Inclusiva Consultores y Pegas con Sentido Cocrear y

Inclusiva Consultores y Pegas con Sentido Co-crear y asesorar en inclusión de personas en situación de discapacidad Creemos en el poder la colaboración para cambiar el mundo…

PROPUESTA DE PROGRAMA N MODELO A LA MEDIDA Ch. Managment COLABORACIÓ Empatía y vivencia Trabajo eficiente El programa se basa en las siguientes bases conceptuales: CAMBIO CULTURAL o La colaboración y co creación, son valores que compartimos como empresas sociales y que hemos aprendido durante nuestra historia de trabajo. o A través de la colaboración y la co -creación lograremos hacer un trabajo profundo, eficiente, sustentable y de alto impacto para la comunidad, a la vez de establecer redes de confianza y trabajo para sustentar este esfuerzo en el largo plazo. o La metodología del modelo a la medida nos ajustamos a los requerimientos particulares de cada institución. o Cambio cultural es caminar hacia una sociedad más inclusiva, a través de un trabajo profundo en el que utilizaremos la metodología del “change managment”.

SERVICIOS EVALUACIÓN CONTINUA DEL PLAN ELABORACIÓN/ACT UALIZACIÓN DE POLITICAS DE INCLUSIÓN DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL/ CATASTRO GESTIÓN DE RND CONSIDERACIÓN EN NORMATIVAS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD HUNTING INCLUSIVO SENSIBILIZACIÓN Y CAMBIO CULTURAL CAPACITACIÓNES INDUCCIÓN EQUIPO RECEPTOR ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO (APT) SEGUIMIENTO

Diagnóstico Institucional Revisión de documentos internos: Memoria corporativa; código de buenas prácticas; reglamento interno de higiene y seguridad; reporte sustentabilidad; políticas de compras; plan de reclutamiento y selección, organigrama de áreas y responsabilidades, política de diversidad e inclusión, etc. • Reuniones en profundidad con el equipo contraparte • Encuesta on line/Catastro Pc. D • Focus group Gestión RND Gestión de los datos obtenidos en la encuesta on line/Catastro Pc. D • Contacto telefónico con encuestados que hayan declarado tener discapacidad. • Orientación y acompañamiento en la realización del trámite para acreditar su posible discapacidad. Consideraciones normativas Se realizará un análisis estratégico de riesgo y oportunidades, también una revisión de la normativa existente y aquellas relacionadas al tema y su implementación en la organización. Consideraciones normativas: • Ley N° 21. 015, publicada el 15 -06 -2017 Inclusión laboral de personas con discapacidad. • Ley 20. 422 de equiparación de oportunidades. • Ley 20. 609 de No Discriminación. • Ley 19. 628 Sobre protección de la vida privada • Art. 154 Código del Trabajo sobre ajustes razonables q NCh 3267: 2012, NCh 3262: 2012

Metodología Total Valor del Servicio 2 Sueldos Brutos 1 2 3 APT + Levantamiento de Perfil Reclutamiento y búsqueda del perfil Entrega de Dupla 4 Seguimiento y acompañamient o Tiempo: 3 días hábiles desde la Etapa 1: 2 semanas 1 semana Tiempos del cliente reunión Etapa 2: 1 semana más Entregable CV con informe laboral y referencias para la dupla Seguimiento por 6 meses Valor: 30% del valor total del servicio Entregable 1 - Informe de APT Etapa 1: Entrega entre 2 a 5 CV`s entrevistados telefónicamente, 10 CV`s revisados, salidas en medios (Pegas Inclusivas linkedin, difusión redes externas) 2 - Perfil del cargo Valor: 15% de valor total del servicios Etapa 2: Segunda entrega Valor: 25% del valor total del servicio

Perfilamiento del cargo + Análisis de puesto de trabajo Reunión con el cliente, conocer cargo y cultura organizacional Definir competencias de sostenibilidad esenciales Difusión, hunting y reclutamiento Publicación de cargo en redes de Pegas con Sentido y otros portales Presentación de candidatos seleccionados Entrevista cliente y selección final Entrevistas grupales de candidatos pre seleccionados Presentación de dupla de perfiles seleccionados Selección de candidato por parte del cliente Entrevistas individuales y aplicación de test psicolaborales Entrega de informes psicolaborales y referencias Evaluación y selección Publicación en BNE Solicitud de referencias laborales Atracción de candidatos en redes externas Entrevista con la organización Cierre y evaluación del proceso Notificación y agradecimiento a candidatos/as no seleccionados Inducción al equipo Charla informativa a equipo directo Foco en derribar mitos y prejuicios sobre la inclusión Resolver dudas y consultas Acompañamiento 12 visitas aprox. Por candidato seleccionado/a Identificación de posibles problemas, necesidad de ajustes razonables.

