GNERO Y SSL LA INCORPORACIN DEL GNERO EN
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GÉNERO Y SSL LA INCORPORACIÓN DEL GÉNERO EN EL ANÁLISIS DE LA SALUD EN EL TRABAJO Sandra Varela Comisión de Género y Equidad del Senado de Mendoza 10 de junio de 2. 016 1
ADVERTENCIA SOBRE EL USO DEL LENGUAJE El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de nuestras preocupaciones. Sin embargo, no hay acuerdo entre los lingüistas sobre la manera de hacerlo en nuestro idioma. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genérico en el entendimiento de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres. 2
LAS PREGUNTAS Y LOS MITOS QUE ORIENTAN ESTAN PRESENTACIÓN • • • ¿Por qué analizar la salud y seguridad ocupacional incluyendo la perspectiva de género? ¿Trata la sociedad del mismo modo a hombres y mujeres? Los hombres y mujeres ¿trabajamos en los mismos trabajos? ¿Existen trabajos para hombres y trabajos para mujeres? Los trabajos ¿impactan del mismo modo a hombres y mujeres? 3
LAS PREGUNTAS Y LOS MITOS QUE ORIENTAN ESTAN PRESENTACIÓN “Los hombres están más expuestos a los riesgos laborales que las mujeres” - “Los trabajos típicamente masculinos (ej. , construcción, metalurgia)son más riesgosos que los trabajos típicamente femeninos” • “Las mujeres somos más prolijas, más cuidadosas, más delicadas. Por eso, debemos realizar determinados tipos de trabajos”(docencia, sanidad, maestranza) • 4
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Su objetivo es la prevención de los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo, o - lo que es equivalente- la reducción al mínimo razonablemente factible de los riesgos inherentes al trabajo. Los riesgos del trabajo son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 5
DISCIPLINAS INTEGRANTES DE LA SSL 6
PRIMERAS IDEAS Un estudio de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo concluyó en que las mujeres se ven sometidas a un trabajo más monótono y exigente, sufren un mayor acoso sexual y moral (laboral o mobbing), un menor salario y se enfrentan a peores perspectivas de promoción que los hombres. 7
PRIMERAS IDEAS Hasta hace muy poco la prevención de riesgos del trabajo era investigada y aplicada sin considerar el sexo de los trabajadores expuestos. Todos los estudios realizados sobre la salud laboral se han realizado en clave masculina y han invisibilizado la perspectiva de las mujeres 8
PRIMERAS IDEAS Las mujeres son invisibles en los trabajos de investigación científica; son invisibles las dificultades y los riesgos que tienen en sus trabajos; son invisibles las estrategias de prevención; son invisibles las exigencias de las mujeres cuando la empresa se reestructura y son invisibles las necesidades de las mujeres en la concepción de las políticas que rigen sus trabajos 9
PRIMERAS IDEAS La agenda internacional ha marcado 3 temas prioritarios : • Los riesgos laborales en actividades laborales tradicionalmente feminizadas • Las especificidades del trabajo de las mujeres por razones biológicas (especialmente aunque no exclusivamente, en el embarazo y lactancia) • Acoso laboral y sexual 10
LA PROPUESTA DE ESTA MAÑANA La prevención de riesgos del trabajo debe incorporar la perspectiva de género. Trasladar a la SSO un ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO significa utilizar un método de trabajo que permita conocer y actuar en función de las particularidades, necesidades e intereses de hombres y mujeres. 11
LA PROPUESTA DE ESTA MAÑANA Un estudio de la Universidad de Quebec establece que, aún en un mismo puesto, las condiciones de trabajo de mujeres son distintas a las de hombres e implican mayores riesgos. 12
LA PROPUESTA DE ESTA MAÑANA • • La interacción entre la personas y su puesto de trabajo es distinta. La duración del trabajo (en años de servicios) con exposición a los riesgos del trabajo es mayor. Las mujeres tienen menos masa muscular que los hombres: las mismas condiciones tienen mayor efecto. Las responsabilidades familiares –combinadas con las condiciones de trabajo- producen mayores riesgo. Los factores hormonales –solos o en interacción con las condiciones de trabajo- producen mayores riesgos. Las mujeres expresan más sus problemas. Las mujeres reacciona más a los factores organizacionales 13
LA PROPUESTA DE ESTA MAÑANA Son fenómenos especialmente femeninos: • La temporalidad del vínculo laboral • El trabajo a tiempo parcial • Alta precariedad • Participación masiva en determinados trabajos (los que reafirmar el estereotipo de género) • La «doble jornada» : adjudicación de responsabilidades domésticas y familiares en forma casi exclusiva a las mujeres Estos factores incrementan la exposición de las trabajadoras a riesgos laborales 14
