PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI Mata Kuliah PIO Dalam

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Mata Kuliah PIO Dalam matakuliah ini dibahas konsep dasar perilaku manusia di tempat kerja yaitu dalam seting industri dan organisasi, yang meliputi faktor perilaku manusia yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi, upaya-upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas organisasi, struktur, serta desain organisasi dalam perusahaan

Capaian Pembelajaran (Mata Kuliah) : Pengetahuan a. Memahami kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi b. Memahami dasar-dasar pengetahuan psikologi sebagai alternatif pemecahan masalah dan pengembangan kajian dalam dunia industri dan organisasi

Sikap a. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila b. Melakukan kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

Keterampilan Umum a. Mampu melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi; dengan metode dasar-dasar psikodiagnostik berdasarkan perspektid behaviorisme, psikodinamika, kognitif dan humanistik; menunjukkan hasil lulusan yang empatik, cermat, dan komunikatif; dalam kondisi non-klinis, individual, kelompok, organisasi, dan komunitas b. Menguasai teori dan pendekatan psikologi serta dasar-dasar psikodiagnostik; untuk dapat melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi

Keterampilan Khusus a. Mampu menjelaskan kaidah-kaidah psikologi dalam konteks Industri dan Organisasi b. Mampu menjelaskan proses psikologi yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

MATERI PEMBELAJARAN 1. Pengertian PIO, Wawasan PIO dan Kaitan PIO dengan ilmu-ilmu yang lain 2. Perilaku Organisasi 3. Budaya Organisasi 4. Perbedaan Individu dan Perilaku Kerja 5. Teori Motivasi Kerja dan Penerapannya 6. Teori Kepuasan Kerja dan Penerapannya 7. Pengaruh Stress dalam Pekerjaan

Lanjutan ……. . 8. Gaya, Aktivitas dan Keterampilan Kepemimpinan 9. Konflik Organisasi 10. Kemampuan Negosiasi 11. Komunikasi Organisasi 12. Proses Interpersonal 13. Proses Pengambilan Keputusan 14. Desain dan Struktur Organisasi

METODE PERKULIAHAN CERAMAH TANYA JAWAB PRESENTASI KELOMPOK PENUGASAN DISKUSI 80 % MAHASISWA AKTIF, DINAMIS, MENYENANGKAN ATRAKTIF DAN BERMAKNA

No. Komponen Penilaian 1. 2. 3. 4. 5. Penyelesaian tugas Diskusi Presentasi Tes Observasi aspek motivasional selama perkuliahan Jumlah Bobot (%) 20 % 30 % 100 % Referensi 1. Berry, M. L. (1998). Psychology at work : an Industrial and Organizational Psychology. Mc. Graw-Hill Book Co. Boston 2. Ivancevich, J. M. etc (2006). Perilaku dan Manajemen organisasi (jilid 1 dan 2). Jakarta : Erlangga 3. Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press

THE RULES OF LECTURING • Rapi • Bersepatu PAKAIAN HANDPHON E • Silent atau Off • Dijaga bersama KEBERSIHA N 15 menit • Keterlam batan