Lesn podnik Definice podniku v rmci nauky o

  • Slides: 15
Download presentation
Lesní podnik

Lesní podnik

Definice podniku v rámci nauky o hospodaření lesního podniku • Podnikem je všeobecně chápána

Definice podniku v rámci nauky o hospodaření lesního podniku • Podnikem je všeobecně chápána hospodářská jednotka (sociálně technický systém) k uskutečnění výkonů (propojení produkčních faktorů k výrobě zboží), které jsou pod jednotným řízení a která se pracovně podílí na hospodářském procesu národního hospodářství jako partner, strana nebo kontrahent. • Na rozdíl od domácností (primárně konzumují, resp. vyrábějí pro vlastní potřebu teorie produkce domácností) uskutečňují podniky výrobu převážně pro individuální cizí potřebu. Tržní zboží je předáváno za úhradu za účelem dosažení příjmů, resp. zisku, přičemž v ideálním případě neexistuje žádná povinnost k provedení těchto výkonů.

Znaky podniků v tržním hospodářském systému (a při vymezení k veřejným podnikům a správám)

Znaky podniků v tržním hospodářském systému (a při vymezení k veřejným podnikům a správám) jsou: • kombinace produkčních faktorů (práce, podnikové prostředky a materiál) • princip hospodárnosti • princip finanční rovnováhy • pokrytí cizí potřeby prostřednictvím trhu • hospodářská samostatnost (finanční samostatnost a podnikatelská svoboda rozhodování) • převzetí tržního rizika

Při užším výkladu pojmu můžeme uplatnit také • podnikatelský (živnostenský) princip maximalizace zisku a

Při užším výkladu pojmu můžeme uplatnit také • podnikatelský (živnostenský) princip maximalizace zisku a • princip soukromého vlastnictví.

Definice lesního podniku (Sekot, 2003) Účelovost definice je třeba vždy posoudit v kontextu souvislostí

Definice lesního podniku (Sekot, 2003) Účelovost definice je třeba vždy posoudit v kontextu souvislostí zkoumání. Návrhy na znaky charakterizující lesní podnik: • vlastnictví lesa • les jako provozní (podnikový) prostředek • biologická produkce dřeva • produkce dřeva jako prvořadý hospodářský účel komplexní jednotky (spojený podnik- viz typický zemědělský a lesnický smíšený podnik) • odbyt přinejmenším části produkce prostřednictvím trhu (pravidelně nebo příležitostně) • minimální plocha • minimální těžba • disponibilnost specifických provozních prostředků pro obhospodařování lesa

Příklady hraničních otázek: - jsou nejmenší lesní majetky lesními podniky? - má lesní podnik

Příklady hraničních otázek: - jsou nejmenší lesní majetky lesními podniky? - má lesní podnik ve smíšeném zemědělsko-lesnickém podniku vždy přednost nebo jen při dominanci lesního hospodářství? - jsou jen pro vlastní potřebu produkující výrobky a služby také lesními podniky? - jsou správy národních parků, resp. Rakouské spolkové lesy, AG, lesními podniky? - jsou lesní majetky bez hospodaření lesními podniky? - jsou lesní majetky bez těžby dřeva (např. jen s myslivostí apod. ) lesními podniky? ) - jsou lesní majetky bez vlastních operativních kapacit (vlastní personál, stroje, nářadí…lesními podniky?

- jedná se o organizačně členěné do správ a/nebo revírů lesní majetky o jeden

- jedná se o organizačně členěné do správ a/nebo revírů lesní majetky o jeden nebo více lesních podniků? - je sdružení vlastníků lesa lesním podnikem nebo konglomerátem? - jsou společně obhospodařované plochy různých vlastníků lesním podnikem? - jak dalece také jiné hospodářské činnosti jako produkce dřeva patří k lesnímu podniku (myslivost, další zpracování, práce pro třetí, pronájem lesa…)? - jsou lesní majetky v cizině částí českého lesního podniku? - je zacházení s „hospodářskou jednotkou“ ve smyslu jednotného ocenění pro posouzení vlastností podniku relevantní?