Change managment • La metodología del proceso se basa en los siguientes pasos: Representantes de los colaboradores INSPIRACIÓN ENTRENAMIENTO TRANSFORMACIÓN Capitanes Inclusión Las herramientas que utilizaremos para ésta son las siguientes: Sponsors Inclusión CHARLAS Esta fase busca iniciar un proceso de cambio cultural para lo anterior se detectan cargos críticos y agentes de cambio al interior de la organización, quienes asumirán roles de embajadores en el plan de inclusión institucional. TALLERES EVENTOS/REDES

Capacitaciones 360° y on line La fase de capacitación considera talleres dirigidos a dos públicos, los colaboradores y los equipos de RRHH. Esta fase se realiza de manera presencial como on line. El plan contempla talleres que se complementan con el plan hunting Inclusivo. Sistemas de gestión de la diversidad Retorno de la inversión en diversidad Elaboración/Actualización de políticas de inclusión y diversidad Sistema de Gestión de la Diversidad La propuesta permitirá evaluar avances en la cultura interna y gestión, tenemos como propuestas a desarrollar la creación de políticas, protocolos y procedimientos, sistemas de gestión de la diversidad y medición del retorno de la inversión de en temas de inclusión y diversidad.

Evaluación continua Para Inclusiva Consultores y Pegas con Sentido es clave estar siempre cercanos al cliente, para ir avanzando y ajustando los planes a sus necesidades con rigor, pero a la vez con flexibilidad. Dentro del esquema de evaluación continua se considera: • Encuesta de satisfacción de usuarios de todos los hitos del proyecto, como talleres, charlas, etc. • 3 focus groups con usuarios seleccionados transversalmente por el cliente. • Reuniones de feedback mensuales con el equipo contraparte. • 3 informes de avance del proceso durante los 8 meses. • Informe final de la consultoría.

EQUIPO DE TRABAJO Daniela Valdebenito Socia Fundadora Inclusiva Consultores Terapeuta Ocupacional Máster en Empleo Terapeuta Ocupacional Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana (U. de Chile). Diplomada en Gerencia Social y Políticas Públicas (FLACSO-Chile) Máster en Empleo e Intervención en el Mercado Laboral (U. de Valencia, España). Certificada en empleo con apoyo (Ec. A) Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESEA) Carla Bartolucci Socia Fundadora Inclusiva Consultores Terapeuta Ocupacional Diplomada en RSE Terapeuta Ocupacional, Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana, Diplomada en Responsabilidad Social Universidad Adolfo Ibañez. Especializada en temas de diversidad e inclusión. Académico de la Universidad de Los Andes.

Carla Saldías Encargada proyecto Inclusión Pegas con Sentido Gerente General y de Desarrollo en Pegas con Sentido. Coaching Organizacional. Evaluadora Externa Proyectos Innova Corfo. Ingeniera Civil Mención Ambiental. Universidad de Playa Ancha. Nicolás Morales Co Fundador Pegas con Sentido Gerente General de Pegas con Sentido. Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Miembro del Directorio de Sistema B. Sobresalen características de creatividad, liderazgo, buen nivel de relaciones interpersonales, emprendimiento.

Pilar Hofmann Psicóloga laboral Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos Psicóloga con Magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos de la UDD. 6 años de experiencia laboral en Reclutamiento y Selección de Personas, Desarrollo Organizacional y Gestión de Proyectos de RRHH. Angela. Sotomayor Castaño Mariela Psicóloga laboral con UCINF gran experiencia en evaluaciones psicolaborales y en procesos de Selección Psicóloga Universidad Ciencias de la Información (UCINF) 5 años de experiencia laboral. Experiencia en evaluaciones. Masoterapeuta integral.

