Ort och datum Namn p skolinformatr Diskriminering en

[Ort och datum] [Namn på skolinformatör] Diskriminering – en fråga om allas lika värde

LO – vilka är vi?

Vad är diskriminering?

Vad är diskriminering? Missgynnande av en person antingen direkt eller indirekt Trakasserier Bristande tillgänglighet Lite förenklat kan man säga att diskriminering är när en person eller en grupp gör åtskillnad på olika människor som inte bygger på talanger eller meriter och det drabbar de utsatta negativt.

De sju diskrimineringsgrunderna • Könsöverskridande identitet eller uttryck • Etnisk tillhörighet • Religion eller annan trosuppfattning • Funktionsnedsättning • Sexuell läggning • Ålder

Två former av missgynnande Direkt diskriminering • När en person missgynnas genom att direkt bli behandlad sämre än någon annan i jämförbar situation • Exempel: En krog nekar, utan sakliga skäl, mörkhyade personer inträde till krogen samtidigt som ljushyade personer får komma in utan problem Avgörande i båda fallen är att det finns koppling till en diskrimineringsgrund Indirekt diskriminering • När en tillämpning av en regel, som framstår som neutral, indirekt missgynnar personer med viss diskrimineringsgrund • Exempel: En arbetsgivare anställer bara personer över 165 cm, trots att längd inte är ett nödvändigt krav för yrket, vilket exempelvis skulle missgynna kvinnor

Trakasserier • Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet utifrån någon av diskrimineringsgrunderna • Ett exempel skulle kunna vara att någon kallar en tjej för hora • Om kränkningen är av sexuell natur eller anspelar på sex så kan det röra sig om sexuella trakasserier

Bristande tillgänglighet • Bristande tillgänglighet är när en person med funktions-nedsättning missgynnas på grund av att en verksamhet inte har vidtagit tillräckliga tillgänglighetsåtgärder • Ett exempel kan vara en skola som saknar rullstolsramper eller en arbetsplats som inte har hiss, vilket missgynnar personer i rullstol • Tillkom i diskrimineringslagen 1 januari 2015. Bestämmelserna gäller dock inte företag med färre en tio anställda som erbjuder varor och tjänster

Vilken diskrimineringsgrund? • En arbetsgivare kallar inte en arbetssökande tjej med ett utländskt klingande namn på intervju – trots hon har lika bra meriter som alla andra sökande. • En gymnasieskola antar regler som förbjuder huvudbonader inomhus vilket drabbar elever som bär slöja. • En ung kvinna som precis har fått sitt första jobb får inte sin provanställning förlängd efter att hon har meddelat sin chef att hon är gravid.

Hur vanligt är diskriminering? Under 2014 tog Diskrimineringsombudsmannen (DO) emot nästan 2000 anmälningar om Fördelning av anmälningar till DO diskriminering (2014) 30% 20% 10% Mörkertalet är stort – det vi ser är antagligen bara toppen av ett isberg. Se xu e ll l de r Ål äg gn in g . . . ds ät n Fu nk tio ns ne el ig io R et ni sk til lh ör ig h a. rs kr id Et Kö ns öv e Kö n . . 0%

Poäng på nationella proven i svenska 13 Inte heller skolan är förskonad från diskriminering. Till exempel har anonyma prov visat sig leda till en mycket mer opartisk rättning. 12 11 Ej utländsk bakgrund 10 Utländsk bakgrund 9 Ej anonyma prov Anonyma prov Källa: Hinnerich, Höglin & Johannesson (2014)

Om du upplever att det finns diskriminering på skolan Prata med din rektor • Alla skolor ska enligt lagen upprätta likabehandlingsplaner • Rektorn har det yttersta ansvaret för det arbetet • Om det är större problem kan man behöva gå till skolnämnden eller motsvarande Ta kontakt med DO • DO kan ge råd och stöd kring hur du går vidare • I vissa fall leder en anmälan till DO att de gör en tillsynsinsats gentemot den anmälde och kan hjälpa dig att driva fallet i domstol • I vissa delar av Sverige kan du även vända dig till lokala Antidiskrimineringsbyråer

Vidare läsning • www. do. se (Diskrimineringsombudsmannens hemsida) • www. lo. se (LO: s hemsida) • www. arbetslivskoll. se (Arena Skolinformations hemsida)

Tack för att ni har lyssnat! För vidare kontakt: [infoga namn] [infoga e-postadress] [infoga telefonnummer]