SLIM TEWERKSTELLEN Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen 1 jongeren 2

SLIM TEWERKSTELLEN Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren

Tewerkstellingsmaatregelen 1. jongeren 2. ouderen 3. arbeidsbeperking 4. langdurig werkzoekenden

Doelgroepvermindering jongeren RSZ-vermindering voor : - leerlingen alternerend leren - laaggeschoolde jongeren - middengeschoolde jongeren

Doelgroepvermindering jongeren - tewerkstelling in Vlaams Gewest vestigingseenheid ≠ hoofdzetel - woonplaats wz speelt geen rol - jonger zijn dan 25 jaar : op de laatste dag van het kwartaal van indienstneming - scholingsgraad → loopbaanportfolio bij VDAB - refertekwartaalloon • eerste 4 kwartalen : maximum € 7500 • volgende 4 kwartalen : maximum € 8100 4

Doelgroepvermindering jongeren laaggeschoold middengeschoold geen diploma secundair onderwijs of getuigschrift van het 2 de jaar van de derde graad hoogstens een diploma secundair onderwijs of getuigschrift van het 2 de jaar van de derde graad

Doelgroepvermindering jongeren scholingsgraad tot 31/12/2018 vanaf 1/1/2019 duur financieel voordeel laaggeschoold € 1. 150(*) 8 kwartalen volledige vrijstelling sociale zekerheidsbijdrage werkgever middengeschoold € 1. 000(*) 8 kwartalen alternerend leren € 1. 000(*) duur tewerkstelling(!) (*) eventuele verrekening (!) nadien kan de jongere nog in aanmerking komen voor de RSZ-vermindering laag- of middengeschoolde jongeren

Doelgroepvermindering voor jongeren Hoe nagaan of de jongere in aanmerking komt? - voor de indiensttreding van de jongere: jongere stuurt mail met vraag naar tewerkstelling@vdab. be - na de indiensttreding van de jongere: de werkgever of het sociaal secretariaat raadplegen Ecaro: https: //www. socialsecurity. be/site_nl/employer/applics/ecaro/index. htm# Hoe aanvragen? - de gepaste verminderingscode(laaggeschoolde jongeren: 6300, middengeschoolde jongeren: 6301) aanduiden op de tewerkstellingslijn bij de driemaandelijks Dmf. A-aangifte - departement Werk en Sociale Economie is verantwoordelijk, werk. be/doelgroepverminderingen, doelgroepkortingen@wse. vlaanderen. be tel. 02 553 10 10 Cumul? - met korting: structurele vermindering - met premie: VOP

Doelgroepvermindering jongeren Specifieke gevallen: Opleiding als leerling - alternerend leren - recht op doelgroepvermindering voor jongeren tijdens opleidingsperiode + tijdens tewerkstelling Wijziging diploma tijdens looptijd korting - wanneer de jongere binnen de 4 maanden ( vanaf de dag van zijn indiensttreding)een diploma Hoger Onderwijs behaalt: . geen doelgroepvermindering - wanneer de jongere na deze 4 maanden zijn kwalificatieniveau verhoogt heeft: . wel doelgroepvermindering Opnieuw aanwerven bij dezelfde werknemer - periode tussen beide arbeidsovereenkomsten bedraagt < 4 kwartalen: periodes van tewerkstelling = één periode 8

Doelgroepvermindering ouderen RSZ-vermindering voor aanwerving + in dienst houden van 55 -plussers

Doelgroepvermindering ouderen - geldig in private sector ( niet in publieke sector) - tewerkstelling in Vlaams Gewest vestigingseenheid ≠ hoofdzetel - woonplaats wz speelt geen rol - gedurende de rest van de tewerkstelling - nieuwe werknemers: NWZ vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet pensioengerechtigd - zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoordelen worden aangevraagd - refertekwartaalloon: vanaf 1/01/2019 verhoogd van 13 400 € naar 13. 945 € (voor beide groepen) *vierde kwartaal: loongrens verhoogd tot € 18. 545