Cientista Política U. Alberto Hurtado. Leonora Vial Especialización en Gobierno y Gerencia Pública. Analista de datos en el Instituto de Estadísticas (INE). 5 años Cientista Político UAH de experiencia en diseño y Diploma en Métodos Cuantitativos metodologías de análisis de datos de Investigación Psicosocial cuantitativos y cualitativos. María Isabel Gatica Terapeuta Ocupacional Universidad de los Andes Terapeuta Ocupacional con grado académico de Licenciada en Ciencias de la Ocupación Humana e Integración Psicosocial de la Universidad de los Andes. Mención en Rehabilitación Física Adultos y experiencia en Neurorehabilitación.

Antonia Hornig Terapeuta Ocupacional Universidad de los Andes. Certificada en Diseño Universal del Aprendizaje (DUA) for Applied Special Technology (CAST). Curso psicogerontología y estimulación cognitiva en el adulto mayor. Angela Castaño María Cristina Radbil Psicóloga laboral con Educadora General Básica U. gran experiencia en de Chile Magíster en Gestión y evaluaciones Calidad de la Educación UDD. psicolaborales y en procesos de Selección Educadora General Básica U. de Chile. Magíster en Gestión y . Calidad de la Educación UDD. Certificada en Empleo con Apoyo (Ec. A) por la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESEA)

Consuelo Ramírez Terapeuta Ocupacional Universidad de los Andes Terapeuta Ocupacional de la Universidad de los Andes. Experiencia en intervención en niños y adultos mayores. Curso de Enfoques Innovadores utilizando el Modelo de Ocupación Humana. Angela Castaño Andrea López Psicóloga laboral con Psicóloga y licenciada gran experiencia en en Psicología de la evaluaciones Universidad de Ciencias psicolaborales y en de la Informática. procesos de Magíster en Didácticas Selección Educativas para la educación superior. Psicóloga Universidad Ciencias de la Información (UCINF). Magíster en Didácticas Educativas para la educación . superior. Diplomado en Masculinidades y Políticas Públicas en Universidad de Chile. 13 años de experiencia en el servicio público. Capacitada en temas de Enfoque de Género y Violencia intrafamiliar.

Organigrama Pegas – Inclusiva 2019 Gerente Pegas con Sentido Gerente de Proyectos Consultor Hunting Analista Selección 1 Analista Selección 2 Terapeuta Ocupacional APT Gerente Inclusiva Consultores Adm. Finanzas Terapeuta Ocupacional Gestión RND Facilitadora Laboral Seguimientos Metodólogo Cuantitativo Metodólogo Cualitativo

CONSIDERACIONES CONTRACTUALES El programa se basa en las siguientes bases conceptuales: o El espíritu de Colaboración en la alianza de Pegas con Sentido e Inclusiva Consultores, implica que cualquiera de las dos instituciones pueden servir de proveedor para los clientes y se deja expresa constancia que habrá sub contratación de profesionales y servicios entre ambas consultoras. o En el espíritu de co creación entre el cliente y los consultores, se solicitar a Inclusiva Consultores y a Pegas con Sentido en calidad de coautor en todo tipo de publicidad, evento o difusión que realice respecto a todo documento co creado durante la consultoría, tales como Diagnóstico Corporativo, la Política de Inclusión y Diversidad y Sistema de Gestión, Informes Psicolaborales Inclusivos, o el proyecto solicitado que da cuenta el presente contrato. Asimismo el cliente se compromete a incluir el logo de Inclusiva Consultores y de Pegas con Sentido, en todo medio impreso o electrónico mediante el cual dichos productos sean divulgados, ya sea al interior como también en las comunicaciones externas que realice. o El espíritu de Colaboración y de Cambio Cultural País en materias de inclusión, implica evitar la confidencialidad de los productos, aprendizajes y co creaciones durante el proyecto, con la finalidad de expandir el conocimiento y las buenas prácticas a la comunidad Chilena e internacional. En este sentido se explicita que los consultores podrán hacer uso de los CVs de las Personas con Discapacidad propios del proyecto para otros clientes y usos, en la medida que no afecten la calidad del servicio, lo cuál será informado previamente a los clientes, buscando así maximizar la inclusión laboral de estas personas.

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

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