Psychosociale risicos op het werk DE NIEUWE WETGEVING

Psychosociale risico’s op het werk

DE NIEUWE WETGEVING Wijzigingen i. v. m. welzijn werknemers: Ø Wet 28/02/2014 (aanvulling op de wet welzijn WN) Ø Wet 28/03/2014 (wijzigt de gerechtelijke procedures) Ø KB 10/4/2014 (preventie van psychosociale risico’s) In werking op 1 september 2014 Ø KB 26/4/2014 (diverse wijzigingen o. a. info + arbeidsgeneesheer)

BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN • Invoeren “psychosociale risico’s” = ruimer dan geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag ~ interne procedures • Rol actoren werd verduidelijkt ~ invoeren PAPA, wijzigingen in statuut vertrouwenspersoon, … • Mechanismen bevorderen preventie op collectief niveau • Verbeteringen aan wetgeving geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

Psychosociale risico’s Uitbreiding preventiemaatregelen naar het geheel van psychosociale risico’s: Ø kans dat één of meer werknemers Ø psychische schade ondervinden • al dan niet gepaard met lichamelijke schade Ø ten gevolge van blootstelling aan de verschillende elementen van: • arbeidsorganisatie, • arbeidsinhoud, • arbeidsvoorwaarden, • arbeidsomstandighedenen • interpersoonlijke relaties op het werk Ø waarop de werkgever een impact heeft Ø objectief een gevaar inhouden.

Interne procedures • Voor alle psychosociale risico’s is er nu voorzien in interne procedures: Øinformele psychosociale interventie Øformele psychosociale interventie ~ Nog mogelijk beroep op WG, lid hiërarchische lijn, lid CPBW of VA ~ Specifieke bepalingen voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag

Gesprekken Keuze informele weg Bij VP of PAPA 1 e contact Horen werknemer + Informatie over interventie door PAPA of VP Interventie bij derde M i s l u k k i n g Verzoening betrokken personen Keuze formele weg Bij de PAPA Fase indiening verzoek 1. Verplicht persoonlijk onderhoud 2. Indiening van document 3. In ontvangstname Weigering Aanvaarding

Indien nodig: PAPA stelt maatregelen voor om een ernstige aantasting van de gezondheid te voorkomen Wg beslist geen maatregelen WG voert risicoanalyse uit met wn en PAPA Indien CPBW of vakbond verplicht overleg Verzoek met collectief karakter WG voert geen risicoanalyse uit met wn en PAPA informeert Wg + Informatie in verband met bescherming Volgens Wn maatregelen niet aangepast Volgens WN maatregelen aangepast Aanvaarding Verzoek met individueel karakter + Geweld, pesterijen en OSGW Beroep bij TWW Wg neemt geen beslissing Wg beslist geen maatregelen Wg neemt geen beslissing Volgens Wn maatregelen niet aangepast Analyse door PAPA + + Voorstel bewarende maatregelen Einde Informatie mbt bescherming getuigen Mededeling advies en informeren van de partijen WG brengt Wn op de hoogte van individuele maatregelen Wg deelt beslissing mee + Eventueel beroep op TWW door PAPA

Bovenstaande procedure: volledig uitgewerkt in KB 10/4/2014 Wet: Procedures, na akkoord CPBW, in voorkomend geval in overeenstemming met algemeen verbindend verklaarde CAO ~ hiërarchie rechtsbronnen MAAR moet wel in ARBEIDSREGLEMENT voor 1/3/2015 Hoe dan ook: Akkoord CPBW vereist ivm procedures

ARBEIDSREGLEMENT • Wat moet er dus in het arbeidsreglement? ØProcedures (akkoord CPBW) ØBestaande specifieke procedures geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag ØDe coördinaten: Ø van de preventieadviseur psychosociale aspecten (of van de dienst preventie en bescherming op het werk) Ø Vertrouwenspersoon Kan via administratieve wijziging AR

CAO OF ARBEIDSREGLEMENT • Waarover dient nog wel een CAO gesloten worden? ØKB: vertrouwenspersoon of PAPA raadplegen tijdens de werkuren Tijd raadpleging = arbeidstijd + verplaatsingskosten voor WG Indien door gewone arbeidstijdregeling onmogelijk raadplegen tijdens de werkuren: mag buiten werkuren gebeuren, INDIEN in CAO of, bij ontstentenis, het arbeidsreglement. Ø Aandringen op CAO

HIATEN • Bescherming: • Werknemer en getuigen: enkel bij pesten, geweld en ongewenste seksuele intimiteiten. • Geheimhouding in de praktijk.

AANPAK BINNEN ACV • Model aanpassing arbeidsreglement. (ACV vakbeweging) • Wordt nog vervolledigd • Praktische aanpak: • Vragen via dienstverlening: • Waar syndicale werking: via secretaris die bedrijf opvolgt. • Ondersteuning door stafmedewerker verbond. • Vragen via vertegenwoordigers in bedrijf • Afspraken met centrale/kern.

ONDERSTEUNING: • PPT: nieuwe wetgeving (donaf september). • Vormingspakket ( 1/10) • Checklist – stroomschema (1/10): welke stappen door wie? • Artikels in ACV- vakbeweging • Brochure militanten over gewijzigde regelgeving (november) • Website ACV wordt aangepast. • Intranet pagina LBC-NVK wordt aangepast.

Nu reeds meer te vinden op: Nieuwe regels en wetgeving met stroomschema’s en link naar de wetgevingen http: //www. werk. belgie. be/default. News. aspx? id=41918 http: //www. werk. belgie. be/default. Tab. aspx? id=41474 http: //www. voeljegoedophetwerk. be/ Terug te vinden in docroom: Psychosociale risico’s: voorstel van CAO inhoud/arbeidsreglement (2014/46) Psychosociale risico’s: interne beleidsaanpak ACV (2014/47)