Doelgroepvermindering ouderen Nieuwe aanwerving leeftijd op de laatste dag van het kwartaal verminderingsbedrag per kwartaal vanaf 1 januari 2019 duur 55 jaar – 59 jaar 1. 150 euro volledig vrijgesteld van de sociale zekerheidsbijdragen en loonmatiging kwartaal van indienstneming en de 7 volgende kwartalen (of 8 kwartalen) 60 jaar – wettelijke pensioenleeftijd 1. 500 euro volledig vrijgesteld van de sociale zekerheidsbijdragen en loonmatiging kwartaal van indienstneming en de 7 volgende kwartalen (8 kwartalen)

Doelgroepvermindering ouderen Zittende werknemer (= reeds in dienst) leeftijd op de laatste dag van het kwartaal verminderingsbedrag per kwartaal vanaf 1 januari 2019 55 jaar – 59 jaar 600 euro Vanaf 60 jaar 1. 150 euro 1. 500 euro

Doelgroepvermindering ouderen Hoe nagaan of een oudere in aanmerking komt? - voor de indiensttreding van de oudere: oudere stuurt mail met vraag naar tewerkstelling@vdab. be - na de indiensttreding van de oudere: de werkgever of het sociaal secretariaat raadplegen Ecaro: https: //www. socialsecurity. be/site_nl/employer/applics/ecaro/index. htm Hoe aanvragen? - de gepaste code (6321)aanduiden op de tewerkstellingslijn bij de driemaandelijks Dmf. A-aangifte - departement Werk en Sociale Economie is verantwoordelijk, werk. be/doelgroepverminderingen, doelgroepkortingen@wse. vlaanderen. be tel. 02 553 10 10 Cumul? - met premie: structurele vermindering - met premie: VOP

Andere Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen

Personen met een arbeidshandicap - werkgevers uit de privé sector, lokale besturen, onderwijs, uitzendkantoren. . bedrijven moeten niet in Vlaanderen gevestigd zijn(bv. ook Wallonië, Brussel, buitenlandse bedrijven) - voor werknemers, werkzoekenden, zelfstandigen in hoofd- en bijberoep, jobstudent: . met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap . arbeidshandicap officieel erkend door de VDAB . gedomicilieerd in Vlaanderen of Brussel . de werkgever moet loon en sociale zekerheid betalen -het referteloon is begrensd tot het dubbele van het gemiddeld gewaarborgd minimummaandinkomen (ggmmi).

Personen met een arbeidshandicap

Personen met een arbeidshandicap Wijzigingen vanaf 1/1/2019: -VOP van bepaalde duur(2 jaar) : . personen met een ernstige aandoening, maar waarin nog progressie mogelijk is(in herstel/behandelperiode van kanker, revalidatie, psychisch ziektebeeld die minder dan 5 jaar in behandeling zijn…) - aantrekkelijker maken van de VOP voor zelfstandigen . het minimum jaarlijks netto belastbaar inkomen wordt verlaagd van € 15. 000 naar € 13. 500 => minimum niet gerealiseerd: opschorting van betaling, geen terugvordering van de premies voor dat jaar . kan mits specifieke motivatie een verhoogde VOP van 60% aanvragen bij de VDAB.

Personen met een arbeidshandicap: Aanpassing arbeidspost, -gereedschap, verplaatsing, tolkuren, kledij … - terugbetaling van aankoop en/of installatiekosten bij aanpas singen op de werkvloer *nog niet ter beschikking in het bedrijf *niet courant in bedrijfstak *noodzakelijk om werk beter te kunnen uitvoeren bv. een verplaatsbaar hellend vlak voor een rolstoelgebruiker, aangepast sanitair, een traplift, … - medewerker kan zelf arbeidsgereedschap of – kledij aankopen: *hij wordt eigenaar bv. een braillelezer, een brailleleesregel, groot computer scherm, orthopedische veiligheidsschoenen, signalisatie. . . !!!VDAB betaalt de kosten terug

