Managementul Resurselor Umane 23 02 2021 Chisinau 2012

Managementul Resurselor Umane 23. 02. 2021 Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Managementul resurselor umane - MRU implica procesele de: n n Planificare – 10% organizare – 60% motivare – 20% evaluare/control - 10% ale resurselor umane din cadrul firmei sau organizaţiei. 23. 02. 2021 Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 1. Identificarea necesităţilor in resursele umane n n 23. 02. 2021 Cite persoane? Norma intreaga sau partiala? Barbat sau femeie? Experienţa necesară Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 2. Elaborarea fişei de post a angajatului n n 23. 02. 2021 Intocmirea responsabilităţilor Stabilirea standardelor personale şi profesionale Ordinea de subordonare Subalternii Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 3. Mediatizarea postului n In mass media (ziare, internet, etc) sau n 23. 02. 2021 Abordare directa Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni (propunere candidatului)

Etapele MRU 4. Intervievarea / Angajarea n n 23. 02. 2021 Regula 20/80 la intervievare Cunoştinţe/capacităţi/atitudini Stabilirea perioadei de probă Intocmirea dosarului personal Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Conţinutul contractului individual de muncă - CIM n n n n 23. 02. 2021 Numele complet al salariatului Datele de identificare ale angajatorului Durata contractului si data de la care acesta intra in vigoare Atributiile functiei (posibil cu anexarea fisei de post) Drepturile si obligatiile salariatului Drepturile si obligatiile angajatorului Riscurile funcţiei Conditiile de retribuire a muncii Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Conţinutul CIM (continuare) n n n Locul de muncă Regimul de muncă şi odihnă Perioada de probă (dacă se aplică) Durata concediului anual şi condiţiile de acordare a acestuia Condiţiile de asigurare socială şi medicală CIM poate prevedea şi alte informaţii, insă cele expuse sunt obligatorii ! 23. 02. 2021 Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Perioada de probă la angajare n n 23. 02. 2021 Perioada de probă este admisă pentru verificarea aptitudinilor profesionale salariatului şi este de max. 3 luni, respectiv 6 luni pers. cu functii de răspundere (contabil, director, etc) In cazul angajaţilor necalificati (de ex: paznic), perioada de probă se stabileşte ca excepţie şi nu poate depăşi 15 zile calendaristice. Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Perioada de probă in funcţie de durata CIM Dacă contractul individual de muncă este pe un termen: n n n 23. 02. 2021 pină la 3 luni – perioada de probă nu se aplică de la 3 pină la 6 luni – perioada de probă este 15 zile calendaristice mai mare de 6 luni – perioada de probă este 30 zile calendaristice Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Nu se aplică perioada de probă in cazurile: n n n n 23. 02. 2021 Angajarii prin concurs (indiferent de functie) In baza rezultatelor verificarii prealabile Persoanelor in virsta de pina la 18 ani Femeilor gravide Invalizilor Dacă CIM este cu o durată de pină la 3 luni Aboslvenţilor şcolilor profesionale şi de meserii etc Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Munca prin cumul n Cumul in aceiasi intreprindere n Cumul in afara intreprinderii In ambele cazuri in contractul indovidual de munca trebuie sa fie prevazut expres munca in cumul. 23. 02. 2021 Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 5. Crearea dosarului personal n Contract Individual de munca / Fişa de post (anexă) n Ordin de angajare n Copia buletinului de identitate n Carnet de munca n Fisa angajatului n Stimulări 23. 02. 2021 Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 6. Dezvoltarea persoanei selectate / angajatului l l l 23. 02. 2021 Orientare Training Coaching/Mentoring Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU n n n 23. 02. 2021 7. Promovarea/Motivarea angajatului Transferarea la altă funcţie / avansarea Majorarea pachetului de remunerare Stimulente nemateriale Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

Etapele MRU 8. Încetarea relaţiilor de muncă 23. 02. 2021 n La initiativa angajatului n La initiativa angajatorului Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni

3 intrebări cheie in MRU Orice conducător de firmă trebuie să se asigure de răspunsul afirmativ la 3 intrebări cheie ale MRU: 23. 02. 2021 n Angajatul ştie ce să facă? – Cunoştinţe n Poate să facă? – Capacităţi n Vrea să facă? – Motivaţie Chisinau 2012, Gheorghe Caraseni