PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Apa itu PIO Psikologi

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Apa itu PIO ? – Psikologi studi tentang perilaku dan proses mental – PIO : Cabang psikologi yang mempelajari perilaku manusia dlm dunia kerja dan penerapan prinsip psikologi di tempat kerja (dimanapun orang bekerja) untuk mengubah perilaku kerja

– Menolong agar orang dapat melakukan tugasnya (agar org diperlakukan adil, membuat pekerjaan mjd menyenangkan dan menjadikan org lebih produktif)

Ilmu dan praktek dalam psikologi �Tujuan PIO : �a. Menggunakan riset untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang perilaku manusia dalam kerja �b. Menerapkan pengetahuan tersebut untuk memperbaiki perilaku kerja, lingkungan kerja, dan kondisi psikologis pekerja.

Ilmu dan praktek dalam psikologi �Psikologi � Pengetahuan � Praktek Multidipliner

� BAGIAN PIO � PERSONALIA � analisis jabatan, seleksi, evaluasi � kinerja, training � PEKERJA � motivasi, kepuasan kerja, stres kerja

�KLPK KERJA dan ORGANISASI �komunikasi, proses kelompok, �kepemimpinan, pengaruh kekuasaan �dan politik, struktur organisasi, OD �HUMAN FACTORS & KESEHATAN KERJA

A. PRA ILMIAH • PENGAMBILAN KEPUTUSAN • PERFORMANSI (YUNANI / CINA) B. ILMIAH • PENGAMATAN PERILAKU MANUSIA –WUNDT 1879

• PEMBENTUKAN ASOSIASI PSI 1892 (APA) • PSIKOLOGI TERAPAN MUNCUL-PRO KONTRA • PIONIR PSI TERAPAN BISNIS : HUGO MUNSTERBERG, JAMES Mc. KEEN CATTELL, WATER DILL SCOTT

• • BERKEMBANG PESAT DARI SCIENTIFIC MANAGEMENT DARI (TAYLOR), PASCA TAYLOR, SAMPAI MASA BERAKHIRNYA PD II MERAMBAH SAMPAI KE SEMUA SENDI KEHIDUPAN MANUSIA

�HUGO • • MUNSTERBERG Sbg murid Wundt di Leipzig selalu bertentangan Sejalan dengan William James (AS) dan bekerja di lab eksperimen di Harvard University

� HUGO • • MUNSTERBERG Paper 1903 membahas bahwa pengetahuan bisa lahir dr pengalaman 1912 merintis tes seleksi personel

� JAMES Mc. KEEN CATTELL • belajar dari Galton ttg perbed indiv dlm inteligensi • 1921 memapankan The Psychological Corporation WALTER DILL SCOTT • menulis teori periklanan (1908) dan seleksi utk salesman (1915) • memperdalam seleksi personel

� FREDERICK • W. TAYLOR (1911) pionir metode time-and-motion study (scientific management) : – pekerjaan dpt dipelajari scr ilmiah utk menentukan metode yg tepat dlm menampilkan tugas – ada “the right person for the right job”

• • – uang adalah motivator utama – alat & sistem hrs dirancang sesuai kebutuhan dan karakter pekerja membentuk kelompok kerja bersama Frank & Lilian Gilbreth utk meneruskan proyek efisiensi Filosofi Taylor terbukti memp. keterbatasan krn pekerjaan makin kompleks dan uang bukan lagi motivator utama

� ELTON • • MAYO (1920 an) Eksperimen di Western Electric Co (Hawthorne, Illinois) efek Hawthorne Dikenal dengan gerakan Human Relation Movement dg prinsip :

� ELTON • MAYO (1920 an) – Faktor penentu produktivitas adalah faktor sosial – Faktor sosial akan lbh berarti drpd uang – Pekerja akan lbh responsif thd nilai kelompok drpd manajemen Pendekatan Mayo dinilai terbatas

TREN DUNIA KERJA �Adaptasi teknologi dan struktur organisasi yang makin datar, perlunya memperkuat tim kerja, menghadapi tuntutan pekerjaan – stres kerja. �Perluasan perhatian pada sumber daya manusia seperti sistem seleksi, rekrutmen, pelatihan,

TREN DUNIA KERJA kompensasi, dan memandang pekerja sebagai “whole person” �Meningkatkan perhatian pada berbagai perbedaan / kebhinekaan dalam kekuatan kerja �Meningkatkan perhatian pada globalisasi bisnis dengan upaya go internasional �

Wassalam…….