Personen met een arbeidshandicap Hoe nagaan of werknemer, werkzoekende, zelfstandige in aanmerking komt? - WN, WZ, zelfstandige: bevraag onze experts arbeidsbeperking: https: //www. vdab. be/experts-arbeidsbeperking of belt naar de servicelijn 0800 30 700 of gaat dit na in zijn “Mijn Loopbaan” Hoe aanvragen? - werknemer heeft recht gekregen op de Vlaamse ondersteuningspremie ja: werkgever vraagt de maatregel aan bij WSE(departement Werk en Sociale Economie is verantwoordelijk, werk. be/vop, vop@wse. vlaanderen. be, Tel: 02 553 08 61) https: //www. werk. be/online-diensten/vlaamse-ondersteuningspremie-vop/hoe-aanvragen of via ‘MIJN VDAB” neen: werkzoekende, werknemer vraagt erkenning aan bij vdab(het recht aanvragen) https: //www. vdab. be/arbeidsbeperking/werkzoekend Cumul? - mogelijk met Vlaamse doelgroepvermindering jongeren of ouderen of doelgroepvermindering "eerste aanwervingen”, AWI - beperking: alle premies samen mogen niet meer dan 100% bedragen van de totale loonkost.

Aanwervingsincentive langdurig WZ Doel = duurzame tewerkstelling creëren • 2 jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende • ≥ 25 jaar en ≤ 54 jaar • Uitbetaling in 2 schijven • 1 ste schijf: 1250€ na 3 maanden tewerkstelling • 2 de schijf: 3000€ na 1 jaar tewerkstelling • Bij deeltijdse arbeid: Prestatiebreuk eerste schijf tweede schijf minder dan 30% geen uitbetaling minstens 30% en minder dan 80% 60% van het volledige bedrag (= 750 euro) 60% van het volledige bedrag (= 1800 euro) minstens 80% volledig bedrag (=1250 euro) volledig bedrag (= 3000 euro) !werkgever: private-, publieke sector, profit als non-profit !werknemer is tewerkgesteld in een vestiging in het Vlaams Gewest

Aanwervingsincentive langdurig WZ Hoe nagaan of werknemer, werkzoekende? - (kandidaat)werknemer een e-mail sturen naar tewerkstelling@vdab. be met de vraag of hij in aanmerking komt voor de aanwervingsincentive Hoe aanvragen? - werkgever: binnen de 3 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst https: //www. werk. be/online-diensten/aanwervingsincentive-voor-langdurig-werkzoekenden/hoe-vraag-ik-de-incentive-aan - departement Werk en Sociale Economie is verantwoordelijk: werk. be/awi, awi@wse. vlaanderen. be, 02 553 10 10 Cumul? - mogelijk met de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, VOP - beperking: totaal van alle financiële tegemoetkomingen meer dan 50% van de brutoloonkost, dan zal het bedrag dat de 50% overschrijdt afgetrokken worden van de aanwervingsincentive.

Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen Backoffice tewerkstelling@vdab. be awi@wse. vlaanderen. be doelgroepenkorting@ wse. vlaanderen. be

Werkplekleren Versie 16/05/2018

Werkplekleren Verzamelnaam van maatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer • financieel voordeel • opgeleid volgens noden van bedrijf • leercultuur creëren in je bedrijf • • • WPL BVS ( Beroepsverkennende stage) KOS (Korte Opleiding met Stage op de werkvloer) IBO (Individuele Beroeps. Opleiding) BIS (Beroeps. Inlevings. Stage) WES (Werk. Ervarings. Stage) Opleidingsprojecten met bedrijven (invullen knelpuntvacatures) ! Vragen zie wpl@vdab. be

Doelstelling en principes https: //werkgevers. vdab. be/sites/web/files/doc/werkgevers/Overzicht-werkplekleren. pdf

IBO 26 INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN EN DOOR DE ONDERNEMING MET TEWERKSTELLING ERNA - duur: van 1 tot 6 maanden - IBO-contract - opleidingsplan - evaluaties - 1 vaste kostprijs voor de werkgever afhankelijk vh toekomstig loon - verzekering burgerlijke aansprakelijkheid, arbeidsongevallenverzekering - Dimona-aangifte (DWD) - geen loon geen RSZ - na IBO: aanwerving met arbeidscontract

IBO Wat verandert er voor de werkgevers? kostprijs is afhankelijk van het toekomstige loon Loonschaal Factuur werkgever < 1. 700 € 650 € 1. 700 € - 1. 999 € 800 € 2. 000 € - 2. 299 € 1. 000 € 2. 300 € - 2. 599 € 1. 200 € ≥ 2. 600 € 1. 400 € K-IBO 0 €