EJEMPLOS DE RIESGOS Y PELIGROS EN ÁMBITOS LABORALES DONDE PREDOMINAN MUJERES SECTOR SANIDAD NIÑOS Y ADOLESCENTES LIMPIEZA ELABORACIÓN INDUSTRIAL DE ALIMENTOS RIESGO BIOLÓGICO RIESGO FÍSICO RIESGO QUÍMICO RIESGO PSICOSOCIAL Enfermedades infecciosas (sanguíneas, respiratorias, etc. ) Trabajo manual, posturas difíciles, radiaciones Productos de limpieza, esterilizantes y de desinfección, medicamentos, gases de anestesia Enfermedades infecciosas (sanguíneas, respiratorias, etc. ) Trabajo manual, posturas difíciles Gran exigencia emocional, turnos rotativos, trabajo nocturno, violencia ejercida por los pacientes y el público Gran exigencia emocional Enfermedades infecciosas, dermatitis Trabajo manual, posturas difíciles; deslizamientos y caídas; manos húmedas Productos químicos Horas asociales, violencia (por ejemplo aislamiento, horario tarde, etc. ) Enfermedades infecciosas, por ejemplo las transmitidas por animales u originadas por moho, esporas o basura orgánica Dermatitis Movimientos repetitivos por ejemplo en embalado o mataderos; heridas por cuchillo; cámaras frigoríficas; ruido Trabajo manual; cortes; quemaduras; deslizamientos y caídas; calor; productos de limpieza Residuos de pesticidas; productos esterlizantes; especias y aditivos que causan reacción Estrés asociado a las cadenas de montaje repetitivas Tabaquismo pasivo, productos de limpieza Estrés causada por trabajo a ritmo frenético; trato con el públicos; violencia; acoso GASTRONOMÍA 15
EJEMPLOS DE RIESGOS Y PELIGROS EN ÁMBITOS LABORALES DONDE PREDOMINAN MUJERES SECTOR RIESGO FÍSICO RIESGO QUÍMICO RIESGO PSICOSOCIAL Basura orgánica Ruido; movimientos repetitivos; posturas difíciles; heridas por agujas Tinturas y otros productos químicos en prensas y quitamanchas; polvo; basura Estrés asociado a las cadenas de montaje repetitivas Ropa de cama infectada (por ejemplo en hospitales) Trabajo manual; posturas difíciles; calor Disolventes para limpieza en seco Estrés asociado al trabajo repetitivo y a un ritmo rápido MANUFACTURAS “LIGERAS” Movimientos repetitivos, por ejemplo trabajo de montaje; posturas difíciles; trabajo manual Productos químicos de la microelectrónica Estrés asociado a las cadenas de montaje repetitivas CENTROS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA Trastornos de voz; posturas difíciles; exceso de horas sentado Mala calidad del aire Trabajo con elevada exigencia emocional; violencia Posturas difíciles; movimientos repetitivos; prolongadas posturas de pie; manos húmedas, Productos tinturas; etc. Estrés asociado al trato con clientes; trabajo a ritmo rápido TEXTILES Y CONFECCIÓN LAVANDERÍAS Y TINTORERÍAS RIESGO BIOLÓGICO PELUQUERÍA 16 químicos;
EJEMPLOS DE RIESGOS Y PELIGROS EN ÁMBITOS LABORALES DONDE PREDOMINAN SECTOR RIESGO MUJERES BIOLÓGICO TRABAJO ADMINISTRATIVO AGRICULTURA EDUCACIÓN Enfermedades infeccionas (por ejemplo las transmitidas por animales u originadas por moho, esporas o basura orgánica) Enfermedades infecciosas (respiratorias, sarampión, etc. ) 17 FÍSICO QUÍMICO PSICOSOCIAL Movimientos repetitivos; posturas difíciles, dolor de espalda originada por estar sentado Mala calidad del aire; emanaciones de fotocopiadoras Estrés ocasionado por ejemplo o a la falta de control sobre el trabajo, las interrupciones frecuentes y el trabajo monótono Trabajo manual, Pesticidas posturas difíciles; equipo de trabajo y ropa de protección inapropiados (calor; frío, humedad 9 Prolongadas posturas Mala calidad del aire de pie; problemas de voz Trabajo con elevado exigencia emocional; violencia
UNA CONCLUSIÓN NO PUEDE ADOPTARSE UN ENFOQUE NEUTRAL A LOS GÉNEROS – Ello produce el riesgo de que las mujeres sean infravaloradas o hasta ignoradas. FACILITAR EL TRABAJO DE LAS MUJERES HARÁ TAMBIÉN MÁS FÁCIL EL TRABAJO EN GENERAL (incluso el de hombres): Mejores condiciones y medioambiente de trabajo mejora el trabajo. 18
SUGERENCIA: MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Realizar estudios de evaluación de riesgos y enfermedades profesionales desde un enfoque de género. Mejorar el estudio de bajas laborales. Llevar a cabo exámenes de salud y estudiar sus resultados con enfoque de género. Catalogar de manera diferenciada los puestos de trabajo y llevar a cabo planes de prevención adecuados a ellos. Mejorar las condiciones físicas de los centros, luz, higiene, limpieza, ruidos, aislamiento. 19
SUGERENCIA: MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Realizar formación específica sobre condiciones saludables en las actividades especialmente riesgosas. Favorecer los permisos de formación. Disponer más recursos humanos y materiales. Mayor participación de las mujeres en el diseño de la prevención de riesgos del trabajo. Mayor concientización de las mujeres sobre nuestros derechos y la defensa de nuestra salud como personas diferentes. Mayor relevancia de las cuestiones de género en las organizaciones políticas, sindicales y sociales. 20
MUCHAS GRACIAS 21
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