i mogłyby podjąć pracę. Głównymi powodami nadwyżki pracowników są: -masowe kształcenie ekonomiści, pedagodzy, specjaliści administracji publicznej, specjaliści technologii żywności i żywienia (brak umiejętności praktycznych), pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej (w tej grupie duży problem stanowi brak lub słaba znajomość języków obcych), -ograniczone zapotrzebowanie filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków, socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych, rolnicy i hodowcy.

W 2018 roku pracodawców czekają problemy rekrutacyjne ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Wskazano na problemy, z jakimi boryka się polski rynek pracy: niski udział aktywnych zawodowo wśród osób w wieku produkcyjnym, niedopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb firm czy niska skłonność pracodawców do inwestowania w podnoszenia kalifikacji personelu.

Najbardziej poszukiwani będą kierowcy ciężarówek czy ciągników siodłowych, którzy uzyskali wskazania w ponad 95 proc. powiatów, a także spawacze, pielęgniarki i położne, samodzielni księgowi i kierowcy autobusów. Tych ostatnich poszukuje się głównie w większych miastach.

Rzuca się także w oczy popyt na wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Wśród deficytowych zawodów, oprócz spawaczy, znajdują się także m. in. mechanicy, cieśle, stolarze, murarze, tynkarze, dekarze czy blacharze budowlani. Ogółem zawodów deficytowych w zestawieniu było o dwa więcej niż w 2016 roku.

Za dużo mamy obecnie m. in. ekonomistów, filozofów, historyków, politologów, kulturoznawców, nauczycieli, pracowników biur podróży, specjalistów administracji publicznej oraz specjalistów technologii żywności i żywienia.

Według prognoz Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości rok 2020 będzie czasem specjalistów. Najbardziej poszukiwani będą pracownicy na rynku informatycznym i telekomunikacyjnym, a także osoby, których praca związana jest z biotechnologią, energetyką oraz nanotechnologią. Na znaczeniu będą traciły zawody, w których wymagana jest jedynie praca fizyczna. Najbardziej ucierpieć mogą osoby pracujące w rolnictwie, górnictwie i kopalnictwie.

Znacznie trudniej przewidzieć zmiany na rynku pracy do 2030 roku. Prawdopodobnie zawody przyszłości będą związane z rynkiem energii odnawialnych, medycyną i oczywiście rozwojem technologii.

W prognozach pojawiają się nazwy nowych zawodów, które w przyszłości mogą być niezwykle pożądane. Wśród nich znajdują się takie stanowiska jak towarzysz osób starszych, analityk cyber-miasta, menedżer ds. rozwoju sztucznej inteligencji czy tele-chirurg. Na razie są to jednak tylko próby przewidzenia przyszłości.

I jeszcze jedno zestawienie, stworzone w oparciu o źródła: www. akademiakupiecka. pl, forsal. pl, biznes. onet. pl, www. bfkk. pl, www. money. pl. Zawody przyszłości, czyli branże, w których będzie najwięcej ofert pracy w 2020 roku: 1. Inżynier logistyk 2. Grafik komputerowy 3. Informatyk – specjalista od bezpieczeństwa komórkowej transmisji danych 4. Tłumacz języków azjatyckich: chiński, japoński, hinduski 5. Kucharz 6. Archiwista internetowy 7. Scenarzysta gier komputerowych i programów telewizji 3 D 8. Trener fitnessu dla osób starszych 9. Nauczyciele kształcenia zawodowego 10. Fizycy, chemicy, matematycy 11. Specjaliści nauk biologicznych 12. Inżynierowie elektrotechnologii 13. Psychologowie, politolodzy, teologowie, mediatorzy, specjaliści resocjalizacji czy ekonomiści 14. Architekci, geodeci, projektanci

Do profesji, w których już teraz odnotowuje się spadek zatrudnienia i które w najbliższych latach zdecydowanie stracą na znaczeniu, zaliczają się: 1. Listonosz 2. Odczytywacz liczników 3. Rolnik 4. Dziennikarz prasowy 5. Pracownik biura podróży 6. Drwal 7. Stewardesa 8. Drukarz 9. Operator wiertarki 10. Poborca podatkowy

Rynek pracy zmienia się dynamicznie, więc naprawdę trudno jest przewidzieć, co sprawdzi się za 3, 5 czy 10 lat. Należy też postawić pytanie, czy potrzeba aż tyle czasu, aby zdobyć zawód przyszłości?

Bibliografia �Dane statystyczne z WUP Toruń