MOGUNOST ZAPOLJAVANJA MEDICINSKIH SESTARA U NJEMAKOJ Ana Musta

MOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA MEDICINSKIH SESTARA U NJEMAČKOJ Ana Mustač, studentca Julijana Jozepović, studentica Mentor : Vesna Turuk prof.

PRAVA OSOBA UNUTAR EUROPSKE UNIJE

PRAVO BORAVKA PRAVO RADA I STUDIRANJA PRAVO NA JEDNAKO POSTUPANJE BEZ OBZIRA NA DRŽAVLJANSTVO PRAVA POTROŠAČA (KUPOVINA ROBE I USLUGA), PRAVO DA BIRA I BUDE BIRAN NA LOKALNIM IZBORIMA ZA EUROPSKI PARLAMENT PRAVO NA KONZULARNU ZAŠTITU PRILIKOM PUTOVANJA U ZEMLJE IZVAN EU-A PRAVO PODNOŠENJA PRITUŽBE EUROPSKOM PUČKOM PRAVOBRANITELJU PRAVO OBRAĆANJA INSTITUCIJAMA EU-A PRAVO NA PRISTUP ZAKONODAVSTVU EU-A NA BILO KOJEM OD SLUŽBENIH JEZIKA

ULASKOM EU DRŽAVE ČLANICE PRIVREMENO OGRANIČENJE U PRISTUPU TRŽIŠTA RADA Moguća ograničenja su po principu formule 2+3+2

U Migracijskom informacijskom centu u Zagrebu (MIC), navodi se da Zemlje Europske unije godinama muči ozbiljan deficit zdravstvenih radnika. Procjenjuje se da će 2030. godine samo u SR Njemačkoj nedostajati 56. 000 liječnika te oko 200. 000 ostalog zdravstvenog osoblja.

Kako prijašnjih tako i sadašnjih godina uočeno je da veliki broj medicinskih sestara/tehničara odlazi na rad u SR Njemačku.

Njemačka je država s kojom Hrvatska ima međudržavni sporazum Svake godine posredovanjem putem burzi se zaposli približno oko pet tisuća nezaposlenih (zdravstvu i u ostalim strukama) Prema podatcima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje vidljivo je da je u periodu od 1991. do 2009. godine u SR Njemačku otišlo raditi ukupno oko 3. 757 medicinskih sestara/tehničara.

EU ima dugu tradiciju: osiguravanja pristojnoga radnog okruženja širom EU-a zaštite prava radnika putem zajedničkih minimalnih pravila o uvjetima rada kolektivnim viškovima radu na pola radnog vremena i privremenom radu zaštiti zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.

KVALITETAN RADNI ODNOS UNAPREĐUJE ZAŠTITU RADNIKA BOLJA KONKURENTNOSTI

UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE U NJEMAČKOJ Višegodišnjim smjernicama za zapošljavanje navedeni su ciljevi i prioriteti oko kojih su se složile sve zemlje članice. Sadašnje smjernice pokrivaju razdoblje od 2008. do 2010. godine.

ZEMLJE ČLANICE SE OBVEZUJU NA ZAJEDNIČKE PRIORITETE VEĆA ULAGANJA U PRIVLAČENJA MODERNIZACIJE OSIGURAVANJE POVEĆANJA ZADRŽAVANJA POBOLJŠANJA VEĆEG BROJA PONUDE SUSTAVA BOLJEG RADNE PRILAGODLJIVOSTI VIŠE LJUDI UU SOCIJALNE OBRAZOVANJA SNAGE ZAŠTITE I RADNOM RADNIKA ODNOSU ZAPOŠLJAVANJE VJEŠTINA

Središnji ured za posredovanje SR Njemačke u Bonnu (ZAV) i Hrvatski zavod za zapošljavanje. Od kandidata se zahtijeva: DRŽAVLJANSTVO REPUBLIKE HRVATSKE PREBIVALIŠTE U REPUBLICI HRVATSKOJ ZAVRŠENA SREDNJA ŠKOLA ZA MED. SESTRU/TEHNIČARA OPĆEG SMJERA I POLOŽENI STRUČNI ISPIT Do. DOBRO POZNAVANJE NJEMAČKOG JEZIKA • i jezik struke) Medicinske sestre/tehničari bez položenog stručnog ispita ne mogu se kvalificirati za zapošljavanje u SR Njemačkoj.

SREDIŠNJI URED ZA POSREDOVANJE SR NJEMAČKE U BONNU (ZAV) I HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE.

