PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Findy Suri N S

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Definisi para ahli l l Munsterberg (dalam Berry, 1998) : PIO adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam dunia kerja. Munandar (2001) : PIO adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen, baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan bersama. Aamodt (2010) : PIO adalah cabang dari ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip ilmu psikologi di tempat kerja. Levy (2010) : PIO adalah aplikasi dari prinsip-prinsip ilmu psikologi dan teori tentang tempat kerja. Sikap dan perilaku pekerja, hubungan interpersonal di tempat kerja, struktur organisasi, proses dari motivasi dan kepemimpinan, tampilan kerja baik individu & organisasi, budaya dan iklim, dan kecocokan individu dan pekerjaannya Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Tujuan PIO l Tertera dalam mukadimah kode etik psikologi yaitu untuk kesejahteraan umat manusia (the well being of human being) ; sehingga harus menempatkan harkat kemanusiaan sebagai ukuran tertinggi bukan kesejahteraan individu di dalam organisasi atau kemajuan organisasi semata-mata Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Sejarah perkembangan PIO Periode awal sampai Perang Dunia (PD) I l Periode PD I l Periode diantara dua PD l Periode PD II l Periode setelah PD II l Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Tahun 1903 PIO mulia dikenalkan ketika Walter Dill Scott menulis tentang “ Theory of Advertising. Diaplikasikan dalam bisnis. Pada tahun 1913 Hugo Munsterberg menulis “Psychology and Industrial Efficiency” Tahun 1930 bidang gerak PIO mulai mengarah ke persoalan SDM (mis: seleksi dn penempatan), termasuk hasil penemuan studi Hawthorne PIO mengarah pada kualitas lingkungan kerja dan sikap 2 karyawan. Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Perang Dunia II (1941 -1945) Penggunaan asessment centre dan tes kelompok semakin berkembang l Para wanita semakin dibutuhkan utk mengisi posisi@ pekerjaan akibat banyak pria yang mengikuti wajib militer l Berkembangnya penelitian mengenai moral kerja dan gaya kepemimpinan (Kurt Lewin) l Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Pasca Perang Dunia II Terjadi ledakan ekonomi yg dorong masy. Utk menempuh pendididkan tinggi di Amerika l Thn 1950 – 1960 masa perkembangan PIO terutama dalam lingkup motivasi kerja : Maslow dan Carl Roger, John Locke l Teori kepimimpinan l Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Dalam tahun 1970 an, penelitian diarahkan kepersoalan motivasi dan kepuasan karyawan. l Pada tahun 1980 -1990 an, PIO mulai mengarah kepada kajian yang melibatkan metode statistika dalam hal Penelitian kuantitatif. Serta pengaplikasian psikologi kognitif dalam industri. Mulai digunakannya metode seleksi melalui tes-tes psikologis. l Findy Suri N. S. Psi, M. Si

Objek Kajian PIO Organisasi : Desain org, teori org, budaya org, perubahan dan pengembangan org, perilaku org l Kelompok : Proses kelompok, dinamika, komunikasi kelompok l Individu : rekrutmen dan seleksi, pengembangan idv, perencanaan karir, berbagai belajar idv dlm organisasi l Findy Suri N. S. Psi, M. Si