Zatrudnianie cudzoziemcw zmiany po 1 stycznia 2018 r

Zatrudnianie cudzoziemców zmiany po 1 stycznia 2018 r.

Procedura „oświadczeniowa” • Pozwala obywatelom Armenii, Białoruś, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy wykonywać pracę w Polsce przez 6 miesięcy w okresie 12 kolejnych miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. • praca nie jest związana z działalnością, w której wydaje się zezwolenia na pracę sezonową (rolnictwo, leśnictwo, działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi),

Cudzoziemiec wymieniony w oświadczeniu może wykonywać pracę w Polsce gdy posiada: wizę (z wyjątkiem wizy turystycznej, wydanej w celu korzystania z ochrony czasowej oraz ze względów humanitarnych), zezwolenie na pobyt czasowy (z wyjątkiem pobytów), krótkotrwałych paszport biometryczny (90 dni), odciska stempla potwierdzającego złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt.

PROCEDURA OŚWIADCZENIOWA Pracodawca składa w PUP oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w celu wpisu do ewidencji oświadczeń Weryfikacja przesłanek przez PUP Wpis oświadczenia przez PUP wpisania -dowód osobisty lud dokument podróży pracodawcy, -kopie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, -dowód wpłaty (30 zł), Decyzja o odmowie do ewidencji oświadczeń Pracodawca odbiera oświadczenie i przekazuje je cudzoziemcowi -oświadczenie pod rygorem odp. karnej za składanie fałszywych oświadczeń, Pracodawca pisemne informuje PUP o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca

Więcej informacji w druku oświadczenia: • oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywych informacji dotyczących karalności, • oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami dotyczącymi zasad powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom, • najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec, określone stawką godzinową lub miesięczną • wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu, • dane pracodawcy użytkownika (w przypadku agencji pracy tymczasowej), • nazwę, serię, numer, datę wydania i datę ważności dokumentu podróży, • dane dotyczące podstawy prawnej pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Starosta może odmówić wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń jeśli pracodawca: został co najmniej dwukrotnie prawomocnie ukarany za niezawarcie z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej lub nie przedstawienie cudzoziemcowi umowy w języku dla niego zrozumiałym, został prawomocnie ukarany za podstępne doprowadzenie do nielegalnego powierzenia pracy lub żądanie od cudzoziemca korzyści majątkowych za legalizację jego pracy, został ponownie prawomocnie ukarany w ciągu dwóch lat od uznania za winnego nielegalnego powierzenia pracy, był karany za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową nie posiada środków finansowych niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z oświadczenia nie zgłasza do ubezpieczania społecznego pracowników, pracodawca zalega z uiszczeniem podatków lub z okoliczności wynika, że oświadczenie zostało złożone dla pozoru,

Pracodawca może odwołać się od decyzji starosty do ministra właściwego do spraw pracy

Powiatowy urząd pracy załatwia sprawę w terminie 7 dni roboczych - w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego, Nie dłuższym niż 30 dni wyjaśniającego. - w sprawach wymagających postępowania Termin liczy się od dnia otrzymania przez Urząd oświadczenia

Obowiązki pracodawcy pisemne powiadomienie urzędu pracy o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca (kara grzywny za niedopełnienie tego obowiązku), zawarcie z cudzoziemcem umowy w języku dla niego zrozumiałym, sprawdzenie dokumentu pobytowego cudzoziemca, zrobienie przechowywanie jej przez cały okres wykonywania pracy, uiszczenie opłaty za rozpatrzenie wniosku w wysokości 30 zł. kopii i

Agencje zatrudnienia: prowadzenie wykazu pracodawców, do których są kierowani cudzoziemcy oraz wykazu cudzoziemców kierowanych do wykonywania pracy, obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy i przedstawienie cudzoziemcowi umowy w języku dla niego zrozumiałym, obowiązek poinformowania cudzoziemca i pracodawcy użytkownika o zasadach dotyczących wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium RP, odrębny wzór oświadczenia dla agencji zatrudnienia (obowiązek wpisania pracodawcy użytkownika) możliwość zmiany pracodawcy użytkownika bez konieczności rejestracji nowego oświadczenia jeżeli warunki pracy, z wyjątkiem miejsca wykonywania pracy, nie uległy zmianie.

Możliwość legalnej pracy w czasie załatwiania zezwolenia na pracę: -zatrudnienie cudzoziemca przez okres min. 3 miesięcy na podstawie oświadczenia, - złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę (to samo stanowisko, umowa o pracę), -praca legalna od dnia upływu ważności oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

Wpisanie nowego oświadczenia do ewidencji oświadczeń nie jest wymagane jeśli: nastąpiła zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy; nastąpiło przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę; nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; pracodawca i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej. Obowiązek pisemnego powiadomienia starosty w terminie 7 dni od dnia zaistnienia ww. okoliczności. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego zagrożone jest karą grzywny.

Dziękujemy za uwagę