S ohledem na kategorie cílů je třeba rozlišovat obzvláště mezi formálními a věcnými cíli:

S ohledem na kategorie cílů je třeba rozlišovat obzvláště mezi formálními a věcnými cíli: Příklady pro možné formální cíle: - individuální maximalizace užitku, např. zisk, rentabilita, likvidita, obrat - všeobecná maximalizace užitku, např. efektivnost, oprávněnost, trvalost Příklady pro možné věcné cíle: - produkce suroviny - zajištění práce a příjmů - vytvoření a udržení nadpodnikové stability - vytvoření infrastruktury - rekreační a kulturní účinky - všeobecné ochranné účinky - ochrana přírody

Jednotlivým kategoriím cílů je možné přiřadit odpovídají výnosová měřítka k jejich kvantifikaci: • •

Jednotlivým kategoriím cílů je možné přiřadit odpovídají výnosová měřítka k jejich kvantifikaci: • • • Výnosové cíle Cíle rentability Cíle hospodárnosti Cíle produktivity Majetkové cíle Tržní cíle Cíle v image Sociální cíle Strategické cíle Výkonnostní cíle - cash-flow - rentabilita obratu - náklady na jednotku - výkon na jednotku - struktura zásoby - podíl na trhu - akceptance - pracovní uspokojení - schopnost přežití - uskutečněný výkon

Lesním podnikem se v nauce o hospodaření lesního podniku rozumí ekonomická, technická, sociální a

Lesním podnikem se v nauce o hospodaření lesního podniku rozumí ekonomická, technická, sociální a organizační jednotka, ve které se podle plánu produkují a na trhu uplatňují lesní výrobky a služby, resp. jsou k dispozici. Definice lesního podniku ( z příručky Sdružování vlastníků lesa, str. 136)

Jsem podnikem? • Podle nové definice MSP (účinnost od 1. 1. 2005) je podnikem

Jsem podnikem? • Podle nové definice MSP (účinnost od 1. 1. 2005) je podnikem „každý subjekt vykonávající hospodářskou činnost, bez ohledu na jeho právní formu“. • Toto znění je odrazem terminologie, kterou používá ve svých rozhodnutím Evropský soudní dvůr. Za podniky lze považovat • osoby samostatně výdělečně činné • rodinné firmy • partnerství a sdružení pravidelně vykonávající hospodářskou činnost Rozhodujícím faktorem je hospodářská činnost a nikoliv právní forma.

Definice malých a středních podniků v EU • 99, 8 % všech podniků v

Definice malých a středních podniků v EU • 99, 8 % všech podniků v EU • 66 % všeho práceschopného obyvatelstva)

a) Vymezení podle kvantitativních znaků Počet zaměstnanců: • Nejmenší podniky-mikropodniky (do 10 zaměstnanců) •

a) Vymezení podle kvantitativních znaků Počet zaměstnanců: • Nejmenší podniky-mikropodniky (do 10 zaměstnanců) • Malé podniky (10 – 50 zaměstnanců) • Střední podniky (50 – 250 zaměstnanců) Obrat: • Roční obrat minimálně 2 mil. EUR b) Vymezení podle kvalitativních znaků Osobní princip Princip jednoty řízení a kapitálu • nejméně 75 % majetku podniku je ve vlastnictví jeho vedení (ne více jak 25 % kapitálu je v rukou jednoho nebo více větších podniků) • Bilanční úhrn (roční konečná rozvaha), čistá hodnota vlastního kapitálu je nejvýše 43 mil. EUR

Střední podnikatel • Zaměstnává méně než 250 zaměstnanců • Aktiva uvedená v rozvaze nepřesahují

Střední podnikatel • Zaměstnává méně než 250 zaměstnanců • Aktiva uvedená v rozvaze nepřesahují korunový ekvivalent částky 43 mil. EUR nebo má čistý obrat za poslední uzavřené účetní období nepřesahující korunový ekvivalent 50 mil. EUR Malý podnikatel • Zaměstnává méně než 50 zaměstnanců • Aktiva uvedená v rozvaze nebo čistý obrat za poslední uzavřené účetní období nepřesahují korunový ekvivalent 10 mil. EUR Drobný podnikatel • Zaměstnává méně než 10 zaměstnanců • Aktiva uvedená v rozvaze nebo čistý obrat za poslední uzavřené účetní období nepřesahují korunový ekvivalent 2 mil. EUR Pozn. : viz též www. vulhm. cz, volba Útvary, Lesnická politika, Služby, Veřejné podpory v ČR

Kategorie podniku Počet zaměstnanců Roční obrat nebo Roční bilanční suma Střední 250 50 mil.

Kategorie podniku Počet zaměstnanců Roční obrat nebo Roční bilanční suma Střední 250 50 mil. € 43 mil. € Malý 50 10 mil. € Mikro 10 2 mil. €