IBO Wat verandert er voor de werkgever? • aanvraagprocedure volledig digitaal via “MIJN VDAB” • Transparant opvolgen van de aanvraag en verloop • Vereenvoudiging bevestigen prestaties • forfaitaire kostprijs = all-in • Zelfde bedrag gedurende de hele looptijd • Geen dossierkosten, verplaatsingskosten, kosten eigen aan werkgever • Maandelijkse kostprijs onafhankelijk van aan- of afwezigheden • IBO staat open voor alle EU-burgers • IBO kan voorafgegaan worden door 4 (ipv 2) weken interim • IBO voor kwetsbare werkzoekenden (K-IBO)

IBO Vergoeding cursist De IBO-premie is een forfaitair bruto maandbedrag, er wordt geen rekening gehouden met het toekomstig loon. - IBO-premie voltijdse IBO: Inkomen bij start IBO (dagvergoeding in 6 -dagen week) IBO premie (bruto) Percentage GGMMI Cursist ontvangt in totaal (bruto) Werkloosheidsuitkering. . . >= € 38, 5 € 319 20% > € 1. 320 Werkloosheidsuitkering € 25, 66 <. . . < € 38, 5 € 638 40% € 1. 305 - € 1. 639 Werkloosheidsuitkering < € 25, 66 € 957 60% € 1. 276 - € 1. 624 Ander inkomen (leefloon, RIZIV, verbrekingsvergoeding, deeltijds loon, pensioen, uitkering in een ander land) : cursist ontvangt 20% van het GGMMI = € 319 bruto Geen inkomen: cursist ontvangt 80% van het GGMMI = € 1. 276 bruto - verplaatsingsvergoeding: abonnementskost vervoersmaatschappij dan De Lijn (vb. MIVB, NMBS) of 0, 15 euro/km ongeacht het voertuig - terugbetaling kinderopvang

IBO BIJZONDERE VORMEN VAN IBO • max. 6 maanden, vaste kostprijs voor werkgever K-IBO = IBO voor kwetsbare werkzoekenden • langdurig werkzoekenden • jonger dan 25 jaar: vanaf de 13 de maand werkloosheid • werkzoekenden vanaf 25 jaar: vanaf de 25 ste maand werkloosheid • werkzoekenden met een indicatie van arbeidshandicap • max. 12 maanden, gratis IBO-T • IBO met gratis max 60 uur taalondersteuning 30

Bijkomende informatie Vlaams opleidingsverlof, Vlaamse opleidingscheques(materie WSE!) Flow afspraken samenwerking Retailers(VDAB)

Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 sept 2019 Het Vlaams opleidingsverlof: = het recht om op het werk afwezig te zijn met behouden van loon als: - Wn werkt in de privésector + minstens 50% tewerkgesteld is - maximum 125 uur/jaar opleidingsverlof voor voltijdse tewerkstelling => uren bepaald door tewerkstellingspercentage + type opleiding/examen - erkende opleiding zie opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives(nog niet beschikbaar!): http: //www. werk. be/online-deinsten/vlaams-opleidingsverlof. vov-het-kort - per jaar minstens 32 contacturen of 3 studiepunten of 32 lestijden in het volwassenonderwijs - Vlaamse overheid(WSE) betaalt de loonkost terug aan de werkgever (De werkgever moet een aanvraag indienen voor de terugbetaling van de tussenkomst in het loon bij de start van de opleiding en moet de opgenomen uren opleidingsverlof noteren in Dmf. A. ) - werkplekleren komt ook in aanmerking komt Vlaamse opleidingscheques(overheveling van VDAB naar WSE, met overgangsperiode) - maximumbedrag= 250€ - werknemers die arbeidsmarktgerichte opleidingen volgen, krijgen de helft terugbetaald(= 125€). - werknemers die opleidingen i. v. m. basisvaardigheden (basisgeletterdheid, ICT, rekenvaardigheid, diploma secundair onderwijs, Nederlands) en knelpuntopleidingen volgen =>eigen bijdrage(125€) valt volledig weg - opleidingen diploma hoger onderwijs: maximumbedrag bedraagt 500 euro

