TIPIK PERFORMANS TESTLERINDE GEERLIK YRD DO DR H

TIPIK PERFORMANS TESTLERINDE GEÇERLIK YRD. DOÇ. DR. H. DENİZ GÜLLEROĞLU

GEÇERLILIĞIN TANIMI • Geçerlilik, bir ölçme aracından elde edilen test puanlarının anlamını, test puanlarına dayanarak yapılan çıkarımların uygunluğunun ve yeterliğinin olgusal ve kuramsal kanıtlarla desteklenmesini gerektiren özelliktir ( Messick, 1995). • İstatistiksel yaklaşıma dayalı geçerlik kanıtlarının toplandığı yöntemlerde geçerlik bir korelasyon değeri olarak tanımlanır. Bundan dolayı geçerlik katsayısı -1. 00 ile +1. 00 arasında değişen değerler almaktadır. • (Köse, 2014)

GEÇERLILIK KANITLAMA YÖNTEMLERI • Ölçülmek istenen psikolojik özelliğe ve amaca göre farklı geçerlilik kanıtlama yöntemleri kullanılmaktadır. Bunlar; • Kapsam geçerliği • Ölçüt dayanaklı geçerlik • Yapı Geçerliği • Uygunluk geçerliği • Yordama geçerliği • (Köse, 2014)

KAPSAM VE GÖRÜNÜŞ GEÇERLILIĞI • Kapsam geçerliliği, ölçme aracının ölçmeyi amaçladığı özellik (davranış) evrenini temsil etme gücü olarak açıklanabilir. • Görünüş geçerliliği bütün ölçme araçlarında sağlanacak diye bir şart yoktur. Bireylerin psikolojik veya fiziksel rahatsızlıklarını teşhis etmeyi amaçlayan ölçme araçlarının görünüş geçerliliği gizlenmelidir. • (Köse, 2014)

YAPI GEÇERLILIĞI • Yapı, sözcük anlamı olarak psikolojik özellik anlamına aracının yapı geçerliliği ise amaçladığı psikolojik özelliği tanımlanabilir. doğrudan gözlenemeyen gelmektedir. Bir ölçme aracının ölçmeyi temsil etme gücü olarak • (Köse, 2014)

ÖLÇÜT DAYANAKLI GEÇERLIK • Birçok test, ölçüt olarak adlandırılan gelecekte gözlenecek bir performansı tahmin etmek için geliştirilmiştir. Bu tür ölçütler akademik başarı, iş performansı vb. olabilir. • Ölçüt dayanaklı geçerlilik, test puanının bireyin bir veya birden fazla ölçüte dayalı performansını tahmin gücünü gösterir. • Ölçüt dayanaklı geçerlilik; uygunluk ve yordama geçerliliği olmak üzere ikiye ayrılır. • (Köse, 2014)

YORDAMA GEÇERLILIĞI • Yordama geçerliliği, ölçme aracının bireyin gelecekteki performansını tahmin etme gücü olarak tanımlanabilir. • Yordama geçerliliği kanıtlarının işyerine işçi veya eleman seçiminde veya bir okul/bir programa öğrenci seçiminde kullanılan yetenek, beceri ve başarı testleri için bulunmalıdır. • (Köse, 2014)

UYGUNLUK GEÇERLILIĞI • Halihazır geçerlilik, hem zaman geçerliliği, mevcut hal geçerliliği, zamandaş geçerliliği, eşzaman geçerliliği ve uygunluk geçerliliği gibi isimler alabilmektedir. • • Uygunluk geçerliliği bir ölçme aracından edilen puanların, o ölçme aracıyla aynı anda veya ölçme aracının uygulanmasından kısa bir süre sonra bir ölçütten elde edilmiş puanlarla olan korelasyonudur. • (Köse, 2014)

KAYNAKÇA • Köse, İ. A. (2014). O lc mede geçerlik. N. C ıkrıkc ıDemirtas lı (Ed. ). Eg itimde o lc me ve deg erlendirme ic inde (s. 72 -90). Ankara: Edge Akademi. • Messick, S. (1995). Validity of psychological assesment: Validation of inferences from persons’responses and performances as scientific inquiry into score meaning. American psychologist, 50(9), 741.