SELEKCIJA KANDIDATA Dva puta godišnje u Hrvatskoj uz prisutnost suradnika ZAV-a i predstavnika HZZ Selekcijski razgovor na njemačkom jeziku Utvrđuje razina poznavanja njemačkog jezika kandidata Prikupljaju se dodatne informacije o radnom iskustvu kandidata, interesima i željama vezanim uz zapošljavanje u Njemačkoj.

Dokumentaciju kandidata koji zadovoljava sve propisane uvjete i dovoljno poznaju njemački jezik preuzima predstavnik Središnjeg ureda za međunarodno posredovanje. Stručni savjetnici ZAV-a : zainteresiranim poslodavcima predlažu kandidate odgovarajućeg profila ili posreduju za radnika kod željenog odnosno poznatog poslodavca.

DOLAZAK RADNIKA NA RAD U NJEMAČKU: Poslodavac očekuje da mu se radnik javi odmah nakon što ishodi radnu vizu, kako bi se utvrdile pojedinosti oko njegova dolaska. Radnik je dužan - unutar jednog tjedna nakon dolaska u SR Njemačku, uz pomoć poslodavca – prijaviti se nadležnim ustanovama (Prijavni ured, Ured za strance i sl. ). Poslodavac je dužan prijaviti radnika na socijalno osiguranje. Ako, unatoč dodijeljenoj suglasnosti, radnik ne nastupi na posao, poslodavac treba o tome pisanim putem obavijestiti ZAV. Isto vrijedi u slučaju otkaza radnog odnosa po obavijesti o razlozima, kao i promjeni adrese/mjesta rada.

POLAGANJE STRUČNOG ISPITA U NJEMAČKOJ: Medicinske sestre/tehničari tijekom prve godine zaposlenja u Njemačkoj obvezne su pristupiti stručnom ispitu za medicinsku sestru Sastavni dio ugovora o radu je i potpisana izjava radnika da je upoznat s ovom obvezom

PRIZNAVANJE STRUČNIH KVALIFIKACIJA NA TEMELJU : KVALIFIKACIJE STEČENE U HRVATSKOJ BITI ĆE PRIZNATE NA PODRUČJU EUROPSKE UNIJE. OBRAZOVANJE PRILAGOĐENO EUROPSKIM STANDARDIMA

EURES I MEĐUNARODNO POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU Eures je mreža javnih zavoda za zapošljavanje u partnerstvu s Europskom komisijom (zemlje europskog ekonomskog prostora plus Švicarska). Više od 700 Eures savjetnika, na dnevnoj bazi u kontaktu je s poslodavcima i tražiteljima posla širom Europe.

EURES SAVJETNICI SU EDUCIRANI STRUČNJACI KOJI PRUŽAJU TRI OSNOVNE EURES USLUGE: INFORMACIJE USMJERAVANJE POSREDOVANJE

Ciljevi Eures-a su za tražitelje zaposlenja i poslodavce promovirati: razvoj jedinstvenog europskog tržišta rada koji je otvoren svim radnicima unutar zemalja članica EU-a razvijati međudržavnu, međuregionalnu i međugraničnu razmjenu slobodnih radnih mjesta i prijava za zapošljavanjem poticati transparentnost i razmjenu informacija o pojedinim nacionalnim/regionalnim tržištima rada uvjetima života, obrazovanju, te metodologiji i indikatorima na statističkom stupnju.

Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju Hrvatski zavod za zapošljavanje Europska mreža javnih službi za zapošljavanje (EURES) hrvatskim građanima biti će dostupne usluge posredovanja pri zapošljavanju u drugim članicama Europske unije

Zaključak Hrvatska bi se u budućnosti mogla suočiti s velikim problemom manjka radne snage. Prema izjavi Ministra zdravlja prof. dr. sc. Rajka Ostojića očekuje se da će 2013. godine u prvoj godini ulaska Hrvatske u EU otići približno oko 1. 500 sestara. Mogućnost jednostavnijeg zapošljavanja na Europskom tržištu rada, koje se 2005. godine pokušalo približiti s Bolonjskim procesom donijeti će bolje izglede za zapošljavanje svih nezaposlenih medicinskih sestara/tehničara iz Hrvatske u zemljama EU. Također, bolji uvjeti rada, socijalna pravednost, transparentnost, maksimalno uvažavanje prava radnika kao i partnerski odnos između poslodavca i radnika pružaju dodatnu sigurnost i preduvjet za uspješnu karijeru.