Vlaams opleidingsverlof vanaf 1 sept 2019 Het Vlaams opleidingskrediet: ! wordt volledig gericht op de grootste knelpunten van de arbeidsmarkt. Lijst knelpunt beroepen 2019(nog niet aangepast): https: //www. vdab. be/trends/vacatureanalyseoverzicht. shtml Werknemers die zich grondig willen herscholen, heroriënteren of herkwalificeren door een intensieve opleiding te volgen, kunnen rekenen op een extra steun van de Vlaamse overheid. - zij kunnen hun loopbaan volledig, halftijds of voor 1/5 onderbreken - zij krijgen daarvoor een Vlaamse premie bovenop de reeds bestaande federale ondersteuning. . . premie wordt aanzienlijk verhoogd om de keuze voor een carrièreswitch Vlaamse premie wordt uitgebreid tot de volledige duur van de opleiding te stimuleren =>Afhankelijk van de persoonlijke situatie gaat het over: . een stijging van gemiddeld 200 euro (in geval van 1/5 onderbreking) . tot een stijging met 365 euro (in geval van voltijdse onderbreking). . de verhoging van het Vlaams opleidingskrediet zorgt ervoor dat de totale premie(Vlaams + federaal) hoger ligt dan een werkloosheidsuitkering

≠ educatief verlof - Vlaams opleidingsverlof - strikte regels over tijdstip en plaats van de opleiding worden opgeheven ! Enkel voor halftijdse werknemers met een vast uurrooster is er nog de voorwaarde dat les- en werkuren moeten samenvallen. - administratieve vereenvoudiging en meer transparantie na voor werkgevers en werknemers. ! Werkgever: aanvraag indienen voor de terugbetaling van de tussenkomst in het loon bij de start van de opleiding + opgenomen uren opleidingsverlof noteren in Dmf. A(vroegere RSZ-kwartaalaangifte). !De attesten van nauwgezetheid worden rechtstreeks door het Departement Werk en Sociale Economie opgevraagd bij de opleidingsinstelling. p. s. plichten werknemer: . maximum 10% ongewettigd afwezig tijdens de lessen. . verplichte deelname aan examen indien voorzien

Flow afspraken samenwerking Retailers Aanwerving nieuwe medewerkers minder dan 10 medewerkers: -werkgever sluit aan bij sectorale jobdag of (retail)beurs Aanwerving nieuwe medewerkers vanaf 10: -jobdag voor werkgever in een VDAB-locatie of bij de werkgever - minstens een periode van 3 weken tss aanvraag door Retailer en datum jobdag - indien minder kan er eventueel een mailing gedaan worden -vanaf 10 gegroepeerde vacatures(10 functies in een zelfde -/ bepaalde regio): - mogelijkheid tot opleidingstraject: - minstens 6 weken tss aanvraag en datum laatste stagedag/dag aanwerving - theoretisch opleiding: 2 dagen door vdab instructeur retail (bv. module klantvriendelijkheid, communicatie en hygiëne) - 2 weken stage op de werkvloer Belangrijk: - vacatures dienen op onze website te staan en in gedeeld beheer - een uitstroom van min 70% wordt verwacht

Voor meer informatie kan u terecht bij: VDAB Vlaanderen, Centrale Diensten: Kristof Haesen Vakexpert en Strategisch Accountmanager Retail Gasthuisstraat 31, 1000 Brussel Tel: 0479 43 35 84 E-mail kristof. haesen@vdab. be Provincie Antwerpen: Jef Leemans Provinciaal accountmanager Retail Tel: 0495 29 02 75 E -mail: jef. leemans@vdab. be Provincie Limburg: Luc Depaire Provinciaal accountmanager Retail Tel: 0486 44 47 38 E-mail: luc. depaire@vdab. be Provincie Oost-Vlaanderen: Mieke Demeester Provinciaal accountmanager Retail Tel: 0496 57 55 91 E-mail: mieke. demeester@vdab. be Provincie West-Vlaanderen: Mirjam Tijssen Provinciaal accountmanager Retail Tel: 0499 94 88 01 E-mail: mirjam. tijssen@vdab. be Provincie Vlaams-Brabant: Hilde Jacquemijn Provinciaal accountmanager Retail Tel 0470 19 09 70 E-mail: hilde. jacquemijn@vdab. be